[求職簡歷]就業(yè)簽約及其權(quán)益保護-文庫吧
2025-01-06 13:18 本頁面
【正文】 者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。 ?（三） 《 勞動合同法 》 的相關(guān)條款解讀 ? 書面勞動合同 《 勞動合同法 》 規(guī)定了用人單位如果不與勞動者訂立書面勞動合同，將面臨以下制裁： ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在法律沒有規(guī)定可以解除勞動合同的情形下，用人單位是無法辭退勞動者的，否則，同樣要支付 2倍的經(jīng)濟補償金。 ? 試用期 ? 《 勞動合同法 》 第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 《 勞動合同法 》 第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ? 為了保護勞動者在試用期中的正當權(quán)益， 《 勞動合同法 》 還規(guī)定， “ 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當像勞動者說明理由。 ” 無固定期限勞動合同及訂立情形 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 ? （ 1） .用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 ? （ 2） . 下列情形下勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： ? （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ? （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ” ? 勞動合同的解除 （ 1）用人單位直接解除勞動合同情形 《 勞動合同法 》 規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
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