就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益(編輯修改稿)
2025-03-13 15:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，除在不足一年的違約期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 補(bǔ)充： 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同中試用期約定 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 。 解除勞動(dòng)合同的程序 《勞動(dòng)法》第 31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前30日 以書面形式通知 用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的 （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 對(duì)于用人單位來說，除提前解約也需 提前三十天 通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作、業(yè)務(wù)的交接 員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移 清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系 出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 第三節(jié) 《就業(yè)促進(jìn)法》解讀 就業(yè)促進(jìn)法于 2023年 1月 1日起開始實(shí)施。該法通過調(diào)整、確認(rèn)相關(guān)政府單位以及用人單位和勞動(dòng)者各方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，以期促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的相互協(xié)調(diào)、形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，最終促進(jìn)社會(huì)的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展。 一、勞動(dòng)力供求矛盾突出、大學(xué)生就業(yè)難 2023年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場(chǎng)供需見面會(huì)在農(nóng)展館舉行。 800家用人單位進(jìn)場(chǎng)提供就業(yè)崗位 17000多個(gè)，吸引了 3萬多名研究生前來求職 就業(yè)崗位與專業(yè)偏差越來越大 二、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)于高校畢業(yè)生的作用 增加和促進(jìn)就業(yè)崗位的供給 促進(jìn)就業(yè)公平，杜絕就業(yè)歧視 非因工作崗位客觀限制，用人單位不得借由勞動(dòng)者性別、殘障、傳染病原攜帶等原因拒絕錄用。 用人單位招用人員，應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧 增加就業(yè)援助、完善就業(yè)服務(wù) 依據(jù)第三十五條 ：政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供公共就業(yè)服務(wù)，內(nèi)容包括：政策法規(guī)咨詢，職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)等。 依據(jù)第三十七條規(guī)定：地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第四節(jié) 畢業(yè)生的戶口及檔案管理 一、畢業(yè)生的戶口管理 戶口，是維護(hù)公民的合法權(quán)利和利益的最基本的法律保障 ，其民法上的意義在于集中各種民法關(guān)系于一處，一般是法律文件的送達(dá)地、民事案件的管轄地、繼承的開始地、合同的履行地以及涉外民事案件的適用地等。 若無戶口，將無法獲得本人身份證；無法在工作地辦理結(jié)婚登記、駕照等；無權(quán)領(lǐng)取護(hù)照；在購(gòu)買經(jīng)適房、就業(yè)以及將來子女上學(xué)與落戶等方面也遇到不對(duì)等的要求。 A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 所簽單位沒有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生 B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生 目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生 目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生 A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理
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