就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益-wenkub
2023-03-14 15:03:00 本頁面
【正文】 由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。 畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。全國(guó)就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實(shí)際上與法律精神是不符的。由于就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個(gè)保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。看到人家都在忙著找工作，小王覺得自己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來。小吳陷入了兩難的境地。 案例 1 小吳是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽說今年的就業(yè)形勢(shì)比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年 12月，考慮到專業(yè)比較對(duì)口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。 三、就業(yè)協(xié)議書的法律效力 《協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。其一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字， 用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政檔案和戶口關(guān)系的依據(jù)。 四、違約 《協(xié)議書》一經(jīng)簽署即具有 法律效力 ，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。 2023年 3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯(cuò)的她很順利地通過了筆試、面試、政審等程序，最終幸運(yùn)地被省科委錄取。 案例 2 小王學(xué)的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。沒想到到單位報(bào)到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，并因此無法享受很多待遇。案例中學(xué)校的做法是對(duì)的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以 畢業(yè)生違約 解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個(gè)單位的情況。網(wǎng)絡(luò)公司的正確做法應(yīng)當(dāng)是要求小吳承擔(dān)違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任?；ハ嘟栌?、復(fù)印、涂改、偽造、變?cè)斓膮f(xié)議書無效。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，除在不足一年的違約期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合同的程序 《勞動(dòng)法》第 31條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前30日 以書面形式通知 用人單位。該法通過調(diào)整、確認(rèn)相關(guān)政府單位以及用人單位和勞動(dòng)者各方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，以期促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的相互協(xié)調(diào)、形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，最終促進(jìn)社會(huì)的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展。 依據(jù)第三十七條規(guī)定：地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 報(bào)到證的作用： 報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可 開始計(jì)算工齡 報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生 落戶、接管檔案 的重要憑證和依據(jù) 報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家 統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生 報(bào)到證是畢業(yè)生的 干部身份證明， 也是人才中心接收畢業(yè)生檔案的依據(jù) 畢業(yè)生對(duì)《就業(yè)報(bào)到證》要妥善保管，凡自行涂改、撕毀的《就業(yè)報(bào)到證》一律作廢。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1