就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益-文庫吧資料
2025-02-27 15:03本頁面
【正文】 領(lǐng)取護照；在購買經(jīng)適房、就業(yè)以及將來子女上學(xué)與落戶等方面也遇到不對等的要求。 依據(jù)第三十七條規(guī)定：地方各級人民政府有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。 800家用人單位進場提供就業(yè)崗位 17000多個，吸引了 3萬多名研究生前來求職 就業(yè)崗位與專業(yè)偏差越來越大 二、《就業(yè)促進法》對于高校畢業(yè)生的作用 增加和促進就業(yè)崗位的供給 促進就業(yè)公平，杜絕就業(yè)歧視 非因工作崗位客觀限制，用人單位不得借由勞動者性別、殘障、傳染病原攜帶等原因拒絕錄用。該法通過調(diào)整、確認相關(guān)政府單位以及用人單位和勞動者各方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，以期促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的相互協(xié)調(diào)、形成和諧勞動關(guān)系，最終促進社會的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展。 對于用人單位來說，除提前解約也需 提前三十天 通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金 工作、業(yè)務(wù)的交接 員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移 清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系 出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 解除勞動合同的程序 《勞動法》第 31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當 提前30日 以書面形式通知 用人單位。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面合同的，除在不足一年的違約期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書》而要求補發(fā)的，應(yīng)由本人提交①書面申請書；②學(xué)院在申請書上簽署意見蓋章；③公安部門（派出所）出據(jù)的“報失回執(zhí)”，報學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補發(fā)申請后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在 15個工作日內(nèi)予以答復(fù)?；ハ嘟栌?、復(fù)印、涂改、偽造、變造的協(xié)議書無效。雙方均不承擔法律責(zé)任， 但須征求學(xué)校同意 。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責(zé)任。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護學(xué)生的合法權(quán)益。 五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址 工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門 ，并及時將協(xié)議書反饋用人單位 六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項 簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標和錄用自主權(quán)。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對方承擔違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議的履行時間應(yīng)當是畢業(yè)生報到簽訂勞動合同時，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動合同中。網(wǎng)絡(luò)公司的正確做法應(yīng)當是要求小吳承擔違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。違約其實是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔違約責(zé)任，而根本無需征得用人單位或者學(xué)校的同意。案例中學(xué)校的做法是對的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以 畢業(yè)生違約 解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個單位的情況。 案例解析： 案例 1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生就業(yè)會碰到這種情況。沒想
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