就業(yè)權(quán)益與維護(hù)(1)-文庫吧資料
2025-05-23 07:26本頁面
【正文】 、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是 明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種 待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng) 訂立勞動合同。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 首次就業(yè)維權(quán)建議 （ 1）端正求職心態(tài) （ 2）掌握政策，學(xué)習(xí)法律 （ 3）全面了解用人單位 （ 4）慎重簽訂協(xié)議 （ 5）敢于據(jù) “ 法 ” 力爭 （ 6）借鑒專家意見 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動關(guān)系的概念 勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的關(guān)系 勞動合同的基本知識 勞動合同的維權(quán)要點 勞動爭議的解決 勞動關(guān)系維權(quán)建議 二、勞動關(guān)系與權(quán)益保護(hù) 勞動關(guān)系的概念 勞動關(guān)系，就是勞動者與用人單位在實 現(xiàn)勞動的過程中所建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 （ 5）要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動 法 〉 若干問題的意見 》 第四十條： 勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)按 照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。 若在試用期內(nèi)被辭退，則可請求勞動爭議 仲裁委員會或者人民法院裁定自己在試用期 內(nèi)的表現(xiàn)有無不符合單位的錄用條件，進(jìn)而 裁定用人單位是否違法，以保護(hù)自己的正當(dāng) 就業(yè)權(quán)益。 ? 勞動合同期限兩年以上，試用期不得超過六個月。 ? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) “ 試用期陷阱 ” 現(xiàn)象剖析 用人單位可在試用期內(nèi)考察畢業(yè)生的基本 素質(zhì)和品行，看其是否能勝任崗位要求與勞 動職責(zé)；畢業(yè)生可利用試用期進(jìn)一步了解用 人單位的狀況，看其工作條件和福利待遇是 否與招聘時的承諾相一致，再看自己是否適 合目前的工作并愿意長期從事此項工作。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 2）就業(yè)協(xié)議書的訂立原則 主體適格原則 — 主體資格合法 平等協(xié)商原則 誠實信用原則 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 3）就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序 畢業(yè)生與用人單位在雙方在場的情況下認(rèn) 真準(zhǔn)確填寫協(xié)議書中的各項協(xié)議內(nèi)容并簽名 蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié) 議書上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 1）就業(yè)協(xié)議書的概念 教育部高校學(xué)生司制作的 《 全國普通高等學(xué)校 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 屬三方協(xié)議，畢業(yè)生、用人單 位和學(xué)校三方簽約蓋章后，方才生效。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 1）就業(yè)協(xié)議書的概念 由國家和各?。ㄊ?、區(qū)）教育主管部門 統(tǒng)一制表，一式三份，由畢業(yè)生、用人單位 和學(xué)校各執(zhí)一份。 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 畢業(yè)生權(quán)益屢被侵犯的主要成因 （ 1）用人單位地位超然 （ 2）畢業(yè)生維權(quán)意識薄弱 （ 3）管理乏力，法規(guī)不完善 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 用人單位的侵權(quán)表現(xiàn) （ 1）就業(yè)歧視 — 性別、生理、健康、經(jīng)驗、學(xué)歷、戶籍 （ 2）弄虛作假 （ 3）收取押金 （ 4）侵犯隱私 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 《 中華人民共和國合同法 》 第十條：當(dāng) 事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其 他形式 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 1）就業(yè)協(xié)議書的概念 （ 2）就業(yè)協(xié)議書的訂立原則 （ 3）就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序 （ 4）就業(yè)協(xié)議書內(nèi)容的維權(quán)要點 （ 5）就業(yè)協(xié)議的解除 （ 6）違約責(zé)任與后果 （ 7）就業(yè)協(xié)議的爭議處理 一、首次就業(yè)的權(quán)益保護(hù) 就業(yè)協(xié)議的維權(quán)知識 （ 1）就業(yè)協(xié)議書的概念
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