第七講-就業(yè)簽約與權益維護-文庫吧資料
2024-08-29 00:47本頁面
【正文】 動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 （ 2）用人單位履行一定手續(xù)后解除勞動合同 規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 ? 《 勞動合同法 》 第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當像勞動者說明理由。不受 《 勞動合同法 》 調(diào)整。 ? 見習期是國家對大學 畢業(yè)生 分配派遣到用人單位后的一種考核制度。 ? 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是 在校學生 。小陳對此不解：自己的工作時間已超過了試用期，企業(yè)怎能以自己試用期表現(xiàn)不符合聘用條件為由解除勞動關系呢？ 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ?案例關鍵詞： 實習期 試用期 勞動關系的解除 試用期 \實習期 \見習期 ? 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的 不超過六個月 的考察期?？墒牵?6個月后小陳繼續(xù)在這家企業(yè)工作，該企業(yè)卻沒有和她續(xù)簽合同。入職時，該企業(yè)的負責人表示，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，新招聘的員工都要先進行實習試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動合同。在法律沒有規(guī)定可以解除勞動合同的情形下，用人單位是無法辭退勞動者的，否則，同樣要支付 2倍的經(jīng)濟補償金。用人單位如果不與勞動者訂立書面勞動合同，將面臨以下制裁： （ 1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 勞動合同是一種協(xié)議，它是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議 ? 勞動合同是雙方當事人遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當事人共同意志的體現(xiàn)。若日后該畢業(yè)生違約，其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。如此下去，必定影響到今后學校的畢業(yè)生就業(yè)工作。畢業(yè)生就業(yè)工作時間的相對集中，造成用人單位重新選擇畢業(yè)生的錄用工作被動，錄用不成功還會給用人單位帶來經(jīng)濟損失。畢業(yè)生違約本人應承擔違約責任，向?qū)W校和用人單位支付違約金。國家為維護廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護畢業(yè)生就業(yè)計劃的嚴肅性，就業(yè)計劃一經(jīng)形成，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理，用人單位繳納違約金，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟賠償。此類解除應在 就業(yè)方案上報主管部門之前 進行。 雙方協(xié)商解除是指畢業(yè)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的協(xié)議，使原協(xié)議不發(fā)生法律效力。 單方解除，包括單方面擅自解除和單方面依法或依照協(xié)議解除。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與勞動合同 在簽訂《就業(yè)協(xié)議書
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