【正文】 ?用人單位以報(bào)到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、戶口遷移手續(xù)等，報(bào)到證代表了畢業(yè)生的干部關(guān)系。 應(yīng)對(duì)策略： 可以采取到用人單位實(shí)地考察、媒體宣傳等各種途徑全面了解用人單位的真實(shí)情況。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款 ? 試用期 ? 為了保護(hù)勞動(dòng)者在試用期中的正當(dāng)權(quán)益， 《 勞動(dòng)合同法 》 還規(guī)定， “ 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 第一節(jié) 就業(yè)三方協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同 ?書(shū)面勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第 10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。單方擅自解除協(xié)議屬于違約行為，解約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；單方依法或者依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未能如期取得畢業(yè)資格，此類單方解除，解除方無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。 2022年 8月，小方畢業(yè)后欲與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司卻以已簽訂三方協(xié)議書(shū)為由故意拖延。 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同 在簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》時(shí)畢業(yè)生注意以下事項(xiàng)： 查明用人單位的主體資格； 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議； 有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確； 注意與勞動(dòng)合同的銜接； 對(duì)協(xié)議的解除條件做事先約定。若日后該畢業(yè)生違約，其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因無(wú)法補(bǔ)缺，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。 ? 見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家對(duì)大學(xué) 畢業(yè)生 分配派遣到用人單位后的一種考核制度。 第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑 常見(jiàn)的侵權(quán)違法行為 招聘面試階段 就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂階段 到單位報(bào)到上班階段 第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑 一、招聘面試階段： 侵犯平等權(quán)的行為：多表現(xiàn)為就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，如性別歧視、外貌體態(tài)特征歧視、族別歧視、地域歧視、健康歧視、血型歧視等 。 應(yīng)對(duì)策略： 提高法律意識(shí)，細(xì)心對(duì)待社會(huì)上的任何簽約行為，警惕格式合同的種種陷阱。畢業(yè)生對(duì)報(bào)到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。 第三節(jié) 常見(jiàn)的侵權(quán)行為及救濟(jì)途徑 一、招聘面試階段： 侵犯財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為：多表現(xiàn)為用人單位在招聘過(guò)程中，要求求職者繳納一定數(shù)目的費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、測(cè)試費(fèi)、抵押金等。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在法律沒(méi)有規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是無(wú)法辭退勞動(dòng)者的，否則，同樣要支付 2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此類解除應(yīng)在 就業(yè)方案上報(bào)主管部門之前 進(jìn)行。小方卻認(rèn)為，與技術(shù)公司未簽訂勞動(dòng)合同，而三方協(xié)議書(shū)至畢業(yè)時(shí)已經(jīng)失效。 用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十五個(gè)工作日內(nèi)，將協(xié)議書(shū)送交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。 ? 對(duì)學(xué)校： 用人單位往往將畢業(yè)生違約行為歸罪于學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而對(duì)學(xué)校的推薦工作表示懷疑，影響學(xué)校和用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。受 《 勞動(dòng)合同法 》調(diào)整。 ? 培訓(xùn)服務(wù)期約定的違約金 ? 競(jìng)業(yè)限制約定中約定的違約金 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法的主要條款 基本養(yǎng)老