第七講-就業(yè)簽約與權(quán)益維護(文件)
【正文】 ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（每組推選 2名表現(xiàn)較為突出的成員進行，再分 2組進行） ?時間：下次課 ?地點：待定 ?各組的招聘信息本周三發(fā)送至 就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)咨詢 預(yù)約電話： 22866523 。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。報到證分為正副聯(lián)，副聯(lián)放入本人學(xué)籍檔案，正聯(lián)交給學(xué)生后到單位報到所用。 應(yīng)對策略： 提高法律意識，細心對待社會上的任何簽約行為，警惕格式合同的種種陷阱。 第三節(jié) 常見的侵權(quán)行為及救濟途徑 三、到用人單位上班階段： 不簽訂勞動合同或者遲延簽訂勞動合同；直接將就業(yè)協(xié)議書和勞動合同等同使用。 第三節(jié) 常見的侵權(quán)行為及救濟途徑 二、就業(yè)協(xié)議書簽訂階段： 就業(yè)協(xié)議書的簽訂程序不規(guī)范：如因用人單位要求或畢業(yè)生貪圖方便，要求學(xué)校先進行簽章，隨后用人單位在畢業(yè)生不知情的情況下，另增有損畢業(yè)生權(quán)益的條款和內(nèi)容。 第三節(jié) 常見的侵權(quán)行為及救濟途徑 一、招聘面試階段： 侵犯隱私權(quán)的行為：主要表現(xiàn)在兩個方面，一是用人單位非法泄露求職者的個人信息；二是用人單位向求職者提問無禮、過分的涉及隱私話題 。 第三節(jié) 常見的侵權(quán)行為及救濟途徑 常見的侵權(quán)違法行為 招聘面試階段 就業(yè)協(xié)議書簽訂階段 到單位報到上班階段 第三節(jié) 常見的侵權(quán)行為及救濟途徑 一、招聘面試階段： 侵犯平等權(quán)的行為：多表現(xiàn)為就業(yè)機會的不平等，如性別歧視、外貌體態(tài)特征歧視、族別歧視、地域歧視、健康歧視、血型歧視等 。 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ?違約金 勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 （ 2）用人單位履行一定手續(xù)后解除勞動合同 規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當像勞動者說明理由。 ? 見習(xí)期是國家對大學(xué) 畢業(yè)生 分配派遣到用人單位后的一種考核制度。小陳對此不解：自己的工作時間已超過了試用期，企業(yè)怎能以自己試用期表現(xiàn)不符合聘用條件為由解除勞動關(guān)系呢？ 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ?案例關(guān)鍵詞： 實習(xí)期 試用期 勞動關(guān)系的解除 試用期 \實習(xí)期 \見習(xí)期 ? 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的 不超過六個月 的考察期。入職時，該企業(yè)的負責(zé)人表示，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，新招聘的員工都要先進行實習(xí)試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動合同。用人單位如果不與勞動者訂立書面勞動合同，將面臨以下制裁： （ 1）用人單位自用
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