第七講-就業(yè)簽約與權益維護(編輯修改稿)
2025-09-12 00:47 本頁面
【文章內容簡介】 日期起至畢業(yè)生到單位報到、單位接收后自行中止 民事合同，適用于民事法律 《 勞動合同 》 雙方合同 離校后，到單位報到上班時 進一步明確雙方權利義務，涉及工作內容、勞動報酬、福利、服務期限、違約責任等條款 畢業(yè)生和用人單位協(xié)商約定 適用于 《 勞動合同法 》 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ?案例導入： 去年 8月，小陳進入了一家公司做業(yè)務員。入職時，該企業(yè)的負責人表示，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，新招聘的員工都要先進行實習試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動合同。于是小陳與該企業(yè)簽訂了為期 6個月的實習試用協(xié)議，其中前 3個月為實習期，接下來為試用期?？墒?， 6個月后小陳繼續(xù)在這家企業(yè)工作，該企業(yè)卻沒有和她續(xù)簽合同。前幾天，卻突然以小陳在試用期的表現(xiàn)不符合聘用條件為由，提出和她解除勞動關系。小陳對此不解：自己的工作時間已超過了試用期，企業(yè)怎能以自己試用期表現(xiàn)不符合聘用條件為由解除勞動關系呢？ 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ?案例關鍵詞： 實習期 試用期 勞動關系的解除 試用期 \實習期 \見習期 ? 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的 不超過六個月 的考察期。受 《 勞動合同法 》調整。 ? 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是 在校學生 。不受 《 勞動合同法 》 調整。 ? 見習期是國家對大學 畢業(yè)生 分配派遣到用人單位后的一種考核制度。不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，不適用于企業(yè)。不受 《 勞動合同法 》 調整。 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ? 試用期 ? 為了保護勞動者在試用期中的正當權益， 《 勞動合同法 》 還規(guī)定， “ 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當像勞動者說明理由。 ” 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ? 《 勞動合同法 》 第十九條 規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ? 《 勞動合同法 》 第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 ?勞動合同的解除 （ 1）用人單位直接解除勞動合同情形 勞動者有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二節(jié) 勞動合同法的主要條款 （ 2）用人單位履行一定手續(xù)后解除勞動合同 規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同，但是要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外
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