就業(yè)簽約及其權(quán)益保護-文庫吧資料
2025-05-19 04:51本頁面
【正文】 單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時，應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 ? 勞動者違反勞動合同的責任 ?《 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （ 2）用人單位履行一定手續(xù)后解除勞動合同 《 勞動合同法 》 還規(guī)定有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同但是要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ? （ 1） .用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當像勞動者說明理由。 ? 《 勞動合同法 》 第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在法律沒有規(guī)定可以解除勞動合同的情形下，用人單位是無法辭退勞動者的，否則，同樣要支付 2倍的經(jīng)濟補償金。 ?（三） 《 勞動合同法 》 的相關(guān)條款解讀 ? 書面勞動合同 《 勞動合同法 》 規(guī)定了用人單位如果不與勞動者訂立書面勞動合同，將面臨以下制裁： ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 ?（二） 《 勞動合同法 》 的調(diào)整范圍 ? 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 二、與就業(yè)相關(guān)法律法規(guī) 國家在就業(yè)方面規(guī)定了一系列的法律法規(guī)，主要有： ?《 勞動法 》 、 《 勞動合同法 》 ?《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 ?《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 ?《 工資和勞動時間的相關(guān)法規(guī) 》 ?《 社會保險的相關(guān)規(guī)定 》 ?《 企業(yè)勞動爭議處理原則 》 ?《 職工帶薪年休假條例 》 ?《 女員工勞動保護 》 ?《 勞動力市場管理規(guī)定 》 ?（一） 《 勞動合同法 》 的立法宗旨 ? 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 ? 有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學(xué)習文化科學(xué)知識，全面提高素質(zhì) 。 ? ? 訂立勞動合同，應(yīng)當依照 《 勞動法 》 規(guī)定的原則、程序和內(nèi)容進行，凡采取欺詐、脅迫等手段訂立的，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。 ? 勞動合同是一種協(xié)議，它是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、 平時 40% 出勤
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