大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)益保護(hù)-文庫吧資料
2025-05-19 00:59本頁面
【正文】 者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的 ” 。（第十四條） 時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ” *導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn) 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。2022年 7月，小吳去公司報(bào)到前參加體檢被查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于 2022年 7月 25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。 B、小王于 2022年 3月 5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期 1個(gè)月， 2022年 4月 5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至 2022年 4月的勞動(dòng)合同。 ” 案例分析 試用 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間： 第十條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 四、有關(guān)勞動(dòng)合同的若干問題 （一）勞動(dòng)關(guān)系的建立 《 勞動(dòng)合同法 》 第七條規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 三、與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別與聯(lián)系 （ 1）法律依據(jù)不同； （ 2）訂立主體不同； （ 3）訂立時(shí)間不同； （ 4）協(xié)議內(nèi)容不同； （ 5）發(fā)生糾紛處理部門不同。 后經(jīng)勞動(dòng)保障部門工作人員對(duì)其宣講國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定 ， 雙方依法修改了合同內(nèi)容并為小張辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 。 2022年 10月 ， 勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn) ， 遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書 ， 要求該公司為張某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 。 小張覺得還是多拿工資好 ， 至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)也沒什么關(guān)系 。 （ 3）社會(huì)保險(xiǎn) ? 包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失（待）業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ， 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí) ， 但是每月不得超過 36小時(shí) 。 ? 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。 ? 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式按月支付 ， 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 。最后 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決 ， 小趙需賠償公司 3萬元培訓(xùn)費(fèi) 。 于是 ， 經(jīng)過一番思考小趙以 “ 無事可做 ， 有很大的危機(jī)感 ” 等為由提出辭職 。 由于小趙工作積極 ， 公司很器重他 ， 出資 5萬讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn) ， 并簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議 ， 補(bǔ)充協(xié)議中約定：小趙接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 5年 ， 提前辭職需要支付 5萬元違約金 。 （ 3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，比方說福利等。其主要內(nèi)容有： （ 1）試用期。 勞動(dòng)合同條款 ①必備條款 ? 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ? 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； ? 勞動(dòng)合同期限； ? 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； ? 工作時(shí)間和休息休假； ? 勞動(dòng)報(bào)酬； ? 社會(huì)保險(xiǎn)； ? 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 。 （三）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng) ? (四 )勞動(dòng)合同 涵義 合同 是指平等主體之間設(shè)立，變更，終止民事權(quán)利和民事義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 ?單方解除 ， 包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除 。 （ 3）未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，所簽訂就業(yè)協(xié)議無效，從簽訂時(shí)就不具有法律約束力。 ?（ 1）采取欺騙
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