大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)益保護(hù)-wenkub
2023-05-28 00:59:03 本頁面
【正文】 位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（第 14條） （四）試用期 試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系（第 19條） 勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對(duì)照表 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 3個(gè)月以下的或以完成一定工作任務(wù)為期限的 不得約定試用期 3個(gè)月以上不滿 1年的 不得超過 1個(gè)月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個(gè)月 3年以上的 不得超過 6個(gè)月 無固定期限的 不得超過 6個(gè)月 試用期工資 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或 者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十， 并 不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（第 14條） ，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 ” 不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)： *支付雙倍報(bào)酬 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于 2022年 11月 25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并約定違約金為 2022元。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 （ 4）勞動(dòng)爭(zhēng)議 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和利益，履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。 于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同 ， 在合同中規(guī)定每月工資 2500元 ， 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé) 。 用人單位不得違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間 。 ? 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 而公司覺得小趙是個(gè)不可多得的人才 ， 極力挽留小趙 ， 但小趙堅(jiān)持要走 ， 公司見無法挽留 ， 便提出因小趙服務(wù)期未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同 ， 是違約行為 ， 需支付 5萬元才可以走人 。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 被依法追究刑事責(zé)任 【 案例 】 ? 小趙是某大學(xué)理工科的大學(xué)生 ， 畢業(yè)后到某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同 ， 崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員 。 勞動(dòng)合同條款 ②約定條款 約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。 ?三方解除是指畢業(yè)生 、 用人單位 、 學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致 ， 解除原訂立的就業(yè)協(xié)議書 ， 使協(xié)議書不發(fā)生法律效力 。 （ 2）就業(yè)協(xié)議書未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)個(gè)人檔案、戶口關(guān)系和黨團(tuán)組織關(guān)系的依據(jù) 。 課堂作業(yè)： ? 與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書與合同時(shí)，你最在意哪些條款？ （二）就業(yè)協(xié)議書的簽訂、變更和解除 ?（ 1）就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容 ? 畢業(yè)生個(gè)人的基本信息 ? 用人單位的基本信息 ? 雙方約定條款 ? 學(xué)校就業(yè)部門職責(zé) ? 三方意見 （ 2）步驟與程序。 （ 3）未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，所簽訂就業(yè)協(xié)議無效，從簽訂時(shí)就不具有法律約束力。 （三）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng) ? (四 )勞動(dòng)合同 涵義 合同 是指平等主體之間設(shè)立，變更，終止民事權(quán)利和民事義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。其主要內(nèi)容有： （ 1）試用期。 由于小趙工作積極 ， 公司很器重他 ， 出資 5萬讓他去國(guó)外進(jìn)行培訓(xùn) ， 并簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議 ， 補(bǔ)充協(xié)議中約定：小趙接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 5年
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1