大學生就業(yè)過程中的權(quán)益保護-wenkub
2023-05-28 00:59:03 本頁面
【正文】 位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。（第 14條） （四）試用期 試用期限的限制及與勞動合同期限的關(guān)系（第 19條） 勞動合同期限與相應試用期限對照表 勞動合同期限 試用期期限 3個月以下的或以完成一定工作任務為期限的 不得約定試用期 3個月以上不滿 1年的 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個月 3年以上的 不得超過 6個月 無固定期限的 不得超過 6個月 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或 者勞動合同約定工資的百分之八十， 并 不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（第 14條） ，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同。 ” 不簽訂勞動合同用人單位將承擔下列法律風險： *支付雙倍報酬 《 勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定： “ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 C、某大學畢業(yè)生小吳，于 2022年 11月 25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，并約定違約金為 2022元。用人單位應當建立職工名冊備查。 （ 4）勞動爭議 ? 勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動者與用人單位因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同，實現(xiàn)勞動權(quán)利和利益，履行勞動義務而發(fā)生的爭執(zhí)。 于是雙方簽訂了三年的勞動合同 ， 在合同中規(guī)定每月工資 2500元 ， 對社會保險事宜公司不予負責 。 用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間 。 ? 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 。 而公司覺得小趙是個不可多得的人才 ， 極力挽留小趙 ， 但小趙堅持要走 ， 公司見無法挽留 ， 便提出因小趙服務期未滿就提出提前解除勞動合同 ， 是違約行為 ， 需支付 5萬元才可以走人 。 用人單位可以解除勞動合同 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 被依法追究刑事責任 【 案例 】 ? 小趙是某大學理工科的大學生 ， 畢業(yè)后到某通信器材公司簽訂了勞動合同 ， 崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員 。 勞動合同條款 ②約定條款 約定條款是由當事人任意約定，法律并不強制。 ?三方解除是指畢業(yè)生 、 用人單位 、 學校三方經(jīng)協(xié)商一致 ， 解除原訂立的就業(yè)協(xié)議書 ， 使協(xié)議書不發(fā)生法律效力 。 （ 2）就業(yè)協(xié)議書未經(jīng)學校審查同意，學校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報到手續(xù)。由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉(zhuǎn)個人檔案、戶口關(guān)系和黨團組織關(guān)系的依據(jù) 。 課堂作業(yè)： ? 與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書與合同時，你最在意哪些條款？ （二）就業(yè)協(xié)議書的簽訂、變更和解除 ?（ 1）就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容 ? 畢業(yè)生個人的基本信息 ? 用人單位的基本信息 ? 雙方約定條款 ? 學校就業(yè)部門職責 ? 三方意見 （ 2）步驟與程序。 （ 3）未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，所簽訂就業(yè)協(xié)議無效，從簽訂時就不具有法律約束力。 （三）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項 ? (四 )勞動合同 涵義 合同 是指平等主體之間設立，變更，終止民事權(quán)利和民事義務關(guān)系的協(xié)議。其主要內(nèi)容有： （ 1）試用期。 由于小趙工作積極 ， 公司很器重他 ， 出資 5萬讓他去國外進行培訓 ， 并簽訂了一份補充協(xié)議 ， 補充協(xié)議中約定：小趙接受培訓后必須為公司服務 5年
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