大學(xué)生就業(yè)過程中的權(quán)益保護(hù)(參考版)
2025-05-16 00:59本頁面
【正文】 適合長(zhǎng)期托管的畢業(yè)生，適合有工作單位的畢業(yè)生，可計(jì)算工齡，但必須有工作單位（武漢或者外地均可）?？蓱魴n分離 所有未就業(yè)畢業(yè)生均可以，需辦理一卡通。 我校進(jìn)行宣講 ,統(tǒng)一辦理，需上繳協(xié)議書；可自行拿學(xué)校就業(yè)協(xié)議書到湖北人力資源中心辦理，將協(xié)議書返還一份給學(xué)校作為辦理派遣手續(xù)的依據(jù) 報(bào)到 流程 憑報(bào)到證、 《 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 、戶口底頁到市人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)窗口辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，市外生源畢業(yè)生領(lǐng)取 《 入戶介紹信 》 憑報(bào)到證、戶口底頁、學(xué)校審核蓋章 《 高校畢業(yè)生戶檔托管申請(qǐng)表 》 ，省就業(yè)中心將于集中來我校辦理手續(xù) 憑報(bào)到證，戶口底頁、協(xié)議書自行到省人才市場(chǎng)報(bào)到 推薦對(duì)象 與武漢市各類單位簽訂就業(yè)協(xié)議要求將戶檔委托保管的畢業(yè)生，在我市以自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式靈活就業(yè)的各類畢業(yè)生適合長(zhǎng)期托管的畢業(yè)生，適合有工作單位的畢業(yè)生，可計(jì)算工齡，轉(zhuǎn)正定級(jí)，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) 所有未就業(yè)畢業(yè)生均可以，適合暫時(shí)托管，辦理就業(yè)改派手續(xù)便捷，不能辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。 辦理新的報(bào)到證 ，辦理地點(diǎn)：湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心 所需材料 ： 原單位退函（沒有簽約的不需要），原報(bào)到證，原單位接收函（回原籍不需要）。 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù) （ 三 ） 改派 辦理調(diào)整、改派需提供的資料： （ 1）人事主管部門接收函或就業(yè)協(xié)議書（申請(qǐng)回原籍不 需要接受函）； （ 2）原就業(yè)報(bào)到證； （ 3）戶口遷移證（武漢市落戶領(lǐng)取常住人口登記表）； （ 4）已經(jīng)簽約又因特殊情況改派的，應(yīng)提供原報(bào)到單位解除就業(yè)協(xié)議的證明材料。 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù) 具體辦理程序如下： 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù) （ 三 ） 改派 畢業(yè)生在兩年擇業(yè)期內(nèi)均可以辦理改派手續(xù)。 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù) （ 二 ） 解約手續(xù)辦理程序 （畢業(yè)離校學(xué)生）辦理解約手續(xù)須準(zhǔn)備的材料及辦理程序： 須準(zhǔn)備的材料： ★ 因畢業(yè)生檔案在離校時(shí)已由學(xué)校檔案室寄出，故改派的畢業(yè)生若檔案已寄往原單位，就須將檔案退回學(xué)校檔案室，再由檔案室寄往新簽單位。從畢業(yè)生這一方面言，因該協(xié)議的簽訂意味著畢業(yè)生就業(yè)，因而也稱為就業(yè)協(xié)議。 三、 畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的有關(guān)規(guī)定 （一）簽約 當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成一致意愿之后就應(yīng)該以協(xié)議的形式確定下來。 ＊?jiǎng)趧?dòng)者違約責(zé)任。 ＊競(jìng)業(yè)限制期限 —— 不得超過 2年（第 24條） ＊競(jìng)業(yè)限制的范圍 —— 行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。 保守秘密與競(jìng)業(yè)限制 ＊競(jìng)業(yè)限制的前提條件 —— 必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，要求王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù) 3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 約定服務(wù)期的條件 （ 1） 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)； （ 2）用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； （ 3） 培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 ＊同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 20條） ＊ 試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。 ” 視同訂立 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（第 14條） 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或
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