【正文】 。 2021年 3月，孫某向原公司提出要求支付競業(yè)限制補償。協(xié)議中同時約定，在孫某離職時公司將支付其競業(yè)限制補償，但未約定具體金額或計算方法。 ? 【 經典重現(xiàn) 5】 ? 公司應當支付競業(yè)限制補償嗎？ ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 孫琳 ? 2021年 1月 20日，孫某與滬上一家從事企業(yè)管理軟件開發(fā)的公司簽訂勞動合同，擔任高級軟件工程師一職。最后一個月，方某僅完成相關交接工作，幾乎無銷售業(yè)績，因此，當月工資只有 3000元的底薪。由于方某已有 10多年社會工作經驗（未滿 20年），銷售工作成效顯著，連續(xù)兩個月，月收入都在一萬元左右。 ? 【 經典重現(xiàn) 4】 ? 12個月內連續(xù) 2個東家是否有年休假？ ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 屈曉蓉 ? 方某是一名銷售人員，于 2021年 2月 1日至 2021年 9月 19日任職于 A公司，之后次日，即 2021年 9月 20日進入 B公司，擔任銷售主管一職。但 A不認為其周末提前回滬的行為屬嚴重違紀。 ? A不服，后向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被迫辭職并要求公司支付違法解除產生的雙倍賠償金及代通知金人民幣 5萬余元。但 A在項目所在地工作 5個工作日后即返回了上海，理由是剩余 2日為周六、周日其可以自由支配。對此，小張感到很困惑：自己在公司里還算是新人，許多老員工2021年 1月 1日以前已經工作了七八年的又怎么算？ ? 【 經典重現(xiàn) 3】 ? 被迫辭職中的代通金和賠償金 ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 羅欣 ? 2021年 8月，某工程技術公司員工 A接受公司指派至外地為某工程項目提供技術支持。按照小張的理解，既然她工作了三年，就應該有三個月工資的經濟補償金，但是公司卻只計算了兩個月。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動合同，但經公安機關筆記鑒定，勞動合同上王某的姓名并非出自王某所簽。 2021年 8月王某突然向上海市某區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁，聲稱公司于舊勞動合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動合同。 S公司人事部遂于 4月 5日向王某用 EMS寄出兩份勞動合同，請王某簽字。 第三，勞動合同必須書面 第四，約定勞動時間 ? 補充三： 新勞動合同法實施近兩年 盤點勞動爭議五大案例 ? 【 經典重現(xiàn) 1】 ? 未簽訂書面勞動合同，雙倍工資如何支付？ ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 孔琪 ? 王某在 S公司第一份為期三年的勞動合同于 2021年 3月 10日到期， 2021年 3月 10日后王某仍繼續(xù)在 S公司工作。 ? 二、 大學生如果畢業(yè)之后簽訂勞動合同時必須注意很重要幾點 ： 第一，在簽勞動合同時必須遵循的是自愿平等的原則。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。 大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加 “ 霸王條款 ”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“ 一邊倒合同 ” ，使合同里的內容偏向于用人單位這一方。 （三）對自己在勞動合同中的權利和義務不了解。 ? （二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同 ? 隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內容也越來越廣泛。： ? （一）錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同 ? 經調查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。 ? 補充一：就業(yè)法規(guī) ? 勞動就業(yè)相關法律法規(guī)和政策，包括 《 勞動法 》 、 《 就業(yè)促進法 》 、 《 勞動合同法 》 、 《 勞動爭議調解仲裁法 》 等。如若遇到這種情況自己不能解決，就應盡快向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報，請求幫助維權。 ? 如果你服務的公司還沒有注冊，這就意味著他們不具備開立 “ 四金 ” 賬戶的資格，你不妨向企業(yè)要 “ 四金 ” 中屬企業(yè)應繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費。企業(yè)雇主建立基金，應該與當事人協(xié)商，未取得一致，企業(yè)單方面扣你的工資做基金，這是明令禁止的。 ? 如果你 “ 不幸 ” 已經和企業(yè)簽了 《 試用期合同 》 ，也不用慌。 ? 小宇的境遇十分尷尬，但有時情況會更糟，比如所加入的單位根本就是一家沒有注冊的公司， “ 四金 ”就更不知道如何保障了。二是要扣下“四金”的錢。如果員工說不做，他就把這筆錢沒收了。五個月后，小宇轉正了，結果得的錢卻更少了。 ? 案例： 小宇大學畢業(yè)后參加工作，沒有和單位簽訂勞動合同。有些缺乏誠信的用人單位會利用畢業(yè)生存在實習期等理由推遲繳納“四金”，給畢業(yè)生造成不同程度的損失。 ? 167。 ? 勞動仲裁。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明 …… （三） 糾紛處理方式 ? 那么如果出現(xiàn)了以上這些，甚至更多更為復雜的勞動糾紛，你該如何應對呢 ?這就需要你清楚勞動爭議通常的處理方式，因此，我們也在下面為畢業(yè)生們提供幾個簡單的解決方法： ? 協(xié)商解決。 ? 試用期辭退 ? 根據 《 勞動法 》 第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。雖然單位答應了他的離職要求，卻以違約為由，要求其必須繳納5000元人民幣的違約金。 案例： 小馮畢業(yè)前與一家單位的市場部簽訂了就業(yè)協(xié)議，并在 7月份畢業(yè)后來到這家單位上班。 ? 試用期辭職 ? 根據 《 勞動法 》 的規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同 (無需提前通知 )。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過 60日 。勞動合同期限在 6個月以下的，試用期不得超過 15日 。試用期包括在勞動合同期限中。 （二）試用期權益 勞動合同之中約定的試用期是你工作的第一個階段，需要熟悉、學習、適應的內容很多，因此這也是你和用人單位雙方最容易出現(xiàn)糾紛的階段。如果畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金、誠信危機外，往往還會造成其他不良的后果，包括用人單位、學校、甚至是其他畢業(yè)生都會受到一定的不良影響。 提示 ：按照規(guī)定，就業(yè)協(xié)議書一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。 ? ③ 其他違約行為：如為約束畢業(yè)生而收取一些不合理費用 。 ★用人單位出現(xiàn)違約 ： ① 拒收畢業(yè)生 。 ③ 向用人單位提供不真實的選用情況 。 ★畢業(yè)生出現(xiàn)違約 ： ① 同時與多家單位簽約，再定取舍 。對于三方協(xié)議的界定，一般理解為，根據國家畢業(yè)生就業(yè)政策，畢業(yè)生、用人單位、學校在協(xié)議書上簽字、蓋章后，協(xié)議書便生效，對三方面都具有約束力，各方面都應該遵守協(xié)議、履行協(xié)議。 生死合同 一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，常常要求應聘方接受合同中的 “ 生死協(xié)議 ” ，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。 ? 格式合同 ? 用人單位按照國家有關法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞動糾紛，