【正文】 經(jīng)驗，做到心中有數(shù)。 ? 補充一：就業(yè)法規(guī) ? 勞動就業(yè)相關法律法規(guī)和政策，包括 《 勞動法 》 、 《 就業(yè)促進法 》 、 《 勞動合同法 》 、 《 勞動爭議調解仲裁法 》 等。 ? 相關法律法規(guī) ： ? 《 中華人民共和國勞動法 》 ? 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ? 《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 ? 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 ? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ? 《 就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定 》 ? 《 職工帶薪年休假制度 》 ? 補充二： 大學生就業(yè)簽訂勞動合同存在的問題分析 ? 一、大學生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。： ? （一）錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同 ? 經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。這種看法是錯誤的。 ? （二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同 ? 隨著法律制度的不斷健全，就業(yè)協(xié)議所包含的內(nèi)容也越來越廣泛。因此，很多畢業(yè)生就認為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。 （三）對自己在勞動合同中的權利和義務不了解。 “ 就業(yè)壓力大 ” ，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用后，就急于與對方簽訂勞動合同，生怕 “ 煮熟的鴨子又飛了” ，認為簽了勞動合同，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“ 一邊倒合同 ” ，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。 （四）大學生對合同中存在的不合理條款敢怒不敢言。 大學的普及，讓很多學子走進了大學的殿堂，但同時，也讓更多的大學畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加 “ 霸王條款 ”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。 ? （五）簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題 ? 這里的誠信問題主要指大學生簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)的違約現(xiàn)象。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。有的畢業(yè)生在就業(yè)過程中，同時選擇幾家單位，但最先同意接受并要求與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的單位，不一定是畢業(yè)生心目中的理想單位。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。遇到比原單位好的企業(yè)，就毀約，另謀高就。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準備。因為畢業(yè)生的違約，導致現(xiàn)在一些企業(yè)不喜歡招聘應屆畢業(yè)生。 ? 二、 大學生如果畢業(yè)之后簽訂勞動合同時必須注意很重要幾點 ： 第一，在簽勞動合同時必須遵循的是自愿平等的原則。 第二，簽訂勞動合同要符合法律規(guī)定。 第三，勞動合同必須書面 第四，約定勞動時間 ? 補充三： 新勞動合同法實施近兩年 盤點勞動爭議五大案例 ? 【 經(jīng)典重現(xiàn) 1】 ? 未簽訂書面勞動合同，雙倍工資如何支付？ ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 孔琪 ? 王某在 S公司第一份為期三年的勞動合同于 2021年 3月 10日到期， 2021年 3月 10日后王某仍繼續(xù)在 S公司工作。由于 S公司人事的疏忽，直至 3月底結算當月工資時，才意識到王某的勞動合同已到期。 S公司人事部遂于 4月 5日向王某用 EMS寄出兩份勞動合同，請王某簽字。 3日后， S公司收到簽有王某姓名的勞動合同。 2021年 8月王某突然向上海市某區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁，聲稱公司于舊勞動合同到期后，至今未與其簽訂書面勞動合同。要求公司按照法律相關規(guī)定，自 2021年 3月 10日起支付雙倍工資。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書面勞動合同，但經(jīng)公安機關筆記鑒定，勞動合同上王某的姓名并非出自王某所簽。 ? 【 經(jīng)典重現(xiàn) 2】 ? “跨法年”的補償金怎么算？ ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 沈 駿 ? 小張的勞動合同是在 2021年 11月簽訂的，合同期 3年，到2021年 11月期滿，小張在合同即將到期的時候收到公司不再續(xù)簽勞動合同的通知。按照小張的理解，既然她工作了三年，就應該有三個月工資的經(jīng)濟補償金，但是公司卻只計算了兩個月。而人事部門的解釋是她的勞動合同到期終止，經(jīng)濟補償金年限只能從 2021年 1月 1日開始起算，到 2021年 11月期滿只有一年零 11個月，不滿兩年的按照兩個月標準計算經(jīng)濟補償金。對此，小張感到很困惑：自己在公司里還算是新人，許多老員工2021年 1月 1日以前已經(jīng)工作了七八年的又怎么算？ ? 【 經(jīng)典重現(xiàn) 3】 ? 被迫辭職中的代通金和賠償金 ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 羅欣 ? 2021年 8月，某工程技術公司員工 A接受公司指派至外地為某工程項目提供技術支持。該項目期限為一周，公司為 A購買了間隔為一周的往返機票。但 A在項目所在地工作 5個工作日后即返回了上海，理由是剩余 2日為周六、周日其可以自由支配。公司則認為 A的行為違反了開始的項目安排，屬嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，可以處以降職處分，同時薪酬調整為最低工資。 ? A不服，后向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，被迫辭職并要求公司支付違法解除產(chǎn)生的雙倍賠償金及代通知金人民幣 5萬余元。經(jīng)查 A承認公司 《 員工手冊 》 上載有拒不服從工作安排屬嚴重違紀的規(guī)定，也承認其事先與公司確認過《 行程單 》 。但 A不認為其周末提前回滬的行為屬嚴重違紀。 ? 經(jīng)調解 A確認不愿再回公司工作，雙方當事人協(xié)商解除原合同，公司向 A支付經(jīng)濟補償金及年休假補償?shù)瓤铐棥? ? 【 經(jīng)典重現(xiàn) 4】 ? 12個月內(nèi)連續(xù) 2個東家是否有年休假？ ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 屈曉蓉 ? 方某是一名銷售人員，于 2021年 2月 1日至 2021年 9月 19日任職于 A公司，之后次日，即 2021年 9月 20日進入 B公司，擔任銷售主管一職。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，固定底薪為每月3000元，提成工資根據(jù) B公司的提成管理制度按方某的實際銷售額確定。由于方某已有 10多年社會工作經(jīng)驗（未滿 20年），銷售工作成效顯著，連續(xù)兩個月，月收入都在一萬元左右。 ? 就在此時， C公司急需招聘一名銷售部門經(jīng)理，方某即于2021年 11月 20日向 B公司遞交了辭呈，雙方勞動關系于 2021年 12月 20日解除。最后一個月，方某僅完成相關交接工作，幾乎無銷售業(yè)績，因此，當月工資只有 3000元的底薪。結算工資時，方某要求 B公司一并支付自己當年未休的年休假補償，但 B公司拒絕支付。 ? 【 經(jīng)典重現(xiàn) 5】 ? 公司應當支付競業(yè)限制補償嗎？ ? 采訪專家：上海江三角律師事務所律師團 孫琳 ? 2021年 1月 20日，孫某與滬上一家從事企業(yè)管理軟件開發(fā)的公司簽訂勞動合同，擔任高級軟件工程師一職。 2021年 7月，孫某被公司委派到美國總部參加了技術培訓，回國后與公司簽訂了 《 保密及競業(yè)限制協(xié)議 》 ，該協(xié)議約定，孫某在正式離職之日起 1年內(nèi)的任何時候，未經(jīng)公司事先書面同意，不得在被限制區(qū)域內(nèi)，直接或間接受聘或服務于與公司的任何一項業(yè)務有競爭關系的團體或個人。協(xié)議中同時約定，在孫某離職時公司將支付其競業(yè)限制補償，但未約定具體金額或計算方法。 2021年 5月，孫某辭去該公司的職務，同年 12月，孫某到另一家從事播放器軟件開發(fā)的公司任職。 2021年 3月，孫某向原公司提出要求支付競業(yè)限制補償。但公司認為，公司未支付其補償金即意味著不要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，雙方也未約定補償金額，則孫某不應獲得該項補償。