大學(xué)生求職權(quán)益保護(hù)-資料下載頁
2025-05-10 00:23本頁面
【正文】 最低工資 工資支付 工資支付懲罰機(jī)制 勞動合同的履行 —— 休假醫(yī)療 法定節(jié)假日 年休假 探親假、婚喪假、產(chǎn)假 醫(yī)療期法律規(guī)定 就業(yè)權(quán)益 求職階段 簽約階段 勞動權(quán)益 報到階段 履行階段 消滅階段 消滅 無效 解除 終止 勞動合同的解除 合意解除 【 第三十六條 】 （如企業(yè)提出） 隨時（按約定） 支付補(bǔ)償 單 方 解 除 員工的單方解除權(quán)（辭職） 預(yù)告解除 【 第三十七條 】 30天書面通知 不支付補(bǔ)償 試用期辭職 【 第三十七條 】 3天通知 即時解除 【 第三十八條 】 即辭即別 支付部償 不辭而別 單位的單方解除權(quán)（辭退 ） 過錯性解除 【 第三十九條 】 即時 不支付補(bǔ)償 非過錯解除 【 第四十條 】 30天書面通知 或 1個月工資 支付補(bǔ)償 裁員 【 第四十一條 】 30天說明 勞動部門報告 禁止解除 【 第四十二條 】 大學(xué)生求職擇業(yè)過程中的自我保護(hù) 自我保護(hù)的意識 自我保護(hù)的方法 思考題 畢業(yè)生在就業(yè)協(xié)議簽訂時需要注意 哪些方面 ？ 《 勞動法 》 中對勞動合同的內(nèi)容是 如何規(guī)定的 ？ 如何解決勞動爭議 ？
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