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2025-09-30 15:10本頁面
【正文】 ? 貿(mào)易：對外貿(mào)易、分銷代理經(jīng)營 ? 服務(wù)：餐飲、零售（超市、專賣）、旅游、經(jīng)紀、文化傳播 ? 新技術(shù)領(lǐng)域：通訊、互聯(lián)網(wǎng)、軟件、硬件、游戲、生物工程 用人單位在招聘時不得： ? “向求職者收取招聘費用 ” ? “ 向被錄用人員收取保證金或抵押金 ” ? “ 扣押被錄用人員的身份證等證件 ” ? “ 以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動 ” 。 求職者若遇到招聘單位有上述不合理要求，可及時向勞動監(jiān)察部門投訴。 關(guān)于就業(yè)協(xié)議 ? 就業(yè)協(xié)議管什么用？ ? 就業(yè)協(xié)議什么時候簽？ ? 想違約怎么辦？ ? 就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一回事嗎？ 關(guān)于勞動合同 ? 勞動合同是什么？ 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)力義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。 ? 勞動合同怎么簽？ ? 由用人單位法人或委托代理人與勞動者以書面形式訂立，雙方各執(zhí)一份。 ? 勞動合同必備內(nèi)容： ? 合同時限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀律、社會保險、終止條件、違約責任 關(guān)于試用期 ? 包含在勞動合同期限內(nèi) ? 最長不超過 6個月 ? 同一單位對同一人只能試用一次 ? 合同期限在半年以內(nèi)的，試用期不得超過 15天；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。 如何選擇職業(yè)服務(wù)機構(gòu) ? 正規(guī)的職業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)該是： 1. 明示齊全證照 2. 明示收費標準 3. 出具正式發(fā)票 4. 場所固定可靠 職業(yè)選擇常見的誤區(qū) ? 只顧眼前效益忽視長遠發(fā)展 ? 只求穩(wěn)妥不思上進 ? 無視現(xiàn)實天馬行空 ? 意氣用事頻繁跳槽 ? 急功近利改行頻繁 入職準備 當這一天即將來臨時，你準備好了嗎？ 新員工必備的幾種積極心態(tài) ? 肯吃苦 ? 信念堅定 ? 做事先做人 ? 過去不等于現(xiàn)在 ? 時刻保持積極上進 警惕職場新人幾大心理誤區(qū) ? 自大 ? 自卑 ? 怕出差錯 ? 期盼優(yōu)待 ? 煩燥焦慮 ? 沖動冒進 ? 嫉妒 ? 孤獨 新人守則：變化 ? 你必須對自己的一切負責，不要再指望別人替你承擔 什么 ? 無論如何準備，現(xiàn)實中無論是工作還是生活有時總會讓你感到沮喪 ? 不要以為一切可以推倒重來，這就是你必須面對的現(xiàn)實生活 新人守則：態(tài)度 ? 謙恭、務(wù)實、勤勉、豁達、與人友善、實力取勝 學會站在別人的角度去考慮問題，尊重你周圍的人，你才能被人接受，被組織所接納；靠真才實干、成果業(yè)績，才能贏得尊重從而融入組織；良好的人際關(guān)系是你在組織中立足的基礎(chǔ)。 新人守則：行動 ? 多聽、多看、多想、多做、不懂要問、少下定論 了解你的職責、了解你的環(huán)境、了解你的資源； 了解與你工作有關(guān)的一切人與事，不要輕率發(fā)表見解；在可能的情況下多做事，多做事才能進步，多做事才會有機會。 預(yù)祝大家學習進步！就業(yè)如意！ 心想事成！
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