大學(xué)生求職技能指導(dǎo)qzzd(編輯修改稿)
2024-10-27 15:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 規(guī)模大，信息多。 ? 缺點(diǎn)： ? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多，概率小。 ? 參會(huì)單位收到大量信息，不一定認(rèn)真甄選。 甄選有哪些方法 ? 簡(jiǎn)歷篩選：硬指標(biāo) ? 面試： ? 筆試：專業(yè)、心理（能力、職業(yè)、性格） ? 操作實(shí)踐測(cè)試：動(dòng)手練練 ? 實(shí)習(xí)：先干活再說(shuō)、時(shí)間較長(zhǎng) ? 體檢：健康指標(biāo) 面試前注意事項(xiàng) ? 面試前預(yù)備工作： 信息收集：以往舊例 確認(rèn)細(xì)節(jié)：時(shí)間、地點(diǎn)、攜帶材料 儀容形象：發(fā)型、衣著、鞋、包、化妝 以什么樣的心態(tài)參加面試 ? 平常心：放松、不卑不亢 ? 真誠(chéng)心：誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)懇、知之為知之 ? 敏感心：眼觀耳聽(tīng) ? 進(jìn)取心：積極的態(tài)度語(yǔ)言表達(dá)你對(duì)機(jī)遇的珍惜 克服緊張情緒的秘訣 ? 呼吸法 ? 幽默法 ? 轉(zhuǎn)移法 ? 排練法 ? 直白法 面試小組成員一般有什么人 ? 人力資源部門 ? 具體用人部門 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) ? 專家顧問(wèn) 面試基本類型 ? 按人數(shù)：一對(duì)一、多對(duì)一、多對(duì)多 ? 按題型： 問(wèn)答式：開放式、半開放式、封閉式 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論式： 情境模擬式： 文件筐測(cè)試： 面試問(wèn)題的主要類型 ? 導(dǎo)入性問(wèn)題 ? 意愿性問(wèn)題 ? 行為性問(wèn)題 ? 情境性 /假設(shè)問(wèn)題 ? 智能性問(wèn)題 ? 應(yīng)變性 /壓力性問(wèn)題 面試中注意什么 ? 形態(tài)：站有站相坐有坐相 ? 表達(dá)：咬音吐字清晰準(zhǔn)確 知無(wú)不言言無(wú)不盡 ? 眼睛：溫柔地眼神交匯 敏銳觀察考官的舉動(dòng) ? 耳朵：集中全力、不放過(guò)任何一個(gè)字眼 ? 大腦：隨機(jī)應(yīng)變 面試一般問(wèn)什么？ ? 學(xué)習(xí)情況： 成績(jī)排名、專業(yè)課程 ? 實(shí)踐經(jīng)歷： 相關(guān)經(jīng)歷、感想收獲 ? 課余生活： 愛(ài)好特長(zhǎng)、交往朋友 ? 家庭背景： 家庭成員、經(jīng)濟(jì)狀態(tài) ? 單位情況： 了解程度、評(píng)價(jià)感想 ? 個(gè)人期望： 工作崗位、薪酬福利 面試問(wèn)題 ? 問(wèn)題一： ? 請(qǐng)你介紹（談?wù)劊┠阕约海? 這是一個(gè)開放的問(wèn)題，目的是考驗(yàn)?zāi)愕谋磉_(dá)能力，考驗(yàn)?zāi)闶欠衲馨涯愕谋尘昂湍愕奶攸c(diǎn)與你應(yīng)聘工作崗位結(jié)合起來(lái)。 回答策略：爭(zhēng)取把答案轉(zhuǎn)到你的特長(zhǎng)、技能、經(jīng)驗(yàn)、能力方面。 面試問(wèn)題 ? 問(wèn)題二： ? 我為什么要錄用你？ 這是一個(gè)直接、正面的問(wèn)題 回答策略： 直接回答，提供一些有利證據(jù)使考官覺(jué)得錄用你是對(duì)公司有利而不是對(duì)你有利。 面試問(wèn)題 ? 問(wèn)題三： ? 你有那些優(yōu)點(diǎn)？ ? 回答要點(diǎn)： 強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)或具備的能力和長(zhǎng)處，但一定要簡(jiǎn)明扼要。如：學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、交際能力！ 面試問(wèn)題 ? 問(wèn)題四： ? 你有那些缺點(diǎn)？ ? 這是一個(gè)棘手的問(wèn)題，如實(shí)回答會(huì)失去機(jī)會(huì)，但我們又希望我們是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人！ 考官會(huì)注重我們?cè)谀婢诚碌姆磻?yīng)！ ? 回答策略：誠(chéng)實(shí)、用正面的介紹抵
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