大學(xué)生求職技能指導(dǎo)qzzd(參考版)
2024-10-11 15:10本頁面
【正文】 新人守則：行動 ? 多聽、多看、多想、多做、不懂要問、少下定論 了解你的職責(zé)、了解你的環(huán)境、了解你的資源； 了解與你工作有關(guān)的一切人與事，不要輕率發(fā)表見解；在可能的情況下多做事，多做事才能進(jìn)步，多做事才會有機(jī)會。 ? 勞動合同必備內(nèi)容： ? 合同時限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險、終止條件、違約責(zé)任 關(guān)于試用期 ? 包含在勞動合同期限內(nèi) ? 最長不超過 6個月 ? 同一單位對同一人只能試用一次 ? 合同期限在半年以內(nèi)的，試用期不得超過 15天；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。 求職者若遇到招聘單位有上述不合理要求，可及時向勞動監(jiān)察部門投訴。 應(yīng)答對策：結(jié)合事例，把自己性格比較好的一面展示出來。 面試問題 ? 問題七： ? 你的老師（同學(xué)）對你是怎么評價的 了解你的人際關(guān)系和適應(yīng)性 回答技巧： 把自己的長處表達(dá)出來，被當(dāng)作被別人喜歡的人！ 面試問題 ? 問題八 你為什么到公司應(yīng)聘這個崗位 ? 考察工作動機(jī)和工作目標(biāo) 回答技巧： 在面試之前對公司的情況有一些了解，找一些選擇公司的理由以及你的工作愿望。 面試問題 ? 問題六： ? 你對自己的職業(yè)是怎么考慮的？ ? 這個問題考察你的工作動機(jī)和工作穩(wěn)定性。 面試問題 ? 問題五 ? 你希望得到多少薪水？ ? 這個問題考官想證實你認(rèn)為你的價值，但不會因為你的想法而改變公司的體制。如：學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、交際能力！ 面試問題 ? 問題四： ? 你有那些缺點？ ? 這是一個棘手的問題，如實回答會失去機(jī)會，但我們又希望我們是一個誠實的人！ 考官會注重我們在逆境下的反應(yīng)！ ? 回答策略：誠實、用正面的介紹抵消負(fù)面的問題。 面試問題 ? 問題二： ? 我為什么要錄用你？ 這是一個直接、正面的問題 回答策略： 直接回答，提供一些有利證據(jù)使考官覺得錄用你是對公司有利而不是對你有利。 甄選有哪些方法 ? 簡歷篩選：硬指標(biāo) ? 面試： ? 筆試：專業(yè)、心理（能力、職業(yè)、性格） ? 操作實踐測試：動手練練 ? 實習(xí)：先干活再說、時間較長 ? 體檢：健康指標(biāo) 面試前注意事項 ? 面試前預(yù)備工作： 信息收集：以往舊例 確認(rèn)細(xì)節(jié)：時間、地點、攜帶材料 儀容形象：發(fā)型、衣著、鞋、包、化妝 以什么樣的心態(tài)參加面試 ? 平常心：放松、不卑不亢 ? 真誠心：誠實、誠懇、知之為知之 ? 敏感心：眼觀耳聽 ? 進(jìn)取心：積極的態(tài)度語言表達(dá)你對機(jī)遇的珍惜 克服緊張情緒的秘訣 ? 呼吸法 ? 幽默法 ? 轉(zhuǎn)移法 ? 排練法 ? 直白法 面試小組成員一般有什么人 ? 人力資源部門 ? 具體用人部門 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) ? 專家顧問 面試基本類型
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