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正文內(nèi)容

大學(xué)生求職技能指導(dǎo)qzzd(參考版)

2024-10-11 15:10本頁面
  

【正文】 新人守則:行動 ? 多聽、多看、多想、多做、不懂要問、少下定論 了解你的職責(zé)、了解你的環(huán)境、了解你的資源; 了解與你工作有關(guān)的一切人與事,不要輕率發(fā)表見解;在可能的情況下多做事,多做事才能進(jìn)步,多做事才會有機(jī)會。 ? 勞動合同必備內(nèi)容: ? 合同時限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動紀(jì)律、社會保險、終止條件、違約責(zé)任 關(guān)于試用期 ? 包含在勞動合同期限內(nèi) ? 最長不超過 6個月 ? 同一單位對同一人只能試用一次 ? 合同期限在半年以內(nèi)的,試用期不得超過 15天;合同期限在半年至一年的,試用期不得超過一個月。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。 求職者若遇到招聘單位有上述不合理要求,可及時向勞動監(jiān)察部門投訴。 應(yīng)答對策:結(jié)合事例,把自己性格比較好的一面展示出來。 面試問題 ? 問題七: ? 你的老師(同學(xué))對你是怎么評價的 了解你的人際關(guān)系和適應(yīng)性 回答技巧: 把自己的長處表達(dá)出來,被當(dāng)作被別人喜歡的人! 面試問題 ? 問題八 你為什么到公司應(yīng)聘這個崗位 ? 考察工作動機(jī)和工作目標(biāo) 回答技巧: 在面試之前對公司的情況有一些了解,找一些選擇公司的理由以及你的工作愿望。 面試問題 ? 問題六: ? 你對自己的職業(yè)是怎么考慮的? ? 這個問題考察你的工作動機(jī)和工作穩(wěn)定性。 面試問題 ? 問題五 ? 你希望得到多少薪水? ? 這個問題考官想證實你認(rèn)為你的價值,但不會因為你的想法而改變公司的體制。如:學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、交際能力! 面試問題 ? 問題四: ? 你有那些缺點? ? 這是一個棘手的問題,如實回答會失去機(jī)會,但我們又希望我們是一個誠實的人! 考官會注重我們在逆境下的反應(yīng)! ? 回答策略:誠實、用正面的介紹抵消負(fù)面的問題。 面試問題 ? 問題二: ? 我為什么要錄用你? 這是一個直接、正面的問題 回答策略: 直接回答,提供一些有利證據(jù)使考官覺得錄用你是對公司有利而不是對你有利。 甄選有哪些方法 ? 簡歷篩選:硬指標(biāo) ? 面試: ? 筆試:專業(yè)、心理(能力、職業(yè)、性格) ? 操作實踐測試:動手練練 ? 實習(xí):先干活再說、時間較長 ? 體檢:健康指標(biāo) 面試前注意事項 ? 面試前預(yù)備工作: 信息收集:以往舊例 確認(rèn)細(xì)節(jié):時間、地點、攜帶材料 儀容形象:發(fā)型、衣著、鞋、包、化妝 以什么樣的心態(tài)參加面試 ? 平常心:放松、不卑不亢 ? 真誠心:誠實、誠懇、知之為知之 ? 敏感心:眼觀耳聽 ? 進(jìn)取心:積極的態(tài)度語言表達(dá)你對機(jī)遇的珍惜 克服緊張情緒的秘訣 ? 呼吸法 ? 幽默法 ? 轉(zhuǎn)移法 ? 排練法 ? 直白法 面試小組成員一般有什么人 ? 人力資源部門 ? 具體用人部門 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) ? 專家顧問 面試基本類型
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