大學生求職權益保護(編輯修改稿)
2025-06-15 00:23 本頁面
【文章內容簡介】 為，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于勞動合同，按照勞動爭議的處里程序，必須先經過勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向法院起訴，所以也駁回 了 小王的訴訟請求。 小王不知如何是好了？ 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關系 區(qū)別 解決 糾紛 適用 法律 主體 內 容 時間 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關系 就業(yè)協(xié)議生效期間 就業(yè)協(xié)議生效日 就業(yè)協(xié)議失效日 勞動合同生效日 （上班，建立勞動關系） 勞動合同生效期間 就業(yè)協(xié)議和勞動合同的關系 時間銜接性 內容延續(xù)性 效力對等性 就業(yè)協(xié)議的生效 有效 主體適格 意思表示真實 程序正當 內容合法 ? 小趙某職業(yè)院校畢業(yè)后去一家酒店應聘，經雙方協(xié)商后簽訂就業(yè)協(xié)議，約定勞動合同年限 3年、試用期 3個月，違約金10000元。 ? 情形一： 由于給付的工資更高，小趙后來與一家旅游公司簽約，是否需要支付酒店違約金 ？ ? 情形二： 小趙離校后與公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限 2年，試用期 3個月。工作一年后，小趙萌生退意，公司能否要求小趙賠償違約金 20210元？ ? 情形三： 小趙離校后與公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限 2年，試用期 3個月。并承諾給小趙提供專業(yè)技術培訓，培訓費用 10000元，約定服務期 2年。小趙在服務期滿 1年的提出辭職，單位能否要求小趙支付違
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