【文章內(nèi)容簡介】 社會(huì)實(shí)踐展現(xiàn)能力饒俊曾經(jīng)接觸過的應(yīng)聘者，大部分都會(huì)將曾經(jīng)獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)全部寫在簡歷上，但這種簡歷流于形式，反而沒有表現(xiàn)出特點(diǎn)。實(shí)際上，企業(yè)對應(yīng)聘者之前獲得的榮譽(yù)并不是特別在意，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生。簡歷首先就要突出自己的優(yōu)勢，字?jǐn)?shù)不要太長，要符合實(shí)際；其次，可以介紹自己參加過何種社會(huì)實(shí)踐，企業(yè)可以從中看出一個(gè)人的能力來，社會(huì)實(shí)踐上要選擇一些重點(diǎn)案例，不能記成流水賬。如果字寫得好的人，簡歷完全可以用手寫，可以增加考官的好感。應(yīng)聘簡歷最重要的一點(diǎn)就是要開宗明義，一般而言，有兩頁紙足夠。另外，最好附上自己的照片，但不要拿藝術(shù)照片或照得不好的照片，那樣會(huì)給考官留下不好的印象。開啟門鎖給自己明確定位投遞完簡歷，接下來要面對的就是面試。應(yīng)聘者給企業(yè)的第一印象十分關(guān)鍵，如何成功推銷自己是決勝的法門。饒俊建議即將參加應(yīng)聘的大學(xué)生，平時(shí)多給自己作一些測評，這些測評可以通過網(wǎng)絡(luò)或者報(bào)紙來完成，因?yàn)檫@些媒體上經(jīng)常會(huì)刊登一些相關(guān)的個(gè)人測評，雖然不一定完全準(zhǔn)確，卻可以幫助自己有一個(gè)正確的定位，更重要的是可以幫助自己通過多種渠道來了解自己。除此之外，還可以多問問自己身邊的親友及同學(xué)對自己的看法，讓他們說出自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。保持積極的心態(tài)在面試中就受到企業(yè)歡迎，是成功的關(guān)鍵所在。饒俊告訴在場的大學(xué)生，要記住7個(gè)要點(diǎn)：誠信的品質(zhì)；積極正面的心態(tài)；熱愛自己的職業(yè)，工作有主動(dòng)性；注重團(tuán)隊(duì)合作，有社會(huì)責(zé)任感；端正職業(yè)觀念，愿從基層做起；敢于承擔(dān)責(zé)任；敢于改變自己，適應(yīng)公司。面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。饒俊作為人力資源部門的總監(jiān)，曾面試過一名大學(xué)生。面試過程中，包括饒俊在內(nèi)的在場考官都對這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)聘者對一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了?！叭绻麊T工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài)，公司無論如何是不會(huì)聘用她的?！弊⒅貓F(tuán)隊(duì)合作饒俊認(rèn)為，即將畢業(yè)的大學(xué)生都是80年代的一族，這一代大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)同樣突出，其中最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，經(jīng)常會(huì)在做錯(cuò)事情的同時(shí)抱怨環(huán)境的因素?！斑@些都是企業(yè)所不愿意看到的，每個(gè)企業(yè)的老總都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作，并且要有社會(huì)責(zé)任感，這是至關(guān)重要的?！碧拐\面對缺點(diǎn)“當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候，無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時(shí)候。”饒俊認(rèn)為，談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗(yàn)與對應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會(huì)適得其反。而對于缺點(diǎn)，饒俊表示，應(yīng)該坦誠說出自己的缺點(diǎn)，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點(diǎn)就是對工作太過認(rèn)真等，并不能成功地推銷自己。制勝提醒不要同時(shí)應(yīng)聘過多企業(yè)在一定的時(shí)間內(nèi)，同時(shí)面試的企業(yè)不要超過15家。饒俊認(rèn)為，剛出校門的大學(xué)生同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。饒俊舉例，曾有一個(gè)大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因?yàn)樗€沒有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會(huì)。“雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的?！辈灰熬庉嫛眲e人的故事道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會(huì)去對應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證，而會(huì)憑感覺進(jìn)行分析，但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。“謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠信?！奔?xì)節(jié)配合面試前：了解公司信息了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息?？稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。面試當(dāng)日：著裝干凈整潔著裝干凈整潔即可，不要穿圓領(lǐng)的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過新潮，女同學(xué)最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。另外，面試時(shí)，最好帶一個(gè)公文包，將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。面試時(shí)：坐姿端正專心應(yīng)答不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。面試禁忌：本末倒置不要特別關(guān)注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發(fā)問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報(bào)上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。面試后：對待來電有禮貌面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時(shí)會(huì)在通知你錄取的同時(shí)以打錯(cuò)電話的形式來考問應(yīng)聘者是否有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開機(jī)，有一些企業(yè)可能會(huì)在很晚的時(shí)候通知應(yīng)聘者。簡歷就是個(gè)人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。對初出校門的學(xué)生來說，簡歷事關(guān)第一份工作。所以設(shè)計(jì)像簡歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。寫簡歷沒什么絕對格式，誠實(shí)是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了?？梢\實(shí)地把自己的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來也是一大學(xué)問。所以你可以以專業(yè)為“核心”來寫，以功能為主題來寫。新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄,，也不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡?？傊?，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。下面談?wù)労啔v制作中的一些技巧： 短小精練 突出重點(diǎn)一項(xiàng)調(diào)查顯示，41%的大學(xué)生簡歷有68頁，%，%，%，%，可見大學(xué)生普遍喜歡厚實(shí)的簡歷。但63%的HR經(jīng)理希望是15頁，22%的HR經(jīng)理希望是68頁，而9頁以上普遍受到冷遇。專家認(rèn)為，大學(xué)生將簡歷制作得精美詳實(shí)的心態(tài)是可以理解的，但也應(yīng)了解到簡歷只能反映自己的一些基本情況，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵。用人單位則認(rèn)為，如果每份簡歷都是長篇累牘，難免看得頭昏眼花，影響評價(jià)和招聘效果，對簡歷的要求是短小精煉，突出重點(diǎn)。自成風(fēng)格 個(gè)性鮮明某高校就業(yè)指導(dǎo)中心的李老師認(rèn)為，多數(shù)大學(xué)生在第一次撰寫簡歷時(shí)，對格式、內(nèi)容和技巧處理的概念模糊，往往借鑒師兄師姐以及同學(xué)的簡歷，造成部分學(xué)生簡歷雷同的現(xiàn)象。才市專家認(rèn)為，簡歷也是個(gè)性的體現(xiàn)，過度借鑒別人簡歷就會(huì)埋沒自身優(yōu)點(diǎn)，特別是在與同專業(yè)同學(xué)的競爭中。一家電子公司的HR經(jīng)理表示，公司主要招聘電子專業(yè)的畢業(yè)生，招聘面比較狹窄，如果我們收到的都是千篇一律的簡歷，也就難以篩選。強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn) 體現(xiàn)專長就業(yè)指導(dǎo)專家建議，剛走出校園的大學(xué)生在工作經(jīng)歷上是沒有優(yōu)勢的，但卻擁有不少相關(guān)的技能證書，學(xué)生可以在簡歷中突出這些內(nèi)容，以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。另外學(xué)生在校園以及社會(huì)參加的一些實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)都可以成為簡歷中工作經(jīng)驗(yàn)欄的補(bǔ)充內(nèi)容。但用人單位卻有不同看法，認(rèn)為證書以及一些簡單的實(shí)習(xí)活動(dòng)頂多表明學(xué)生具備一定的基本素質(zhì)，不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，學(xué)生要積累工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該深入企業(yè)的運(yùn)作當(dāng)中英文簡歷制作技巧現(xiàn)在許多單位都應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太的東西，如何把你英文簡歷寫得更豐富呢？我在這里給大家介紹一些特別的技巧：教育背景中寫相關(guān)課程。千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。自然地多換行，多寫點(diǎn)句。加大字號(hào)?？蓪?0號(hào)，小五改成12號(hào)，小四。社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。暑期工作。作為大學(xué)生，用人單位通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。中學(xué)情況。一般都不寫，寫的話也不要寫的太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。應(yīng)注意避免的地方：長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS（Your resume is scanned，no tread）原則，雇主只是在掃描你的簡歷?？s寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂，不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情?！癐”我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用句點(diǎn)，