校園招聘大學生求職簡歷制作面試技巧與禮儀(編輯修改稿)
2025-03-27 21:03 本頁面
【文章內容簡介】 一、面試的兩大基本原則 二、面試類型 三、面試儀表 四、面試進程 面試本身就是恰當?shù)谋硌? ?“展現(xiàn)真實的自我 ”可能是最糟的建議 ?順其自然也許使你失去機會 ?在高手林立的環(huán)境中，你更應該扮演最優(yōu)秀的你 ?你準備好了嗎？ 一、面試的兩大基本原則 知己了解自我 知彼了解單位 了解自我 —— 企業(yè)想了解你的什么？ ? 這個應聘員是什么樣的人？ ? 非常希望來我公司工作嗎？ ? 我對公司有用嗎？ 這一步校園招聘網 求職面試記錄表評分標準 優(yōu)秀 良好 中等 較差 很差面試內容比重具體指標 9 0 1 0 0 8 0 9 0 7 0 8 0 6 0 7 0 60 以下身體外貌20 健康精力氣質1010知識經驗30 知識水平實際經驗職業(yè)道德專業(yè)知識510105綜合能力30 語言表達反應能力交往能力自我控制551010個性特征20 自信心事業(yè)心工作態(tài)度情緒穩(wěn)定6644小計錄取決定你應該了解企業(yè)的十三方面 ?行業(yè)的前途 ?企業(yè)在同行業(yè)的地位 ?企業(yè)業(yè)績的推移 ?地理位置 ?企業(yè)規(guī)模 ?企業(yè)資產情況 ?企業(yè)的變革 ?企業(yè)的特色 ?工作強度 ?經營方針、理念 ?將來性 ?企業(yè)的體制 ?物質待遇 了解企業(yè)后幕 ?這是不是一次名義上的面試 ?是否職位早已給了內部人員，招聘只是走走形式而已 ?公司內部是否有重大的變動 ?主持面試的人員當天心情如何 ?面試人員接下來是否還有什么約會 ?面試是否已進入了當天的最后階段 二、面試類型 ?篩選型面試 ?挑選型面試 ?混合型面試 篩選型面試 ?經驗 ?人力資源部的人來面試 ?看是否符合標準，對候選人進行篩選 ?關心候選人是否可靠 ?潛力 ?業(yè)務部門人員來進行面試 ?認為標準已經符合，主要看候選人是否適合該職位 ?關心候選人是否能解決 篩選型面試 ?有關你的工作經歷的問題 ?有關你可轉移（跨工種）的技能，即完成不同工作的能力的問題 ?詢問你簡歷不連貫（工作、學習經歷的空白階段）的原因 ?旨在發(fā)現(xiàn)你是否在簡歷里撒謊 ?旨在發(fā)現(xiàn)你的為人 —— 是否可靠、可信，是否有協(xié)作精神 挑選型面試 ?表現(xiàn)出來的優(yōu)良個性 ?資歷和技能 ?工作經歷或所受教育的具體細節(jié) ?如何處理某項假定的工作 為另一種舞臺表演形式而打扮 最最重要的是整潔、干凈、清香 ?在面試之前洗個澡 ?檢查頭發(fā)是否干凈 ?確保指甲修剪得整齊而干凈 ?檢查呼吸的氣味 ?確保衣服干凈整齊（華大的要求） ?不要穿邋遢的鞋子（華大的要求） ?不要使用香水，或只用氣味較淡的香水 男性成功儀容 ?頭發(fā) ?修面 ?基本著裝 應符合
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