【文章內(nèi)容簡介】 干追求事業(yè)的發(fā)展，還是簡單追求優(yōu)厚的待遇和舒適的工作環(huán)境與條件。 5. 事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任心。主要從奮斗目標(biāo)和理想抱負(fù)、工作意愿和工作成就等方面進(jìn)行考察。,面試測(cè)評(píng)要素——通用要素,6。興趣與愛好。了解業(yè)余時(shí)間的安排，經(jīng)常從事的活動(dòng)、業(yè)余愛好、娛樂方式等。 7. 綜合分析能力。能否抓住所提問題的重點(diǎn)和本質(zhì)，能否從宏觀上把握事物，從微觀上分析事物，注意事物整體與部分的關(guān)聯(lián)和協(xié)調(diào)。 8. 語言表達(dá)能力。主要包括語言的邏輯性、感染力、影響力和清晰度，要求理解他人意思，自我表述口齒清晰，有條理，用詞準(zhǔn)確，分寸合適。 9. 應(yīng)變能力。主要包括：答題是否迅速，對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否沉著，回答是否恰當(dāng)，在有壓力的情況下是否反應(yīng)敏捷、情緒穩(wěn)定、考慮問題周密。 10. 計(jì)劃組織能力。能否預(yù)見未來不確定因素，做出周全的計(jì)劃，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，化解不利因素。 11. 自控能力和情緒穩(wěn)定性。面對(duì)不公正待遇、工作壓力和困難時(shí)，能否克制、容忍，理智對(duì)待，做工作是否有耐心。 12. 人際交往能力與技巧。是否經(jīng)常參加社會(huì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)有效溝通，主動(dòng)與人合作，理解權(quán)屬關(guān)系，把握原則性與靈活性。 13. 精力與活力。經(jīng)常從事的運(yùn)動(dòng)和運(yùn)動(dòng)量的大小，連續(xù)工作的時(shí)間，身體狀況等。,面試測(cè)評(píng)要素——通用要素,面試測(cè)評(píng)專門要素——企業(yè)面試內(nèi)容分布 專業(yè)知識(shí)、身體條件、文化程度、工作能力、言談舉止、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合與分析能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力。 面試測(cè)評(píng)專門要素——國家機(jī)關(guān)面試內(nèi)容分布 語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合與分析能力、實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力。 面試測(cè)評(píng)專門要素—公務(wù)員面試要素權(quán)重示例 綜合分析能力（17）、語言表達(dá)能力（20）、應(yīng)變能力（14）、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力（10）、人際交往的意識(shí)與技巧（14）、自我情緒控制（10）、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性（7）、舉止儀表（8）。,影響面試評(píng)價(jià)的因素,(1)應(yīng)試者因素：城市農(nóng)村、工作地位、性別外表、非語言行為、應(yīng)試者過去的工作經(jīng)歷 (2)考官因素：期望效應(yīng)、對(duì)比效應(yīng)、對(duì)擬任工作的了解、經(jīng)驗(yàn),面試中常見的問題,(一)關(guān)于個(gè)人簡況 談?wù)勀阕约骸ＭǔＷ鳛榈谝粋€(gè)問題提出。你的家庭情況怎樣？你談戀愛了嗎？你參加過什么業(yè)余活動(dòng)？你的身體狀況怎么樣？你愛讀什么樣的書？你心目中的英雄是誰？你有什么特長、愛好？你有什么優(yōu)、缺點(diǎn)？ (二)關(guān)于應(yīng)聘動(dòng)機(jī) 你為什么喜歡這種工作？你了解我們單位嗎？你為什么選擇我們單位？你找工作首先考慮的因素是什么？你的理想是什么？上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？,面試中常見的問題,(三)關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況 你為什么選讀此專業(yè)？你喜歡你的學(xué)校嗎？你學(xué)過的課程與我們的工作有什么關(guān)系？你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？如果讓你重新考大學(xué)，你會(huì)報(bào)什么專業(yè)？你對(duì)自己的成績是否滿意？你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？為什么？ (四)關(guān)于工作能力 你的適應(yīng)能力如何？大學(xué)期間你做過的最得意的事情是什么？業(yè)余時(shí)間你都干些什么？你組織過什么樣的課外活動(dòng)？擔(dān)任過學(xué)生干部嗎？在校期間是否做過兼職工作？對(duì)兼職工作有何看法？,面試中常見的問題,(五)關(guān)于人際關(guān)系 你喜歡與什么樣的人交往？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？你希望有一個(gè)什么樣的工作環(huán)境？ (六)關(guān)于工作態(tài)度 你遇到過的最大的困難是什么？如果為了某件事你受到批評(píng)怎么辦？你有個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃嗎？如果有，能否簡單描述？在什么情況下你會(huì)主動(dòng)離開本單位？你對(duì)加班有什么看法？五年后你想成為什么樣的人？你最不喜歡什么樣的工作？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相反時(shí)，你怎么辦？,面試中常見的問題,(七)其他 你希望工資待遇是多少？你是如何確定這個(gè)數(shù)字的？你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要？你還有什么疑問？這暗示著面試將要結(jié)束。應(yīng)把握住機(jī)會(huì)，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對(duì)你的印象。,面試之忌,（1）高不成，低不就。這山望著那山高，放棄了的有時(shí)卻是最好的。 （2）在待遇和工作條件上獅子大開口。條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會(huì)買你的帳。 （3）成熟的誤區(qū)。成熟的前提是穩(wěn)健。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。,面試之忌,（4）姍姍來遲，試也白試。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄的求職者。應(yīng)提前5—10分鐘到達(dá)現(xiàn)場。 （5）稱謂考官不當(dāng)。正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。 （6）不拘小節(jié)。面試時(shí)，從握手的力度到與主考官的坐位距離都要適當(dāng)，否則會(huì)對(duì)自己形象分造成不良影響。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，有時(shí)，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。,面試之忌,（7）憤世嫉俗。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。 （8）目光游離。主考官