簡歷制作面試技巧-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 自己的觀點。 （3）測驗面試：技能測驗、情景模擬測驗； （4）漸進式面試（篩選面試）： （5）組合面試：這是各種面試方式的綜合； （6）結(jié)構(gòu)化面試：公務員面試時采用，是一種能力測試。b主試團的面試——由幾個人組成的主試團會見每個面試者。從這個意義上說，簡歷不僅是推銷手段，而且是有意義的自我反思，是個人大學學習生活的全面總結(jié)，是未來規(guī)劃與奮斗的指向。,總結(jié),在撰寫個人求職簡歷的過程中，要始終明確簡歷最基本的功用（目的），處理好寫什么（內(nèi)容）和怎么寫（形式）這兩個問題。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡歷最好是分析招聘啟示以后，針對這個工作的要求把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在那么擁擠的時候，她有心應聘，當然應該給她這個機會！ 至少你要做得有你自己的特色在里面。擺酷的地方自有它的場所，而不該是面對著工作的時候。 什么情況下需要附輔助材料？,簡歷的書寫要求,真實:學習成績\學生干部經(jīng)歷 ? 簡練 ? 重點突出,針對性強 ? 語言準確，沒有夸張/文學性的修飾 ? 沒有文字、排版、格式上的錯誤 例如：特長：交易舞 屬名：張 三 ? 版面美觀 ? 揚長避短 ? 明確目標 ? 不要“克隆”簡歷,用人單位眼中的簡歷,注意看那人的筆跡，大學四年了，那個字如果還是小學生水平，我情愿放棄?？蒲许椖?、指導老師及發(fā)表的文章成果。,簡歷的格式,簡歷并沒有固定的格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學生畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、教育經(jīng)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好，輔助材料等。 了解職位需求 分析用人單位提供的職位描述，并進而 明確用人單位的職位需求。就業(yè)指導,就業(yè)形勢分析,金融的起源（兩美房貸） 金融危機對機械制造業(yè)的影響 金融危機對大學生就業(yè)的影響,一、簡歷制作,簡歷的目的 簡歷的格式 簡歷的書寫要求 用人單位眼中的要求 總結(jié),簡歷的目的,簡歷的目的:贏得面試的機會 明確閱讀對象 一般來說，對于企業(yè)而言，首先閱讀簡歷的是人力資源部的工作人員（HR）；對于政府機關(guān)來說,閱讀簡歷的是人事部門的同志。 只有了解了自己的個人特質(zhì)，了解了用人單位的職位需求，才能夠量身定做出一份簡歷的求職目標。其主要內(nèi)容和要求大體如下： （1）個人基本資料。 (4)社會工作(社團活動)如參與了校藝術(shù)團、話劇隊、科協(xié) （5）實習經(jīng)歷(社會實踐活動\兼職) 起止時間/單位名稱/職責/工作內(nèi)容/工作業(yè)績 （6）勤工助學經(jīng)歷 (7)主要技能(英語\計算機等級) （8）特長。字都寫得那樣了，做人也認真不到哪里去的。 招聘會上人山人海，畢業(yè)生的簡歷一股腦兒塞進來，根本沒時間詳細瀏覽。還有一個封面的問題，基本上如果是相同一所學校的，那么都差不多是一樣的，大概都是在同一家復印店做的吧。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績?nèi)绾?。一份職業(yè)化的求職簡歷，寫什么比怎么寫更重要。,求職擇業(yè)的方法與技巧,自薦的方法與技巧 常見的面試形式 無領導小組面試（討論） 結(jié)構(gòu)化面試 面試測評要素——通用要素 影響面試評價的因素 面試中常見的問題 面試之忌,自薦的方法與技巧,求職的方式：自薦和推薦 1．推薦方式及其優(yōu)缺點：①依靠學緣關(guān)系推薦：學校、老師、同學等；②依靠親緣關(guān)系推薦：親朋好友；③依靠地緣關(guān)系推薦：同鄉(xiāng)。 （2）小組面試（集體面試）：這種面試方式近年來使用越來越普遍，原因如下：a節(jié)省時間，提高效率。,無領導小組面試（討論）,什么是無領導小組面試? 無領導小組討論，就是指一組應試者開會討論一個實際工作中存在的問題，討論前并不指定誰主持會議，在討論中觀察每一個應試者的發(fā)言，以了解應試者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測評方法。 題目做到一題多義，一題多解，使參與討論的人能夠產(chǎn)生多種意見，以便大家在觀點上出現(xiàn)交鋒，有利于形成討論的氣氛。 無領導小組討論試題的形式：①開放式問題②兩難問題③多項選擇問題④操作性問題⑤資源爭奪問題,結(jié)構(gòu)化面試,公務員面試采用結(jié)構(gòu)化面試。 2.面試試題的結(jié)構(gòu)化。 簡而言之，結(jié)構(gòu)化面試即對面試程序、測評項目、話題、測評標準、時間限制等做了詳細設計安排。 例如，考官向應試者提出幾個問題。 3．回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生回答。 7．考生退場。 通用測評要素一般包括： 1. 個人信息。這些能反映一個人的修養(yǎng)和責任心。工作態(tài)度和動機對工作的完成有決定性的影響，看其是為了施展個人才干追求事業(yè)的發(fā)展，還是簡單追求優(yōu)厚的待遇和舒適的工作環(huán)境與條件。興趣與愛好。 8. 語言表達能力。 10. 計劃組織能力。 12. 人際交往能力與技巧。,面試測評要素——通用要素,面試測評專門要素——企業(yè)面試內(nèi)容分布 專業(yè)知識、身體條件、文化程度、工作能力、言談舉止、求職動機、工作經(jīng)歷、語言表達能力、反應能力、綜合與
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