簡(jiǎn)歷制作面試技巧-wenkub
2024-11-19 22 本頁面
【正文】 自己的觀點(diǎn)。 （3）測(cè)驗(yàn)面試：技能測(cè)驗(yàn)、情景模擬測(cè)驗(yàn)； （4）漸進(jìn)式面試（篩選面試）： （5）組合面試：這是各種面試方式的綜合； （6）結(jié)構(gòu)化面試：公務(wù)員面試時(shí)采用，是一種能力測(cè)試。b主試團(tuán)的面試——由幾個(gè)人組成的主試團(tuán)會(huì)見每個(gè)面試者。從這個(gè)意義上說，簡(jiǎn)歷不僅是推銷手段，而且是有意義的自我反思，是個(gè)人大學(xué)學(xué)習(xí)生活的全面總結(jié)，是未來規(guī)劃與奮斗的指向。,總結(jié),在撰寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的過程中，要始終明確簡(jiǎn)歷最基本的功用（目的），處理好寫什么（內(nèi)容）和怎么寫（形式）這兩個(gè)問題。另外，我覺得主題要明確一些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后，針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在那么擁擠的時(shí)候，她有心應(yīng)聘，當(dāng)然應(yīng)該給她這個(gè)機(jī)會(huì)！ 至少你要做得有你自己的特色在里面。擺酷的地方自有它的場(chǎng)所，而不該是面對(duì)著工作的時(shí)候。 什么情況下需要附輔助材料？,簡(jiǎn)歷的書寫要求,真實(shí):學(xué)習(xí)成績(jī)\學(xué)生干部經(jīng)歷 ? 簡(jiǎn)練 ? 重點(diǎn)突出,針對(duì)性強(qiáng) ? 語言準(zhǔn)確，沒有夸張/文學(xué)性的修飾 ? 沒有文字、排版、格式上的錯(cuò)誤 例如：特長(zhǎng)：交易舞 屬名：張 三 ? 版面美觀 ? 揚(yáng)長(zhǎng)避短 ? 明確目標(biāo) ? 不要“克隆”簡(jiǎn)歷,用人單位眼中的簡(jiǎn)歷,注意看那人的筆跡，大學(xué)四年了，那個(gè)字如果還是小學(xué)生水平，我情愿放棄?？蒲许?xiàng)目、指導(dǎo)老師及發(fā)表的文章成果。,簡(jiǎn)歷的格式,簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、教育經(jīng)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好，輔助材料等。 了解職位需求 分析用人單位提供的職位描述，并進(jìn)而 明確用人單位的職位需求。就業(yè)指導(dǎo),就業(yè)形勢(shì)分析,金融的起源（兩美房貸） 金融危機(jī)對(duì)機(jī)械制造業(yè)的影響 金融危機(jī)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響,一、簡(jiǎn)歷制作,簡(jiǎn)歷的目的 簡(jiǎn)歷的格式 簡(jiǎn)歷的書寫要求 用人單位眼中的要求 總結(jié),簡(jiǎn)歷的目的,簡(jiǎn)歷的目的:贏得面試的機(jī)會(huì) 明確閱讀對(duì)象 一般來說，對(duì)于企業(yè)而言，首先閱讀簡(jiǎn)歷的是人力資源部的工作人員（HR）；對(duì)于政府機(jī)關(guān)來說,閱讀簡(jiǎn)歷的是人事部門的同志。 只有了解了自己的個(gè)人特質(zhì)，了解了用人單位的職位需求，才能夠量身定做出一份簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)。其主要內(nèi)容和要求大體如下： （1）個(gè)人基本資料。 (4)社會(huì)工作(社團(tuán)活動(dòng))如參與了校藝術(shù)團(tuán)、話劇隊(duì)、科協(xié) （5）實(shí)習(xí)經(jīng)歷(社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)\兼職) 起止時(shí)間/單位名稱/職責(zé)/工作內(nèi)容/工作業(yè)績(jī) （6）勤工助學(xué)經(jīng)歷 (7)主要技能(英語\計(jì)算機(jī)等級(jí)) （8）特長(zhǎng)。字都寫得那樣了，做人也認(rèn)真不到哪里去的。 招聘會(huì)上人山人海，畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷一股腦兒塞進(jìn)來，根本沒時(shí)間詳細(xì)瀏覽。還有一個(gè)封面的問題，基本上如果是相同一所學(xué)校的，那么都差不多是一樣的，大概都是在同一家復(fù)印店做的吧。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?。一份職業(yè)化的求職簡(jiǎn)歷，寫什么比怎么寫更重要。,求職擇業(yè)的方法與技巧,自薦的方法與技巧 常見的面試形式 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試（討論） 結(jié)構(gòu)化面試 面試測(cè)評(píng)要素——通用要素 影響面試評(píng)價(jià)的因素 面試中常見的問題 面試之忌,自薦的方法與技巧,求職的方式：自薦和推薦 1．推薦方式及其優(yōu)缺點(diǎn)：①依靠學(xué)緣關(guān)系推薦：學(xué)校、老師、同學(xué)等；②依靠親緣關(guān)系推薦：親朋好友；③依靠地緣關(guān)系推薦：同鄉(xiāng)。 （2）小組面試（集體面試）：這種面試方式近年來使用越來越普遍，原因如下：a節(jié)省時(shí)間，提高效率。,無領(lǐng)導(dǎo)小組面試（討論）,什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是指一組應(yīng)試者開會(huì)討論一個(gè)實(shí)際工作中存在的問題，討論前并不指定誰主持會(huì)議，在討論中觀察每一個(gè)應(yīng)試者的發(fā)言，以了解應(yīng)試者心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)評(píng)方法。 題目做到一題多義，一題多解，使參與討論的人能夠產(chǎn)生多種意見，以便大家在觀點(diǎn)上出現(xiàn)交鋒，有利于形成討論的氣氛。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的形式：①開放式問題②兩難問題③多項(xiàng)選擇問題④操作性問題⑤資源爭(zhēng)奪問題,結(jié)構(gòu)化面試,公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試。 2.面試試題的結(jié)構(gòu)化。 簡(jiǎn)而言之，結(jié)構(gòu)化面試即對(duì)面試程序、測(cè)評(píng)項(xiàng)目、話題、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間限制等做了詳細(xì)設(shè)計(jì)安排。 例如，考官向應(yīng)試者提出幾個(gè)問題。 3．回答試題：主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時(shí)間不超過15分鐘，考生回答。 7．考生退場(chǎng)。 通用測(cè)評(píng)要素一般包括： 1. 個(gè)人信息。這些能反映一個(gè)人的修養(yǎng)和責(zé)任心。工作態(tài)度和動(dòng)機(jī)對(duì)工作的完成有決定性的影響，看其是為了施展個(gè)人才干追求事業(yè)的發(fā)展，還是簡(jiǎn)單追求優(yōu)厚的待遇和舒適的工作環(huán)境與條件。興趣與愛好。 8. 語言表達(dá)能力。 10. 計(jì)劃組織能力。 12. 人際交往能力與技巧。,面試測(cè)評(píng)要素——通用要素,面試測(cè)評(píng)專門要素——企業(yè)面試內(nèi)容分布 專業(yè)知識(shí)、身體條件、文化程度、工作能力、言談舉止、求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)歷、語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合與
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