簡(jiǎn)歷制作面試技巧(參考版)
2024-11-19 22:13本頁面
【正文】 2024年11月17日星期日12時(shí)17分20秒Sunday, November 17, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。下午12時(shí)17分20秒下午12時(shí)17分12:17:2024.11.17 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年11月下午12時(shí)17分24.11.1712:17November 17, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報(bào)。2024年11月17日下午12時(shí)17分24.11.1724.11.17 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆?2:17:2012:17:2012:17Sunday, November 17, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。12:17:2012:17:2012:1711/17/2024 12:17:20 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。,生活中的辛苦阻撓不了我對(duì)生活的熱愛。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反《勞動(dòng)法》的，有些單位薪酬高，讓你以個(gè)人名義參保，應(yīng)該主動(dòng)參加。具有強(qiáng)制性。也就是說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。 對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。針對(duì)這些問題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)： 勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過6個(gè)月。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。 現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；⑧雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。,勞動(dòng)合同,一般來說，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。,檔案,真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。,戶口遷移證,來到學(xué)校讀書，戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。 如果你不符合進(jìn)這個(gè)城市的落戶條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會(huì)遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結(jié)婚證明等沒地方去辦理。如杭州，本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷緊缺專業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。 學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，就業(yè)觀點(diǎn)的日益變化，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，但人不去報(bào)到，或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時(shí)，該單位沒有了，還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但一報(bào)到就發(fā)現(xiàn)單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。 10.后面試階段：善待結(jié)果、善待自己、善待人生,畢業(yè)離校前必須要注意的幾個(gè)問題,有關(guān)就業(yè)協(xié)議書 報(bào)到證 戶口遷移證 檔案 勞動(dòng)合同 社會(huì)保險(xiǎn),有關(guān)就業(yè)協(xié)議書,《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。但是，該公司中層領(lǐng)導(dǎo)的月薪才不過1500元，很多老職工工資都不如新引進(jìn)的大學(xué)生。”——北車集團(tuán)。 “很多本科生要求月薪在2000元以上。面試是平等的交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。面試時(shí)急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說一遍或再做說明，這些都會(huì)導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。 （13）答非所問。,面試之忌,（12）對(duì)應(yīng)聘單位一無所知。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。 （9）言語粗俗。主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，有時(shí)，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。 （6）不拘小節(jié)
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