【正文】 上午 10:19:24五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專(zhuān) 家告 訴。 10:19:24May 2023/5/1313,2110:19上午 10:19:24五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。五月 20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 五月 21五月 2110:19:2410:19:24May20231知人者智，自知者明。May 五月 2110:19:2410:19May2113May211越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。10:19:242023閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。May上午 10:19:23五月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 10:19:23May 2023/5/1313,2110:19 。202310:19:23 1313,20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。May 五月 2110:19:2310:19May2113May211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。10:19:232023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。May上午 10:19:23五月 21沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 10:19:23May 2023/5/1313,2110:19 。202310:19:23 1313,20231乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。May 五月 2110:19:2310:19May2113May211故人江海別，幾度隔山川。10:19:232023雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。May難怪有用人單位對(duì)依賴(lài)性過(guò)強(qiáng)的畢業(yè)生說(shuō)： “你本人都要靠別人來(lái)推銷(xiāo)，企業(yè)還能靠你來(lái)推銷(xiāo)產(chǎn)品嗎？ ”靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨(dú)生子女所占的比例越來(lái)越大，他們的生活一帆風(fēng)順，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)什么波折，再加上父母親的過(guò)分呵護(hù)，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴(lài)心理。 招聘會(huì)開(kāi)始很久以后，小 B才姍姍來(lái)遲，并由家長(zhǎng)陪同前往用人單位攤位前面談。根據(jù)筆者對(duì)本校 98屆畢業(yè)生的抽樣問(wèn)卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，有 92％的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過(guò) 85％的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2％。他們只注重經(jīng)濟(jì)文化發(fā)達(dá)、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟(jì)濟(jì)、相對(duì)過(guò)剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢(shì)，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實(shí)需求之間的巨大落差。?分析 ： 小王的思想在當(dāng)前畢業(yè)生的擇業(yè)過(guò)程中具有一定的代表性。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。筆者去參加國(guó)家醫(yī)藥管理局的供需見(jiàn)面協(xié)調(diào)會(huì)，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實(shí)單位。國(guó)內(nèi)一個(gè)有關(guān)管理人才的調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)需要兩種管理人才，一種是有自己要加盟的行業(yè)的工作背景，二是對(duì)他們個(gè)人需要有很強(qiáng)的決策力和執(zhí)行力，如果你目前欠缺這些，就還需要好好沉淀。? 對(duì)策： ，這是企業(yè)員工成長(zhǎng)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的最有效出路。就是招聘的企業(yè)都希望通過(guò)比較、篩選來(lái)招聘到對(duì)他們最有用、最好用、最省成本的人才。當(dāng)市場(chǎng)上供選擇的 “產(chǎn)品 ”豐富了時(shí)，誰(shuí)都愿意掏合理的錢(qián)，買(mǎi)有價(jià)值的貨。所以，老板愿意給這些人一個(gè)職業(yè)發(fā)展、提升的空間與平臺(tái)。很多企業(yè)都愿意選拔在企業(yè)有積淀的人才做其管理職位。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個(gè)工作，因?yàn)樗傇诒г箾](méi)有老板愿意給她管理職位，哪怕是個(gè)中層管理職位的機(jī)會(huì)。 ”小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話說(shuō)，當(dāng)時(shí)畢業(yè)時(shí)為了能把戶(hù)口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營(yíng)企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，老板對(duì)于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒(méi)有信心。而且他們是個(gè)剛剛成立的新企業(yè)，正準(zhǔn)備補(bǔ)充各種各樣的人才，這也給我申請(qǐng)有關(guān)的管理職位提供了可能。比如小熊如果能選擇去商場(chǎng)等那些專(zhuān)門(mén)設(shè)有殘疾人服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)就機(jī)會(huì)很多 預(yù)祝同學(xué)們的職業(yè)路程 順暢、通達(dá)?。? 謝謝大家?。? 對(duì)策： 幫助，北京有一個(gè)專(zhuān)門(mén)派遣殘疾人勞務(wù)的人才派遣機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)這樣專(zhuān)業(yè)的渠道找到工作的機(jī)會(huì)。又比如 “公司不限制個(gè)人發(fā)展 ”一條，從畢業(yè)生角度來(lái)看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來(lái)講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵(lì)個(gè)人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。筆者曾與該集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負(fù)責(zé)人說(shuō)，這位同學(xué)提出的 6條要求，有些我們是可以滿(mǎn)足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，八小時(shí)工作制，解決戶(hù)口，提供各種福利等。 單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng)，將協(xié)議書(shū)退回，并建議修雙后再簽。眼高手低的畢業(yè)生呢？案例六：要求苛刻令單位無(wú)法接受 在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過(guò)程中，總是自以為是；自負(fù)自傲，自以為自己什么都懂，什么都會(huì)，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實(shí)的印象。的失敗是典型的自負(fù)心理造成的。 ? 畢業(yè)生小 D口才不錯(cuò)，在與用人單位代表面談時(shí)自我感覺(jué)良好。這種心理嚴(yán)重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入 “不戰(zhàn)自敗 ”的困惑。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對(duì)自己評(píng)價(jià)過(guò)低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時(shí)缺乏主動(dòng)爭(zhēng)取和利用機(jī)遇的心理準(zhǔn)備，不敢主動(dòng)、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達(dá)自己。 ? 畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績(jī)和其他方面條件都不錯(cuò)，在就業(yè)的初期滿(mǎn)懷信心。這些畢業(yè)生大多缺乏主見(jiàn)，自我意識(shí)模糊，在擇業(yè)中常會(huì)茫然不知所措，自己獨(dú)立進(jìn)行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場(chǎng)上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場(chǎng)面屢見(jiàn)不鮮。?分析： 小李的問(wèn)題出在擇業(yè)過(guò)程中過(guò)分依賴(lài)他人，其實(shí)，依賴(lài)他人是難以選擇到一份滿(mǎn)意的工作的。上面的這個(gè)求職者的行動(dòng)情有可原，因?yàn)樗吘故莻€(gè)殘疾人，受先天生理?xiàng)l件的限制，她無(wú)法在招聘市場(chǎng)上與正常人進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。在北京的招聘會(huì)上，也有求職者給自己脖子掛個(gè)牌子，說(shuō)多少錢(qián)或是如何要應(yīng)聘哪個(gè)職位，但這樣做的效果幾乎沒(méi)有。? 診斷：前程無(wú)憂職業(yè)專(zhuān)家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關(guān)注的核心是你究竟會(huì)做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業(yè)做下去。許多單位看她第一眼都覺(jué)得不錯(cuò)，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。孩子以?xún)?yōu)異的成績(jī)從長(zhǎng)春大學(xué)聾啞教育藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后。隨后，張與女孩通過(guò)寫(xiě)字交流后，與其主任聯(lián)系了，還收了女孩的簡(jiǎn)歷。 ”該銀行姓張的工作人員稱(chēng)，他們招聘的是專(zhuān)門(mén)辦理信用卡的工作人員，如果不能說(shuō)話，無(wú)法與客戶(hù)交流、溝通，如何介紹信用卡業(yè)務(wù)。當(dāng)天上午 10時(shí)許，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)身高約 招聘人員跪下，雙手舉著寫(xiě)有簡(jiǎn)歷兩字的材料，遞給對(duì)方，并不停的比劃著手勢(shì)，雙眼中流露出誠(chéng)懇和哀求的神色，該招聘人員看見(jiàn)趕緊扶起女孩。盲目出擊癥：向招聘單位下跪求工作? 癥狀：今年 7月，渝中區(qū)聾啞女熊小蕓從長(zhǎng)春大學(xué)特殊教育專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)后，向上百家單位投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘，都因她是殘疾人而被拒絕。一方面政府、社會(huì)、企業(yè)應(yīng)該給大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)推薦，大學(xué)生自己更是要從讀書(shū)期間開(kāi)始，一方面為自己制定好職業(yè)規(guī)劃，另一方面積極參與社會(huì)實(shí)踐，為職場(chǎng)人生切實(shí)做好準(zhǔn)備。另外，他們認(rèn)為這也會(huì)造成零工資就業(yè)學(xué)生與其他同事之間的不公平競(jìng)爭(zhēng)。三是違背勞動(dòng)有所得的原則。一是可能會(huì)被黑心雇主鉆空子，濫用廉價(jià)勞動(dòng)力。? 診斷：有趣的是，有 70%的企業(yè)表示不接受零工資的求職者，主要原因還是因?yàn)檫@些企業(yè)清楚零工資是違犯勞動(dòng)法的行為。在這近七成愿意暫時(shí)零工資就業(yè)的大學(xué)生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業(yè)是想先積累工作經(jīng)驗(yàn)，騎驢找馬。在參與調(diào)查的 5296名大學(xué)生中， %都表示如果暫時(shí)找不到工作，愿意在一家相對(duì)理想的單位零工資就業(yè)。自降身價(jià)癥：起薪零工資 企業(yè)不愿要? 癥狀：智聯(lián)招聘近期對(duì)職場(chǎng)人第一份工作的調(diào)查內(nèi)容顯示，職場(chǎng)人第一份工作的工資呈明顯的下降趨勢(shì)。? 對(duì)策：選擇到私人企業(yè)有什么不好，現(xiàn)在就業(yè)觀念還這么保守不見(jiàn)得是個(gè)好事情。 “上有政策，下有對(duì)策 ”。而這也是很多年輕人向往的原因之一，但油田企業(yè)大多相對(duì)位置比較偏遠(yuǎn)，這就很難吸引那些希望到大城市就業(yè)的大學(xué)生，所以地方石油企業(yè)采取這樣的措施也是一種沒(méi)有辦法的辦法。最可怕的是，如果學(xué)生都利用這樣的政策，先解決了節(jié)骨眼上的就業(yè)問(wèn)題，然后待時(shí)機(jī)成熟了之后，撒腿走人，油田企業(yè)的損失就可想而知了。? 診斷：前程無(wú)優(yōu)職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，這種 “捆綁 ”式的找工作形式，在很大程度上方便了學(xué)生。也曾聽(tīng)說(shuō)有些幫別人 “帶 ”人的學(xué)生可能會(huì)收