【正文】 項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。? –男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。? （二）儀表展示? – 男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動(dòng)衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。貴公司（單位）在國(guó)內(nèi)外享有盛譽(yù)，如能到貴公司（單位）從事 XXX工作，我將感到非常榮幸。 此致 敬禮求職信撰寫三部曲? 第一步 雖然沒有高的學(xué)歷，但是卻喜歡學(xué)習(xí)新的事物，也喜歡接觸不同的事物，對(duì)工作更是積極向上，認(rèn)真仔細(xì)，努力塌實(shí)，不怕苦不怕累；和朋友關(guān)系融洽，有團(tuán)隊(duì)精神，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示? ，并任職了一年。過去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。真誠(chéng)向貴院推薦自己。求職信摘錄 落款：署名及日期。自薦信不宜太長(zhǎng)， 1頁(yè)即可，要有針對(duì)性，表達(dá)流暢，禮貌客氣，自信干練，多用積極上進(jìn)語(yǔ)言。表明自己應(yīng)聘的具體職位。二突出自己的求職意向（二）學(xué)習(xí)經(jīng)歷就讀學(xué)校，專業(yè)名稱，開設(shè)課程及學(xué)習(xí)成績(jī)（應(yīng)結(jié)合所獲證書或職業(yè)培訓(xùn)的資料等）簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容（三）相關(guān)經(jīng)歷：實(shí)習(xí)，擔(dān)任學(xué)校，社會(huì)工作的內(nèi)容。共享原則： 格式、基本內(nèi)容固定，電子文檔，方便實(shí)用。二、就業(yè)信息的搜集三、求職信息的篩選與利用歸納整理、分析篩選、鑒別真?zhèn)?，重點(diǎn)捕魚。學(xué)會(huì)抓取、篩選、鑒別就業(yè)信息。提示u學(xué)習(xí)重點(diǎn)及要求：部分大學(xué)生受學(xué)歷偏低、就業(yè)困難及理想與現(xiàn)實(shí)的差距較大等因素的長(zhǎng)期困擾而產(chǎn)生抑郁心理。這些問題會(huì)使大學(xué)生難以應(yīng)付，產(chǎn)生浮躁心理，從而影響其順利就業(yè)。求職簡(jiǎn)歷制作及面試禮儀第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題n 心理學(xué)研究表明，適度的焦慮能使個(gè)體產(chǎn)生壓力，可以增強(qiáng)大學(xué)生的求勝心和進(jìn)取心。 第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題n n n 第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題n 有自卑感的大學(xué)生會(huì)常常抱怨和責(zé)備自己，他們?cè)诿鎸?duì)用人單位提出的各種苛刻條件和問題時(shí)，不是以積極的態(tài)度去爭(zhēng)取，而是悲觀地認(rèn)為自己不如別人，以消極的態(tài)度面對(duì)，在求職擇業(yè)過程中缺少必要的主動(dòng)性，導(dǎo)致與許多機(jī)會(huì)失之交臂。2023就業(yè)指導(dǎo)第二講 掌握制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的基本方法、技巧。選定適合自己的信息注意信息使用的時(shí)效性。個(gè)性化原則： 有自己的特色，突出自己的特長(zhǎng)及能力；突出自己的求職意愿（適合自己的職位）具備必需的基本信息，可以隨意編排取舍，顯現(xiàn)自己特點(diǎn)。（四）興趣，特長(zhǎng)，兼職：包括專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，及一般性特長(zhǎng)，如外語(yǔ)，計(jì)算機(jī)，普通話，駕照等（五）獲獎(jiǎng)情況：三好生，優(yōu)秀學(xué)生干部，優(yōu)秀黨團(tuán)員，獎(jiǎng)學(xué)金等216。如：辦公文秘，行政管理，市場(chǎng)營(yíng)銷，社區(qū)工作人員，律師助理等。u自薦信（求職書）? 要求： 禮貌客氣，情理交融，條理清楚，說(shuō)服力強(qiáng)，有感染力。我叫姚艷敏，是蘇州 XX學(xué)院 2023屆國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易本科應(yīng)屆畢業(yè)生。 在校期間，我始終積極向上、奮發(fā)進(jìn)取。對(duì)于實(shí)際工作，我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，做好本職工作。 長(zhǎng)一年。我是誰(shuí)? 第二步 我的簡(jiǎn)要情況如下： 貴公司（單位）如考慮接受我，請(qǐng)與我聯(lián)系； 無(wú)論接受與否，我都衷心祝愿貴公司（單位）事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上！ 此 致 敬 禮 自薦人： XXX 2023年 5月 17日利用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷技巧? 投遞簡(jiǎn)歷的渠道? 投遞簡(jiǎn)歷的信箱 翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。–女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長(zhǎng)度視發(fā)型而定，但不要過短。– 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長(zhǎng)的吊式耳環(huán)。– 同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。對(duì)于某些職業(yè)，如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。 ? ；–通過對(duì)求職者提出問題進(jìn)行考察。? –主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。? – 通常要詢問求職者關(guān)于未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。 ? 5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？ 這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào) “就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn) ”。? 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答 “可以 ”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如 “現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在哪些方面努力 ”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。?11）請(qǐng)告知你的工作觀？ 常被問到 “你的 **觀是什么？ ”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答 “為何而工作 ”、 ? 13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么 ? 如果我們公司暫時(shí)沒辦法達(dá)到你要求的水平？? ? 19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？ 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向， ?20） 自信。 ? 23)你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？） 除了工資，還有什么福利最吸引你？ 你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?:求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？? 舉例：在某場(chǎng)招聘會(huì)上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對(duì)話： “聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個(gè)普遍的誤解，認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時(shí)及時(shí)如實(shí)回答。對(duì)此，你可以這樣回答： “我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識(shí)是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。 “我上一份工作的薪酬是每月 6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng) 4－ 5人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括底薪和銷售業(yè)績(jī)提成平均能達(dá)到 8000－ 9000元。 ”面試官說(shuō)完，隨手在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上寫下了 7000元的薪酬標(biāo)記。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有 3至 6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，跳槽后加薪幅度一般在 20－ 30％左右。? 如，在廣東 談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī) ,等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。? 四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系有人在面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō) “我認(rèn)識(shí)你們單位的某某主任 \經(jīng)理 ”等等。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。? 最近一段時(shí)間，只要稍微關(guān)注大學(xué)生就業(yè)情況的人，就會(huì)注意到下面這幾個(gè)事例。他希望通過這樣的方式來(lái)起步，以咨詢作為將來(lái)的發(fā)展方向，自己做自己的老板，開創(chuàng)自己的事業(yè)。而且經(jīng)過一年找工作的經(jīng)歷，他原來(lái)內(nèi)向的性格已經(jīng)有所改變。? 診斷：智聯(lián)招聘職業(yè)專家認(rèn)為，如果從目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析來(lái)看，高健畢業(yè)一年沒有成功就業(yè)這根本不足為奇。企業(yè)現(xiàn)在選人也更務(wù)實(shí)，他們只選對(duì)的，選合適的。另外，目前高健 “陪人聊天 ”根本不算是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)需要考慮目標(biāo)客戶、市場(chǎng)定位、資金、商業(yè)模式多方面因素，而他現(xiàn)在所做的這種完全免費(fèi)的服務(wù)，充其量也就是增加了自己的閱歷。自己究竟想干什么，要有個(gè)清楚的想法，不要一條道走到黑。廣告內(nèi)容說(shuō)：本人是一名大四學(xué)生，現(xiàn)已與 “吉林油田公司 ”簽約，但未能把女友 “捆綁 ”到該公司，本人十分悔恨。該同學(xué)表示，本學(xué)期開學(xué)后，他一直為女友工作的事張羅著。 ”針對(duì)這一 “賣女友 ”廣告，大慶石油學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的張老師說(shuō)，自 2023年以來(lái)，學(xué)校便出現(xiàn)了這種 “捆綁式 ”分配 “帶 ”人安置工作的現(xiàn)象。? 診斷：前程無(wú)優(yōu)職業(yè)專家認(rèn)為，這種 “捆綁 ”式的找工作形式，在很大程度上方便了學(xué)生。而這也是很多年輕人向往的原因