【文章內(nèi)容簡介】 工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。? 25)、你為什么辭職 ?(為什么離開前面那家公司 )千萬不要回答 :主管對我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無聊之類的原因 ,這會讓你也失去這個機(jī)會的 .你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮?:公司要搬到 XXX地方 ,我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司 ,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。六、面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？? 如何談薪酬？? 這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？? 舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話： “聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？ ”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說： “薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。 ”“那么好，我們下周一會通知你來公司面試 ”，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。? 那么這個問題出在哪呢？? 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示 “薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會 ”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。? 求職者對于 “薪酬問題 ”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)詢問。? 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是 “另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答： “我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。 ”然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。? 另一個例子：某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師 ”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。 “請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？ ”面試官問道。 “我上一份工作的薪酬是每月 6000元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng) 4－ 5人的團(tuán)隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到 8000－ 9000元。 ”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。 “我們這里的底薪是 2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。 ”面試官說完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了 7000元的薪酬標(biāo)記。?幾點建議：當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點：? 了解行業(yè)整體薪酬：? 不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有 3至 6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在 20－ 30％左右。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。?不要在面試的第一個問題就問工資待遇：最好是等面試考官司先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 )你的薪資要求要合理：? 注意聽別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求。? 一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。? 如，在廣東 :? 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是：1000元 ……七、 面試六忌? 一忌缺乏信心有的人一開始就問 “這個職位你們要招幾個？ ”“你們要不要女的？ ”“沒有經(jīng)驗行不行？ ”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？ ”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了 “折扣 ”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。? 二忌急問工資“你們的工資有沒有 3000元每個月？ ”“你們包吃住嗎？ ”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生 “工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢 ”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機(jī) ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。? 三忌不符合邏輯面試的考官問： “請你告訴我你的一次不成功的故事。 ”答： “我好像一直都很成功 ,沒有失敗過。 ”這樣的回答在邏輯上講不通。? 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說 “我認(rèn)識你們單位的某某主任 \經(jīng)理 ”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) .? 五忌提問超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者： “請問你有什么問題要問我嗎？ ”這位求職者問道： “請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？ ”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。? 六忌不當(dāng)反問和爭吵例如主考官問： “關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問： “你們打算給我多少錢一個月？ ”，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當(dāng)場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認(rèn)為你行就行 ,認(rèn)為你不行 ,你行也不行 .案例分析案例一?大學(xué)生就業(yè)案例解析： 5種非典型求職癥診斷 ? 最近一段時間，只要稍微關(guān)注大學(xué)生就業(yè)情況的人，就會注意到下面這幾個事例。對于這些發(fā)生在我們身邊的非 “典型 ”事例，我們邀請了多位職場專家，進(jìn)行了分析，并提出自己的建議，希望以此能給正在積極找工作的大學(xué)生們提個醒，如果您有類似的想法或是 “遭遇 ”，那么行動前再想一想，看看還有沒有更好的解決辦法。求職的路上需要勇氣、力量，也需要智慧和別人的經(jīng)驗。方向缺失癥：光華畢業(yè)生免費陪人聊天? 癥狀：上周五有媒體報道說，某大學(xué)光華管理學(xué)院金融專業(yè)去年的畢業(yè)生高健因為找不到工作，開始自謀出路，在學(xué)校做廣告，免費陪人聊天。他希望通過這樣的方式來起步，以咨詢作為將來的發(fā)展方向，自己做自己的老板，開創(chuàng)自己的事業(yè)。談到自己找不到工作的原因，高健分析說，一是因為自己當(dāng)時在學(xué)校的成績不是很好。二是因為自己的性格過于內(nèi)向，在學(xué)校期間，基本不和老師交流，遇到問題也就是讓同學(xué)幫助一下。在他看來，自己在招聘面試的過程中很 “老實地交代 ”了自己學(xué)習(xí)成績，但這反倒讓他失去了很多可能不錯的工作機(jī)會。而且經(jīng)過一年找工作的經(jīng)歷，他原來內(nèi)向的性格已經(jīng)有所改變。他認(rèn)為，自己之所以敢于選擇 “陪人聊天 ”的行業(yè)起家創(chuàng)業(yè)，是由于自己懂得一些基本的心理學(xué)知識，也愿意把自己求職失敗的經(jīng)歷告訴他人，讓其他人從中有所借鑒，對他們的求職有所幫助。另外，他堅信咨詢行業(yè)是個很有前途的行業(yè)。據(jù)高健自己說，目前，他每月的生活費還在靠父母接濟(jì)。? 診斷：智聯(lián)招聘職業(yè)專家認(rèn)為，如果從目前大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析來看，高健畢業(yè)一年沒有成功就業(yè)這根本不足為奇。因為很多大學(xué)生都存在著與他相同的問題。但他之所以受關(guān)注可能是因為他畢業(yè)于北大光華。其實，現(xiàn)在這種雙向選擇就業(yè)的方式，學(xué)生能否就業(yè)，在什么樣性質(zhì)的公司就業(yè)，已經(jīng)跟他畢業(yè)于哪個學(xué)校沒有多大關(guān)系了。企業(yè)現(xiàn)在選人也更務(wù)實，他們只選對的，選合適的。前一段時間，有機(jī)構(gòu)做了個關(guān)于海歸人才就業(yè)的調(diào)查報告，結(jié)果發(fā)現(xiàn) 71%的海歸人才回國后，平均需要花費 6個月的時間才能找到一份工作。 “海歸的就業(yè)都這樣了，那國內(nèi)學(xué)校畢業(yè)的人，一年內(nèi)找不到工作這很正常。 ”該專家表示。另外，目前高健 “陪人聊天 ”根本不算是創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)需要考慮目標(biāo)客戶、市場定位、資金、商業(yè)模式多方面因素，而他現(xiàn)在所做的這種完全免費的服務(wù)，充其量也就是增加了自己的閱歷。? 對策： ，把找工作當(dāng)作自己目前最大的工作來做。 ，要仔細(xì)分析企業(yè)，不能再盲目從之。 路。自己究竟想干什么，要有個清楚的想法，不要一條道走到黑。你學(xué)金融的可以到企業(yè)做財務(wù)，不見得非要進(jìn)銀行業(yè)。 處都有，要放下名校學(xué)生的架子，給自己一個合理的職業(yè)定位。死心眼兒癥：為女友就業(yè)竟 1萬元 “賣女友 ”?癥