【正文】 –男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。–女同學(xué)的指甲修剪要得體，長(zhǎng)度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。? – 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。– 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項(xiàng)鏈，戒指不要太多，不要佩帶過(guò)長(zhǎng)的吊式耳環(huán)。? – 一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。對(duì)肥 胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。– 如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過(guò)分顯眼。– 同樣，一個(gè)人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。 ? 儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個(gè)方面：–① 是否洗澡？–② 精神是否飽滿？–③ 皮膚是否干凈、健美？ （祛除面部或耳中的污垢）–④ 鼻孔中是否鼻毛過(guò)長(zhǎng)或有其他 “ 東西 ” ？–⑤ 牙齒于凈、潔白、牙上無(wú)洞，齒間無(wú)食物，有無(wú)黃黑牙齒？–⑥ 襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無(wú)線頭或者折邊脫落？–⑦ 眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過(guò)重？–⑧ 衣服上有無(wú)發(fā)屑或頭垢？了解面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備 ?一般內(nèi)容：? ；– 這主要來(lái)自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對(duì)于某些職業(yè)，如國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。 ? ；– 根據(jù)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料對(duì)求職者進(jìn)行相關(guān)的提問(wèn)，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過(guò)去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 ? ；–主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、建議和意見(jiàn)等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達(dá)出來(lái)?？疾斓膬?nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。 ? ；–通過(guò)對(duì)求職者提出問(wèn)題進(jìn)行考察?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問(wèn)題的本質(zhì)，分析問(wèn)題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。 ? –往往要求求職者對(duì)自己做出評(píng)價(jià)。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來(lái)評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足。? –主要是考察求職者對(duì)突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，對(duì)意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。? –在面試中，通過(guò)給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。 ? – 過(guò)去曾參加過(guò)哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。? – 通常要詢問(wèn)求職者關(guān)于未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動(dòng)機(jī)。? – 主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來(lái)某用人單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 五、面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？? 1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己 ?這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的 .(可能有些單位會(huì)問(wèn):你有何優(yōu)點(diǎn) ,缺點(diǎn) ,能力等 ).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的學(xué)歷 ,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) ,能力等方面口頭方式講述給用人單位 ,特別要突出重點(diǎn) :能力 ,學(xué)歷 ,經(jīng)驗(yàn) .? 2）為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘？你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 ? 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答 “完全不了解 ”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是 “因?yàn)閷?duì)該公司的 xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵 ”。 ? 4）對(duì)我們公司有何印象？ 因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所 沒(méi)有的感受就可以了，或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。 ? 5）選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？ 這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)聘的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào) “就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn) ”。 ? 6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ ? 7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。? 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答 “可以 ”的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如 “現(xiàn)在想在 **工作方面沖刺，將來(lái)則希望能在哪些方面努力 ”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。? 9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。? 10）將來(lái)想從事何種職務(wù)？ 這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。 ?11）請(qǐng)告知你的工作觀？ 常被問(wèn)到 “你的 **觀是什么？ ”時(shí)，可別把它想得太復(fù)雜，可回答 “為何而工作 ”、 “從工作方面得到了什么 ”“*年後想變成怎樣 ”等的話。?12）可不可以接受加班？這是針對(duì) “工作熱忱 ”而問(wèn)的，當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答 “在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班 ”較有利。 ? 13）你的優(yōu)點(diǎn)是什么 “你對(duì)自己最滿意的地方是那里？ ”與 “請(qǐng)做一段自我介紹 ”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入 “朋友曾這樣說(shuō) ”等周?chē)娜藢?duì)自己的看法。? 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。? 15）你希望待遇多少？ 常被問(wèn)到希望待遇時(shí)，最好能誠(chéng)實(shí)回答，考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定，對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。? 16） 如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達(dá)到你要求的水平？你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。? 17）希望工作地點(diǎn)在哪里？ 這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如 :現(xiàn)在雖然希望在 **營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有 “將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù) ”之類(lèi)的要求。 有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) .? 18）何時(shí)可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答 “如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班 ”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。? 19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？ 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向， 所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱(chēng)，也應(yīng)回答 “銷(xiāo)售同種產(chǎn)品的公司 ”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。?20） 我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)單，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與 自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答： “我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 ”。? 21）你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？ ? 絕對(duì)不要自作聰明的回答 我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美 ，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。 ? 22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。 ? 23)你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來(lái)工作？） “我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階 ”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。 ? 24)除了