【正文】 20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 10:19:2410:19:2410:19Thursday,20231少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 10:19:2310:19:2310:19Thursday,20231行動出成果，工作出財富。 10:19:2310:19:2310:19Thursday,案例三：自主擇業(yè)能力差? 在學校今年 3月份舉辦的小型招聘會上，畢業(yè)生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。而不是眉毛胡子一把抓。自以為是癥：學管理但老板不讓我管事? 癥狀： “我學企業(yè)管理的，雖然是個本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。自負在心理學上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。現(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。 “我們銀行需要語言與客戶溝通。談到原因，主要還是集中在積累經(jīng)驗上。主要是由于學校主專業(yè)學生的分配形勢非常好，各個油田都來爭搶，有時一些單位會同意該專業(yè)學生提出的 “帶 ”人要求。? 對策： ，把找工作當作自己目前最大的工作來做。談到自己找不到工作的原因，高健分析說，一是因為自己當時在學校的成績不是很好。? 三忌不符合邏輯面試的考官問： “請你告訴我你的一次不成功的故事。 ”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所 ? ；– 根據(jù)求職者的個人簡歷和有關(guān)資料對求職者進行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。– 女同學要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主。描述自己對招聘公司的認識和理解? 第三步 由于在網(wǎng)絡(luò)上看見貴單位的招聘信息。制作簡歷 “兩突出 ”一突出自己優(yōu)勢 ：求職－有目標地推銷自己的過程216。久而久之就會形成自卑的就業(yè)心理，不敢正面對待就業(yè)問題，在激烈的競爭面前不戰(zhàn)而敗。求職準備216。實施就業(yè)的具體準備?求職材料準備?信息搜集準備?面試競聘準備第一節(jié) 就業(yè)信息準備 注意問題封面（封底）不要太花梢，不要太張揚個性； 附件不要太多，最好不超過 5頁。并且報考了江西自考大專學習。–女同學的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。 ? –往往要求求職者對自己做出評價。 沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。? 21）你認為自己最大的弱點是什么？ 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司 ,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。? 求職者對于 “薪酬問題 ”應該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。此時應聘者應該注意以下幾點：? 了解行業(yè)整體薪酬：? 不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。另外，他堅信咨詢行業(yè)是個很有前途的行業(yè)。 處都有，要放下名校學生的架子，給自己一個合理的職業(yè)定位。最可怕的是，如果學生都利用這樣的政策，先解決了節(jié)骨眼上的就業(yè)問題，然后待時機成熟了之后，撒腿走人，油田企業(yè)的損失就可想而知了。一是可能會被黑心雇主鉆空子，濫用廉價勞動力。孩子以優(yōu)異的成績從長春大學聾啞教育藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后。 單位鑒于以上條件不能完全答應，將協(xié)議書退回，并建議修雙后再簽。 ”小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話說，當時畢業(yè)時為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。筆者去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會，順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。13, 10:19:2313, 10:19:23 五月 21五月 2110:19:2410:19:24May 10:19:24上午 10:19:24五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 。2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。他們只注重經(jīng)濟文化發(fā)達、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。所以，老板愿意給這些人一個職業(yè)發(fā)展、提升的空間與平臺。又比如 “公司不限制個人發(fā)展 ”一條，從畢業(yè)生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應的。? 畢業(yè)生小 D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。在北京的招聘會上，也有求職者給自己脖子掛個牌子，說多少錢或是如何要應聘哪個職位，但這樣做的效果幾乎沒有。一方面政府、社會、企業(yè)應該給大學生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，學校應該給學生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)推薦，大學生自己更是要從讀書期間開始，一方面為自己制定好職業(yè)規(guī)劃，另一方面積極參與社會實踐，為職場人生切實做好準備。? 對策：選擇到私人企業(yè)有什么不好，現(xiàn)在就業(yè)觀念還這么保守不見得是個好事情。該同學表示，本學期開學后，他一直為女友工作的事張羅著。企業(yè)現(xiàn)在選人也更務(wù)實，他們只選對的，選合適的。? 最近一段時間，只要稍微關(guān)注大學生就業(yè)情況的人，就會注意到下面這幾個事例。? 如，在廣東 對此，你可以這樣回答： “我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話： “聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。? 23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？） 這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào) “就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗 ”。 ? – 通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進取心和成就動機。– 同樣，一個人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應在醫(yī)生的指導下努力提高同身高相適應的體重。 長一年。個性化原則： 有自己的特色，突出自己的特長及能力；突出自己的求職意愿（適合自己的職位）具備必需的基本信息，可以隨意編排取舍，顯現(xiàn)自己特點。求職簡歷制作及面試禮儀第一章、大學生就業(yè)心理問題第一章、大學生就業(yè)心理問題n 心理學研究表明，適度的焦慮能使個體產(chǎn)生壓力，可以增強大學生的求勝心和進取心。學會抓取、篩選、鑒別就業(yè)信息。共享原則： 格式、基本內(nèi)容固定，電子文檔，方便實用。二突出自己的求職意向 落款：署名及日期。求職信摘錄 雖然沒有高的學歷，但是卻喜歡學習新的事物，也喜歡接觸不同的事物，對工作更是積極向上，認真仔細，努力塌實，不怕苦不怕累；和朋友關(guān)系融洽，有團隊精神，服從領(lǐng)導的指示? ，并任職了一年。– 如果減肥不起作用，穿衣時要力求使其不過分顯眼。? – 過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答 “完全不了解 ”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是 “因為對該公司的 xx點相當有興趣所以才來應徵 ”。?12）可不可以接受加班？有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點 .其實不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個機會 .? 18）何時可以到職？ 比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。? 一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認為你行就行 ,認為你不行 ,你行也不行 .案例分析案例一?大學生就業(yè)案例解析： 5種非典型求職癥診