【正文】 之一，但油田企業(yè)大多相對位置比較偏遠，這就很難吸引那些希望到大城市就業(yè)的大學(xué)生，所以地方石油企業(yè)采取這樣的措施也是一種沒有辦法的辦法。? 對策：選擇到私人企業(yè)有什么不好，現(xiàn)在就業(yè)觀念還這么保守不見得是個好事情。在參與調(diào)查的 5296名大學(xué)生中， %都表示如果暫時找不到工作，愿意在一家相對理想的單位零工資就業(yè)。? 診斷：有趣的是，有 70%的企業(yè)表示不接受零工資的求職者，主要原因還是因為這些企業(yè)清楚零工資是違犯勞動法的行為。三是違背勞動有所得的原則。一方面政府、社會、企業(yè)應(yīng)該給大學(xué)生創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境，學(xué)校應(yīng)該給學(xué)生提供更多的就業(yè)信息和就業(yè)推薦，大學(xué)生自己更是要從讀書期間開始，一方面為自己制定好職業(yè)規(guī)劃，另一方面積極參與社會實踐，為職場人生切實做好準備。當天上午 10時許，在招聘會現(xiàn)場，一個身高約 招聘人員跪下，雙手舉著寫有簡歷兩字的材料，遞給對方，并不停的比劃著手勢，雙眼中流露出誠懇和哀求的神色，該招聘人員看見趕緊扶起女孩。隨后，張與女孩通過寫字交流后，與其主任聯(lián)系了，還收了女孩的簡歷。許多單位看她第一眼都覺得不錯，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。在北京的招聘會上，也有求職者給自己脖子掛個牌子，說多少錢或是如何要應(yīng)聘哪個職位，但這樣做的效果幾乎沒有。?分析： 小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。? 畢業(yè)生小劉學(xué)習(xí)成績和其他方面條件都不錯，在就業(yè)的初期滿懷信心。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應(yīng)有的自信心，擇業(yè)時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達自己。? 畢業(yè)生小 D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。的失敗是典型的自負心理造成的。眼高手低的畢業(yè)生呢？案例六：要求苛刻令單位無法接受 又比如 “公司不限制個人發(fā)展 ”一條，從畢業(yè)生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質(zhì)，但如果服務(wù)期內(nèi)想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應(yīng)的。比如小熊如果能選擇去商場等那些專門設(shè)有殘疾人服務(wù)業(yè)務(wù)的機構(gòu)就機會很多 他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗，老板對于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒有信心。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個工作，因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管理職位，哪怕是個中層管理職位的機會。所以，老板愿意給這些人一個職業(yè)發(fā)展、提升的空間與平臺。就是招聘的企業(yè)都希望通過比較、篩選來招聘到對他們最有用、最好用、最省成本的人才。國內(nèi)一個有關(guān)管理人才的調(diào)查報告顯示，企業(yè)需要兩種管理人才，一種是有自己要加盟的行業(yè)的工作背景，二是對他們個人需要有很強的決策力和執(zhí)行力，如果你目前欠缺這些，就還需要好好沉淀。在這種心態(tài)下，結(jié)果自然難以如愿。他們只注重經(jīng)濟文化發(fā)達、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導(dǎo)致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。 難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說： “你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎？ ”靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 五月 2110:19:2310:19May2113May211故人江海別，幾度隔山川。20231乍見翻疑夢，相悲各問年。 13 。13,May上午 10:19:23五月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 五月 2110:19:2310:19May2113May211世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 13 。13,May上午 10:19:23五月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 五月 2110:19:2410:19May2113May211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。20231知人者智，自知者明。20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。上午 10:19:24五月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。13,May上午 10:19:24五月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴。 10:19:24 2023/5/132110:19五月 五月 21五月 2110:19:2410:19:24MayMay10:19:24May 10:19:23 2023/5/132110:19202310:19:2313,May10:19:23May 10:19:23 2023/5/132110:19202310:19:2313,May10:19:23May現(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。招聘會開始很久以后，小 B才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。根據(jù)筆者對本校 98屆畢業(yè)生的抽樣問卷調(diào)查，在衡量單位是否符合自己的標準時，有 92％的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過 85％的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2％。?分析 ： 小王的思想在當前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。筆者去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調(diào)會，順便將他的應(yīng)聘材料帶去幫他落實單位。? 對策： ，這是企業(yè)員工成長為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的最有效出路。當市場上供選擇的 “產(chǎn)品 ”豐富了時，誰都愿意掏合理的錢，買有價值的貨。很多企業(yè)都愿意選拔在企業(yè)有積淀的人才做其管理職位。 ”小康是北京一著名高校本科畢業(yè)生，用她自己的話說，當時畢業(yè)時為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關(guān)村一家規(guī)模非常小的民營企業(yè)工作，做最基礎(chǔ)的行政工作。而且他們是個剛剛成立的新企業(yè)，正準備補充各種各樣的人才，這也給我申請有關(guān)的管理職位提供了可能。預(yù)祝同學(xué)們的職業(yè)路程 順暢、通達?。? 謝謝大家??！? 對策： 幫助，北京有一個專門派遣殘疾人勞務(wù)的人才派遣機構(gòu)，可以通過這樣專業(yè)的渠道找到工作的機會。筆者曾與該集團人事部負責人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應(yīng)，該負責人說，這位同學(xué)提出的 6條要求，有些我們是可以滿足，也應(yīng)該做到的，比如：安排專業(yè)對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。單位鑒于以上條件不能完全答應(yīng)，將協(xié)議書退回，并建議修雙后再簽。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是；自負自傲，自以為自己什么都懂，什么都會，夸夸其談，胡吹海侃，結(jié)果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。 這種心理嚴重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入 “不戰(zhàn)自敗 ”的困惑。 這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。上面的這個求職者的行動情有可原，因為她畢竟是個殘疾人，受先天生理條件的限制，她無法在招聘市場上與正常人進行競爭。? 診斷：前程無憂職業(yè)專家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關(guān)注的核心是你究竟會做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業(yè)做下去。孩子以優(yōu)異的成績從長春大學(xué)聾啞教育藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后。 ”該銀行姓張的工作人員稱，他們招聘的是專門辦理信用卡的工作人員，如果不能說話，無法與客戶交流、溝通，如何介紹信用卡業(yè)務(wù)。盲目出擊癥：向招聘單位下跪求工作? 癥狀：今年 7月，渝中區(qū)聾啞女熊小蕓從長春大學(xué)特殊教育專業(yè)本科畢業(yè)后，向上百家單位投遞簡歷應(yīng)聘，都因她是殘疾人而被拒絕。另外，他們認為這也會造成零工資就業(yè)學(xué)生與其他同事之間的不公平競爭。一是可能會被黑心雇主鉆空子，濫用廉價勞動力。在這近七成愿意暫時零工資就業(yè)的大學(xué)生中，又有近八成表示之所以可以接受零工資就業(yè)是想先積累工作經(jīng)驗，騎驢找馬。自降身價癥：起薪零工資 企業(yè)不愿要? 癥狀：智聯(lián)招聘近期對職場人第一份工作的調(diào)查內(nèi)容顯示，職場人第一份工作的工資呈明顯的下降趨勢。 “上有政策，下有對策 ”。最可怕的是，如果學(xué)生都利用這樣的政策，先解決了節(jié)骨眼上的就業(yè)問題，然后待時機成熟了之后，撒腿走人，油田企業(yè)的損失就可想而知了。也曾聽說有些幫別人 “帶 ”人的學(xué)生可能會收點錢。 “只要有人能將我女朋友的工作與我安置在同一個城市，我愿意用金錢酬謝。現(xiàn)尋求大四 “月老 ”一名，把我的女朋友利