【正文】 20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 五月 勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 10:19:2410:19:2410:195/13/202320231空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 五月 21五月 2110:19:2310:19:23May 10:19:2310:19:2310:195/13/202320231做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 五月 五月 21五月 2110:19:2310:19:23May 10:19:2310:19:2310:195/13/2023?分析： 小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實(shí)，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。象小王這樣過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。案例二： 期望值過高?98屆畢業(yè)生小王來自云南羅平，直到當(dāng)年 3月份他還未落實(shí)工作單位。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認(rèn)為，現(xiàn)在人才可以自由流動(dòng)，這給招聘企業(yè)提供更多可以選擇的機(jī)會(huì)。而我認(rèn)為這個(gè)企業(yè)老板沒有魄力，干了不到兩個(gè)月，沒有要他一分錢，我就辭職了，他們不留我，自有留我處。盡管這位同學(xué)各方面條件都不錯(cuò)，但這種苛刻的條件我們是無(wú)法接受的。? 我?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)管理專業(yè)某畢業(yè)生與某集團(tuán)公司經(jīng)過雙選、面試考核，終于進(jìn)入簽約階段，協(xié)議書首先由畢業(yè)生本人簽署應(yīng)聘意見，該生在 “應(yīng)聘意見 ”一欄中寫下了以下 6條要求：（ 1）從事財(cái)會(huì)工作；（ 2）每周工作五日，每日八小時(shí)工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（ 4）住房公積金、勞動(dòng)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)支出均由公司負(fù)擔(dān)；（ 5）每半年調(diào)薪一次；（ 6）公司不限制個(gè)人發(fā)展（例如考研等）。一番海闊天空的高談闊論以后，當(dāng)對(duì)方問他的個(gè)人愛好是什么時(shí)，他竟得意洋洋地宣稱是 “游山玩水 ”，結(jié)果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。但由于專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結(jié)果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那里，只能被動(dòng)地問人家： “學(xué)某某專業(yè)的要不要 ”，其他什么話都不敢講，最終未能落實(shí)就業(yè)單位。甚至有些企業(yè)還譏笑說，來招聘會(huì)你不趕緊找合適工作，搞這么一套，大家都很忙，哪有企業(yè)會(huì)丟下所有的應(yīng)聘者不管，而去理會(huì)你。女孩的父親熊學(xué)章介紹，女兒下跪?qū)嵲谑菬o(wú)奈之舉。 在職場(chǎng)人看來，大學(xué)生零工資就業(yè)會(huì)帶來種種問題，其中尤以三個(gè)問題最為突出。而且私人企業(yè)也有發(fā)展得很好的，關(guān)鍵是要先選擇對(duì)自己未來有發(fā)展的行業(yè)、職業(yè)，最后再考慮企業(yè)。這也許是企業(yè)想吸引人才所開的一個(gè)綠燈，但這樣是否能招聘到合格的人才就需要多做考慮了。曾幾次與吉林油田方面溝通這件事情，但一直無(wú)法落實(shí)。你學(xué)金融的可以到企業(yè)做財(cái)務(wù)，不見得非要進(jìn)銀行業(yè)。前一段時(shí)間，有機(jī)構(gòu)做了個(gè)關(guān)于海歸人才就業(yè)的調(diào)查報(bào)告，結(jié)果發(fā)現(xiàn) 71%的海歸人才回國(guó)后，平均需要花費(fèi) 6個(gè)月的時(shí)間才能找到一份工作。他認(rèn)為，自己之所以敢于選擇 “陪人聊天 ”的行業(yè)起家創(chuàng)業(yè)，是由于自己懂得一些基本的心理學(xué)知識(shí)，也愿意把自己求職失敗的經(jīng)歷告訴他人，讓其他人從中有所借鑒，對(duì)他們的求職有所幫助。對(duì)于這些發(fā)生在我們身邊的非 “典型 ”事例，我們邀請(qǐng)了多位職場(chǎng)專家，進(jìn)行了分析，并提出自己的建議，希望以此能給正在積極找工作的大學(xué)生們提個(gè)醒，如果您有類似的想法或是 “遭遇 ”，那么行動(dòng)前再想一想，看看還有沒有更好的解決辦法。這種話主考官聽了會(huì)討厭。:? 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是：1000元 ……七、 面試六忌? 一忌缺乏信心有的人一開始就問 “這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？ ”?幾點(diǎn)建議：當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說出自己的期望值。 ”然后順勢(shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。最后我想請(qǐng)問一下，你對(duì)薪資的要求是多少？ ”招聘官問。公司要搬到 XXX地方 ,“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階 ”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答： “我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 ”。有時(shí)面試有這么一個(gè)問題。17）希望工作地點(diǎn)在哪里？ 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。 ? 4）對(duì)我們公司有何印象？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。? – 主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。? –男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。——封面制作求職材料封面制作要求F美觀大方F線條流暢F體現(xiàn)個(gè)性F介紹清晰 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——迎接挑戰(zhàn)面試筆試面試準(zhǔn)備F心理準(zhǔn)備F儀表準(zhǔn)備F物品準(zhǔn)備F請(qǐng)假準(zhǔn)備面試F時(shí)間F內(nèi)容F語(yǔ)言（體態(tài)、口語(yǔ)）F禮節(jié)四、應(yīng)聘面試 ? 郵件的標(biāo)題標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題：你要申請(qǐng)的職位 你的姓名 這份職位要求的工作地點(diǎn)? 申請(qǐng)的職位? 郵件的形式? 附件簡(jiǎn)歷 。還被學(xué)校憑為 “ 二等獎(jiǎng)學(xué)金‘’ 、 ‘’ 優(yōu)秀班干、 ‘’ 優(yōu)秀團(tuán)員 ‘’ 。216。三、簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容216。（ 一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)的思想準(zhǔn)備； （二）了解掌握就業(yè)政策及社會(huì)人才需求狀況的基礎(chǔ)信息準(zhǔn)備； （三）實(shí)施就業(yè)的具體準(zhǔn)備。但是過度或持久的焦慮體驗(yàn)，就會(huì)嚴(yán)重影響正常的學(xué)習(xí)、生活和就業(yè)。第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題第一章、大學(xué)生就業(yè)心理問題n 抑郁是指在長(zhǎng)期持續(xù)的精神刺激因素作用下產(chǎn)生的一種以情緒低沉、憂郁、沮喪、自責(zé)、壓抑為主要表現(xiàn)的精神狀態(tài)。大學(xué)生就業(yè)求職準(zhǔn)備： 二、制作求職簡(jiǎn)歷的基本原則簡(jiǎn)潔原則 ： 內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，一目了然；形式 1頁(yè) A4白紙。特長(zhǎng) ,技能 ,實(shí)踐經(jīng)歷 ,獲獎(jiǎng)作品等。 正文：信息來源，應(yīng)聘原因，個(gè)人情況，求職愿望，聯(lián)系方式等。所以借此擇業(yè)之際，懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的追求。我熱誠(chéng)期待您的回音。表明自己非常愿意接受面試，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)1. 強(qiáng)調(diào)個(gè)人的應(yīng)聘誠(chéng)意2 .再次詳細(xì)告知自己的聯(lián)系方式求職書范例：自 薦 信尊敬的 XXX經(jīng)理 (領(lǐng)導(dǎo) )： 您好！ 我從 XXXX報(bào)上獲知貴公司（單位）正在招聘 XXX專業(yè)人才?？傊瑹o(wú)論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。對(duì)肥 胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。 ? ；–主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、建議和意見等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達(dá)出來。 這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問的 .(可能有些單位會(huì)問:你有何優(yōu)點(diǎn) ,缺點(diǎn) ,能力等 ).你要基本上將簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷 ,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) ,能力等方面口頭方式講述給用人單位 ,特別要突出重點(diǎn) :能力 ,學(xué)歷 ,經(jīng)驗(yàn) .? 2）為何會(huì)來我們公司應(yīng)聘？這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖?！皬墓ぷ鞣矫娴玫搅耸裁?”“*年後想變成怎樣 ”等的話。? 15）你希望待遇多少？ 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。? 那么這個(gè)問題出在哪呢？? 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。? 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是 “另有目的”。 “我們這里的底薪是 2500元，你的期望似乎有些高了。?不要在面試的第一個(gè)問題就問工資待遇：最好是等面試考官司先問你這個(gè)問題 .(如果他對(duì)你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 )你的薪資要求要合理：? 注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求。 ”答： “我好像一直都很成功 ,沒有失敗過。這樣的反問就很不對(duì)，好像是在談判