【正文】 20231一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 五月 勝人者有力，自勝者強。 10:19:2410:19:2410:195/13/202320231空山新雨后，天氣晚來秋。 五月 五月 21五月 2110:19:2310:19:23May 10:19:2310:19:2310:195/13/202320231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 五月 五月 21五月 2110:19:2310:19:23May 10:19:2310:19:2310:195/13/2023?分析： 小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的。象小王這樣過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。案例二： 期望值過高?98屆畢業(yè)生小王來自云南羅平，直到當年 3月份他還未落實工作單位。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認為，現(xiàn)在人才可以自由流動，這給招聘企業(yè)提供更多可以選擇的機會。而我認為這個企業(yè)老板沒有魄力，干了不到兩個月，沒有要他一分錢，我就辭職了，他們不留我，自有留我處。盡管這位同學各方面條件都不錯，但這種苛刻的條件我們是無法接受的。? 我?，F(xiàn)代財務管理專業(yè)某畢業(yè)生與某集團公司經(jīng)過雙選、面試考核，終于進入簽約階段，協(xié)議書首先由畢業(yè)生本人簽署應聘意見，該生在 “應聘意見 ”一欄中寫下了以下 6條要求：（ 1）從事財會工作；（ 2）每周工作五日，每日八小時工作制；（3）解決戶口，提供單身住房；（ 4）住房公積金、勞動保險、養(yǎng)老保險等相關支出均由公司負擔；（ 5）每半年調(diào)薪一次；（ 6）公司不限制個人發(fā)展（例如考研等）。一番海闊天空的高談闊論以后，當對方問他的個人愛好是什么時，他竟得意洋洋地宣稱是 “游山玩水 ”，結果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。但由于專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那里，只能被動地問人家： “學某某專業(yè)的要不要 ”，其他什么話都不敢講，最終未能落實就業(yè)單位。甚至有些企業(yè)還譏笑說，來招聘會你不趕緊找合適工作，搞這么一套，大家都很忙，哪有企業(yè)會丟下所有的應聘者不管，而去理會你。女孩的父親熊學章介紹，女兒下跪?qū)嵲谑菬o奈之舉。 在職場人看來，大學生零工資就業(yè)會帶來種種問題，其中尤以三個問題最為突出。而且私人企業(yè)也有發(fā)展得很好的，關鍵是要先選擇對自己未來有發(fā)展的行業(yè)、職業(yè)，最后再考慮企業(yè)。這也許是企業(yè)想吸引人才所開的一個綠燈，但這樣是否能招聘到合格的人才就需要多做考慮了。曾幾次與吉林油田方面溝通這件事情，但一直無法落實。你學金融的可以到企業(yè)做財務，不見得非要進銀行業(yè)。前一段時間，有機構做了個關于海歸人才就業(yè)的調(diào)查報告，結果發(fā)現(xiàn) 71%的海歸人才回國后，平均需要花費 6個月的時間才能找到一份工作。他認為，自己之所以敢于選擇 “陪人聊天 ”的行業(yè)起家創(chuàng)業(yè)，是由于自己懂得一些基本的心理學知識，也愿意把自己求職失敗的經(jīng)歷告訴他人，讓其他人從中有所借鑒，對他們的求職有所幫助。對于這些發(fā)生在我們身邊的非 “典型 ”事例，我們邀請了多位職場專家，進行了分析，并提出自己的建議，希望以此能給正在積極找工作的大學生們提個醒，如果您有類似的想法或是 “遭遇 ”，那么行動前再想一想，看看還有沒有更好的解決辦法。這種話主考官聽了會討厭。:? 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是：1000元 ……七、 面試六忌? 一忌缺乏信心有的人一開始就問 “這個職位你們要招幾個？ ”?幾點建議：當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。 ”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？ ”招聘官問。公司要搬到 XXX地方 ,“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階 ”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。給一個簡短、有禮貌的回答： “我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 ”。有時面試有這么一個問題。17）希望工作地點在哪里？ 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。 ? 4）對我們公司有何印象？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。? – 主要是指求職動機與擬任職位的匹配性?？疾斓闹笜酥饕校菏欠褡プ栴}的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。穿衣時，盡量使消瘦不明顯。? –男同學的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊?！饷嬷谱髑舐毑牧戏饷嬷谱饕驠美觀大方F線條流暢F體現(xiàn)個性F介紹清晰 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——封面欣賞求職材料 ——迎接挑戰(zhàn)面試筆試面試準備F心理準備F儀表準備F物品準備F請假準備面試F時間F內(nèi)容F語言（體態(tài)、口語）F禮節(jié)四、應聘面試 ? 郵件的標題標準的標題：你要申請的職位 你的姓名 這份職位要求的工作地點? 申請的職位? 郵件的形式? 附件簡歷 。還被學校憑為 “ 二等獎學金‘’ 、 ‘’ 優(yōu)秀班干、 ‘’ 優(yōu)秀團員 ‘’ 。216。三、簡歷的主要內(nèi)容216。（ 一）轉變就業(yè)觀念，強化職業(yè)意識的思想準備； （二）了解掌握就業(yè)政策及社會人才需求狀況的基礎信息準備； （三）實施就業(yè)的具體準備。但是過度或持久的焦慮體驗，就會嚴重影響正常的學習、生活和就業(yè)。第一章、大學生就業(yè)心理問題第一章、大學生就業(yè)心理問題n 抑郁是指在長期持續(xù)的精神刺激因素作用下產(chǎn)生的一種以情緒低沉、憂郁、沮喪、自責、壓抑為主要表現(xiàn)的精神狀態(tài)。大學生就業(yè)求職準備： 二、制作求職簡歷的基本原則簡潔原則 ： 內(nèi)容簡明扼要，一目了然；形式 1頁 A4白紙。特長 ,技能 ,實踐經(jīng)歷 ,獲獎作品等。 正文：信息來源，應聘原因，個人情況，求職愿望，聯(lián)系方式等。所以借此擇業(yè)之際，懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的追求。我熱誠期待您的回音。表明自己非常愿意接受面試，爭取面試機會1. 強調(diào)個人的應聘誠意2 .再次詳細告知自己的聯(lián)系方式求職書范例：自 薦 信尊敬的 XXX經(jīng)理 (領導 )： 您好！ 我從 XXXX報上獲知貴公司（單位）正在招聘 XXX專業(yè)人才。總之，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。對肥 胖的人，可能被人認為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。 ? ；–主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達出來。 這個題目是任何一個用人單位都會問的 .(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點 ,缺點 ,能力等 ).你要基本上將簡歷上所寫的學歷 ,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗 ,能力等方面口頭方式講述給用人單位 ,特別要突出重點 :能力 ,學歷 ,經(jīng)驗 .? 2）為何會來我們公司應聘？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。“從工作方面得到了什么 ”“*年後想變成怎樣 ”等的話。? 15）你希望待遇多少？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。? 那么這個問題出在哪呢？? 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。? 當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是 “另有目的”。 “我們這里的底薪是 2500元，你的期望似乎有些高了。?不要在面試的第一個問題就問工資待遇：最好是等面試考官司先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 )你的薪資要求要合理：? 注意聽別人的經(jīng)驗及學歷和工資要求。 ”答： “我好像一直都很成功 ,沒有失敗過。這樣的反問就很不對，好像是在談判