【正文】 、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過(guò)襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。? –男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。? – 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項(xiàng)鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。? – 一個(gè)人體重也會(huì)影響到別人對(duì)他的看法。– 如果減肥不起作用，穿衣時(shí)要力求使其不過(guò)分顯眼。穿衣時(shí)，盡量使消瘦不明顯。?一般內(nèi)容：? ；– 這主要來(lái)自于對(duì)求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。 ? ；– 根據(jù)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料對(duì)求職者進(jìn)行相關(guān)的提問(wèn)，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過(guò)去的工作情況，以補(bǔ)充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?？疾斓膬?nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問(wèn)題的本質(zhì)，分析問(wèn)題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來(lái)評(píng)價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)和不足。? –在面試中，通過(guò)給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。? – 過(guò)去曾參加過(guò)哪些人際交往的活動(dòng)，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。? – 主要是指求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。 五、面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題？? 1）可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己 ?你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。? 3）你對(duì)我們公司有了解嗎？ 這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答 “完全不了解 ”，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是 “因?yàn)閷?duì)該公司的 xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵 ”。? 4）對(duì)我們公司有何印象？ 因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會(huì)太為難你，只要說(shuō)出在其他公司所 ? 7）你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，能傳遞正確意見(jiàn)便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見(jiàn)解才好。? 9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場(chǎng)，其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。 ?12）可不可以接受加班？ “你對(duì)自己最滿意的地方是那里？ ”與 “請(qǐng)做一段自我介紹 ”意義是相同的，不光是說(shuō)話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入 “朋友曾這樣說(shuō) ”等周圍的人對(duì)自己的看法。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡(jiǎn)述你的興趣，及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。? 16） 你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。17）希望工作地點(diǎn)在哪里？ 這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái)，如 :現(xiàn)在雖然希望在 **營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有 “將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù) ”之類的要求。有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) .? 18）何時(shí)可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答 “如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班 ”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答 “銷售同種產(chǎn)品的公司 ”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？ 有時(shí)面試有這么一個(gè)問(wèn)題。主要是測(cè)試你的沉靜與 給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答： “我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作 ”。? 絕對(duì)不要自作聰明的回答 我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美 ，有的人以為這樣回答會(huì)比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。? 22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ “我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階 ”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。? 24)盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。? 25)、你為什么辭職 ?(為什么離開(kāi)前面那家公司 )千萬(wàn)不要回答 :主管對(duì)我不好 ,老板太小氣了 ,公司倒閉了 ,工作無(wú)聊之類的原因 ,這會(huì)讓你也失去這個(gè)機(jī)會(huì)的 .公司要搬到 XXX地方 ,六、面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問(wèn)題？? 如何談薪酬？? 這個(gè)問(wèn)題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。最后我想請(qǐng)問(wèn)一下，你對(duì)薪資的要求是多少？ ”招聘官問(wèn)。 ”“那么好，我們下周一會(huì)通知你來(lái)公司面試 ”，招聘官答。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開(kāi)出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠(chéng)懇地表示 “薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì) ”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會(huì)對(duì)公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。因此被問(wèn)及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問(wèn)題而退縮了。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。若面試官始終沒(méi)有提到薪酬問(wèn)題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問(wèn)。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。 ”然后順勢(shì)將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績(jī)、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來(lái)。 “請(qǐng)問(wèn)你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？ ”面試官問(wèn)道。 ”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。如果我們有意向的話，會(huì)通知你來(lái)公司上班。?幾點(diǎn)建議：當(dāng)面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應(yīng)當(dāng)抓緊機(jī)會(huì)，委婉地說(shuō)出自己的期望值。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。? 一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。:? 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書(shū)一般是： 34千；銷售人員底薪普通是：1000元 ……七、 面試六忌? 一忌缺乏信心有的人一開(kāi)始就問(wèn) “這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？ ”? 二忌急問(wèn)工資“你們的工資有沒(méi)有 3000元每個(gè)月？ ”“你們包吃住嗎？ ”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生 “工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢 ”這樣不好的想法。? 三忌不符合邏輯面試的考官問(wèn)： “請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事。 ”這樣的回答在邏輯上講不通。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)討厭。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) .? 五忌提問(wèn)超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者： “請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？ ”這位求職者問(wèn)道： “請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來(lái)５年的發(fā)展規(guī)劃如何？ ”諸如此類的問(wèn)題。? 六忌不當(dāng)反問(wèn)和爭(zhēng)吵例如主考官問(wèn)： “關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?”應(yīng)聘者反問(wèn)： “你們打算給我多少錢一個(gè)月？ ”有時(shí)更會(huì)有考官司出錯(cuò) (他的水平不如你 )，但你也不要和他當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵 ,因?yàn)橹挥兴拍軟Q定要不要你 .不管他錯(cuò)與對(duì) ,他認(rèn)為你行就行 ,認(rèn)為你不行 ,你行也不行 .案例分析案例一?大學(xué)生就業(yè)案例解析： 5種非典型求職癥診斷 對(duì)于這些發(fā)生在我們身邊的非 “典型 ”事例，我們邀請(qǐng)了多位職場(chǎng)專家，進(jìn)行了分析，并提出自己的建議，希望以此能給正在積極找工作的大學(xué)生們提個(gè)醒，如果您有類似的想法或是 “遭遇 ”，那么行動(dòng)前再想一想，看看還有沒(méi)有更好的解決辦法。方向缺失癥：光華畢業(yè)生免費(fèi)陪人聊天? 癥狀：上周五有媒體報(bào)道說(shuō)，某大學(xué)光華管理學(xué)院金融專業(yè)去年的畢業(yè)生高健因?yàn)檎也坏焦ぷ?，開(kāi)始自謀出路，在學(xué)校做廣告，免費(fèi)陪人聊天。談到自己找不到工作的原因，高健分析說(shuō)，一是因?yàn)樽约寒?dāng)時(shí)在學(xué)校的成績(jī)不是很好。在他看來(lái)，自己在招聘面試的過(guò)程中很 “老實(shí)地交代 ”了自己學(xué)習(xí)成績(jī)，但這反倒讓他失去了很多可能不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)。他認(rèn)為，自己之所以敢于選擇 “陪人聊天 ”的行業(yè)起家創(chuàng)業(yè)，是由于自己懂得一些基本的心理學(xué)知識(shí)，也愿意把自己求職失敗的經(jīng)歷告訴他人，讓其他人從中有所借鑒，對(duì)他們的求職有所幫助。據(jù)高健自己說(shuō)