【正文】 :04:3800:04Mar2313Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 。經(jīng)過前臺(tái)時(shí)，和引導(dǎo)他進(jìn)入人事部的錢小姐說： “謝謝你，再見。 案例分析 ? Q: 你所期望的待遇可能超過了我們公司的預(yù)期 , 我們無法滿足你的要求，你能接受嗎？ ? A: 我所提出的期望待遇與國(guó)內(nèi)這個(gè)行業(yè)的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比是屬于中等偏上的，當(dāng)然具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)還要由貴公司評(píng)估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定。 案例分析 ? Q：你好！請(qǐng)坐，我是 生物科技集團(tuán)的人力資源總監(jiān)，我姓鄧。他又將簡(jiǎn)歷、身份證、大學(xué)六級(jí)英語證書等所有與面試有關(guān)的文件每樣復(fù)印了三份。 面試的潛規(guī)則 提醒：當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，譬如要求你描述一下做過的一個(gè)項(xiàng)目、能否承擔(dān)一項(xiàng)任務(wù)。這是求職者沒有把自己的位臵擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。 ? 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。 有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn) .其實(shí)不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì) . 11）何時(shí)可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。 ■ 修剪一下指甲，不要太長(zhǎng)，保持干凈 三、面試注重禮儀 時(shí)間觀念是第一道題 守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前 1015分鐘到達(dá) 面試 地點(diǎn)效果最佳 遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題。求職面試禮儀 ? 求職簡(jiǎn)歷的制作 ? 面試各環(huán)節(jié)禮儀 ? 面試情景模擬 簡(jiǎn)歷大賽學(xué)生簡(jiǎn)歷評(píng)析； 簡(jiǎn)歷制作三原則； 簡(jiǎn)歷 “六部 ”； 簡(jiǎn)歷 “五要 ” “六不能 “ 求職簡(jiǎn)歷的制作 簡(jiǎn)歷制作三原則 簡(jiǎn)歷要 “簡(jiǎn) ” 內(nèi)容要 “真 ” 目標(biāo)要 “明 ” 高成功率 簡(jiǎn)歷六部 完整簡(jiǎn)歷 個(gè)人基本 信息 求職意向 校內(nèi)外的 實(shí)踐經(jīng)歷 自我評(píng)價(jià) 工作展望 專業(yè)知識(shí)、 專業(yè)技能 簡(jiǎn)歷五要 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 要突出姓名 要用數(shù)字體 現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī) 要突出實(shí)踐經(jīng)歷 要針對(duì)公司做簡(jiǎn)歷 電話號(hào)碼要寫清楚 簡(jiǎn)歷六不能 切記 不能出現(xiàn)拼寫、語法、 標(biāo)點(diǎn)或打印錯(cuò)誤 不能過多使用長(zhǎng)句 不能太謙虛 不能太花哨 不能出現(xiàn)薪金的歷史 記錄和待遇要求。 招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚 把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)及禮貌告退 聽到叫名，敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。 □首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取? 面試時(shí)如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？ ? 如何談薪酬？ ? 這個(gè)問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時(shí)也是個(gè)敏感話題。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。 六忌不當(dāng)反問和爭(zhēng)吵 例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?” 應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個(gè)月？” ，這樣的反問就很不對(duì)，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓 5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。 案例分析 ? 4月 17日，吃過晚飯，大偉又檢查了一次公文包，看看所需的資料是否已經(jīng)準(zhǔn)備完善，又查閱了一些關(guān)于該公司的信息。 ? A：鄧總，您好！很高興能有機(jī)會(huì)與您面談。我愿意在雙方達(dá)成一個(gè)共識(shí)的基礎(chǔ)上，在一定時(shí)期內(nèi)按貴公司新進(jìn)員工待遇標(biāo)準(zhǔn)工作 …… ? 小 提 示： ? 回答這類問題的方法有很多種，要根據(jù)當(dāng)時(shí)面談的氣氛和具體的情境來靈活回答，但基本原則是： ? 勇于為自己爭(zhēng)取公正的待遇，誠(chéng)實(shí)而不欺瞞。 ”)。 2023年 3月 上午 12時(shí) 4分 :04March 13, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 00:04:3800:04:3800:04Monday, March 13, 2023 1知人者智，自知者明。 00:04:3800:04:3800:043/13/2023 12:04:38 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023年 3月 13日星期一 上午 12時(shí) 4分 38秒 00:04: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 (與鄧總握手道別，并將椅子放回原處后離開。即使有某些經(jīng)驗(yàn)不完善的地方，但我相信當(dāng)我逐漸熟悉公司的運(yùn)作計(jì)劃和操作環(huán)節(jié)后，我一定能 …… ? 小 提 示： ? ●回答應(yīng)表現(xiàn)出高度的自信心及魄力。 ? 10點(diǎn) 30分，大偉被前臺(tái)小姐領(lǐng)進(jìn)人事部，面試開始。 ? 4月 16日，方大偉專門去剪了頭發(fā)，師傅的手藝不錯(cuò)，原本凌亂的頭發(fā)經(jīng)過一番修飾之后，方大偉的精神面貌看上去大不相同。 大劉這種草率的行為頗令考官反感 ， 將其排斥在公司大門之外是可想而知的 。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) . 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。 10）希望工作地點(diǎn)在哪里？ 這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如 :現(xiàn)在雖然希望在 **營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。 怎樣讓面試官重視你 語言就是力量 氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑 自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，個(gè)人自我介紹是 面試 實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤?“首因效應(yīng) 的影響，這 23分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績(jī)與為人處世的 總結(jié) ，也是你接下來 面試 的基調(diào) 風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一。 溫馨提醒 ■ 女生如果穿了長(zhǎng)筒絲襪，在面試出發(fā)之前可以在手提包里多準(zhǔn)備一雙 ■ 保持身體和頭發(fā)的干凈清潔，沒有異味 ■ 面試之前不要飲酒，那會(huì)影響你的眼神、膚色和精神狀態(tài)。 不能列出私人或 無關(guān)