求職面試禮儀與技巧大全-wenkub
2023-03-13 12:15:59 本頁面
【正文】 扣處為宜。 招聘的人到底都在想什么。 不能列出私人或 無關(guān)的信息 面試各環(huán)節(jié)禮儀 找工作可能會面臨以下困惑 心里著急卻不知如何準(zhǔn)備，不了解工作需要的各種要求。 沒有專業(yè)歸屬感，不知道什么工作適合我。 感覺自己各方面能力挺一般的，沒有什么競爭力 沒有實習(xí)經(jīng)驗，又不好撒謊，能不能彌補這個欠缺？ 我的社會經(jīng)驗不足，而企業(yè)都要經(jīng)驗，我該怎么做？ 一、面試前的準(zhǔn)備 總公司概況 總公司 國內(nèi)活動 所在地、規(guī)模、在全球的活動概況 等 設(shè)立分公司的時間、 業(yè)績 、活動的規(guī)模， 預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等 01 02 著裝準(zhǔn)備 要符合企業(yè)文化 學(xué)生 企業(yè) 專家 服裝簡潔大方 不能一身衣服“走天下” 1 2 3 4 5 男士 西裝襯衫 面料好、顏色佳 七八成新 長褲并熨燙筆挺 經(jīng)典白色襯衫 洗熨干凈 系上領(lǐng)帶 盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。 領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇 ——真絲領(lǐng)帶 1. 方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。 溫馨提醒 ■ 女生如果穿了長筒絲襪，在面試出發(fā)之前可以在手提包里多準(zhǔn)備一雙 ■ 保持身體和頭發(fā)的干凈清潔，沒有異味 ■ 面試之前不要飲酒，那會影響你的眼神、膚色和精神狀態(tài)。 向 面試 官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲 老師好 無聲勝有聲的形體語言 ?表情 55% ?語氣 38% ?語言 7% ? 如鐘坐姿顯精神 考官席 應(yīng)聘席 其它 學(xué)生 坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。 ? 眼睛是心靈的窗戶 視線接觸區(qū) a、公務(wù)凝視區(qū)域：以兩眼為底線、額中為頂角形成的三角區(qū)。 視 線 水平 表 現(xiàn)客 觀 和理智 。 怎樣讓面試官重視你 語言就是力量 氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑 自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，個人自我介紹是 面試 實戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因為眾所周知的 “首因效應(yīng) 的影響，這 23分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的 總結(jié) ，也是你接下來 面試 的基調(diào) 風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要。 查詢結(jié)果 一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時， 四 、面試經(jīng)典試題 □ 描述一下你自己 □ 你期望在這個職位中找到什么？ □ 為什么你是這份工作的最佳人選？ □ 你對我們公司都知道些什么？ □ 如果你被問到一個判斷題，例如：你有沒有創(chuàng)造性，你能不能在壓力下工作，你能不能加夜班？最好的答案應(yīng)該是什么呢？ □ 你的短期目標(biāo)是什么？ □ 你對薪水的要求是什么？ □ 你認為自己有哪些優(yōu)缺點？ □ 最能概括你自己的三個詞是什么？ □ 你的業(yè)余愛好是什么？ □ 你參加過什么業(yè)余活動？ □ 你參加過義務(wù)活動嗎？ □ 你的暑期打工工作是怎樣找到的 □你 如何 規(guī)劃 自己未 來 的事 業(yè) □ 你是否愿意做常規(guī)工作 □ 你想找一份長期的還是臨時性的工作 □ 你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害 □ 你對哪類職位感興趣 □ 你對企業(yè)運作的看法是什么 □ 你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分數(shù) □ 你有什么問題嗎？ 面試時如何回答問題？ 1）可不可以簡單介紹一下你自己 ? 這個題目是任何一個用人單位都會問的 .(可能有些單位會問 :你有何優(yōu)點 ,缺點 ,能力等 ).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷 ,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗 ,能力等方面口頭方式講述給用人單位 ,特別要突出重點 :能力 ,學(xué)歷 ,經(jīng)驗 . 2）為何會來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 6）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 10）希望工作地點在哪里？ 這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如 :現(xiàn)在雖然希望在 **營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機詢問?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領(lǐng)域上來。 二忌急問工資 “你們的工資有沒有 3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法?！边@樣的回答在邏輯上講不通。同時也會給別人認為你在拉關(guān)系進企業(yè) . 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。 ” 自我表現(xiàn)介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“ 畫蛇添足 ” 的蠢事。 小紅一高興便分了神 ， 也開始憧憬美好未來 。 最后特別強調(diào)一點：面試前，千萬要關(guān)掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。 大劉這種草率的行為頗令考官反感 ， 將其排斥在公司大門之外是可想而知的 。 面試的潛規(guī)則 言語：講普通話 張華大學(xué) 4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點，連同窗四年的好友都聽不懂。 一、語言藝術(shù) ? 語音 語調(diào) 語速 音量 音色 語音 ? 字正腔圓 有助于溝通和交流 語調(diào) ? 自然、沉穩(wěn)、不拿腔拿調(diào) 如： 這 是你的
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