求職—簡(jiǎn)歷制作與面試技巧-wenkub
2023-01-24 04:21:17 本頁(yè)面
【正文】 頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。求職 ——簡(jiǎn)歷制作與面試技巧 主講： 毛寧 一、求職之 簡(jiǎn)歷制作 一 .就業(yè)信息搜索與利用 二 .求職材料的制作 導(dǎo)入：如何求職 就業(yè)信息的搜索與利用 （一）獲取就業(yè)信息的渠道 學(xué)校： （或?qū)W院）就業(yè)網(wǎng)和宣傳欄 家庭： ——親朋好友 ——自我建構(gòu) 社會(huì)： 就業(yè)信息的搜索與利用 （一）獲取就業(yè)信息的渠道 社會(huì)： 就業(yè)信息的搜索與利用 （二）辨別就業(yè)信息的真?zhèn)? （ 1）通過(guò)信用網(wǎng)查詢(xún)； （ 2） 114查號(hào)； （ 3）直接聯(lián)系單位； （ 4）防小廣告；天上掉餡餅；收?qǐng)?bào)名費(fèi)等 就業(yè)信息的搜索與利用 （三）合理處理和有效利用就業(yè)信息 ，合理篩選 ，選擇適合自己的信息 ： （ 1）用人單位的要求與自身?xiàng)l件是否相符； （ 2）招聘人數(shù)的多少； （ 3）選擇有利于自己發(fā)展的信息； 求職材料的制作 （一）求職材料的組成和作用 ； ； ； 4. 完整或節(jié)選的畢業(yè)生推薦表； 、論文、著作； ； ； ； 。 ——遠(yuǎn)大集團(tuán) HRM王志宇 我每天用半小時(shí)瀏覽 50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前 10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。 常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)： 以雇主使用的頻繁程度為序：１、工作經(jīng)驗(yàn)（經(jīng)歷） ２、專(zhuān)業(yè)背景 ３、英語(yǔ)證書(shū)４、在校成績(jī)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。 常見(jiàn)問(wèn)題： 表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。 簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容 其他個(gè)人信息 英語(yǔ)水平 ：要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書(shū)。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名，而且只寫(xiě)目前最新版的名稱(chēng)。用數(shù)字說(shuō)話(huà)，比如：連續(xù)四年獲得人民三等獎(jiǎng)學(xué)金 簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容 應(yīng)聘職位： 要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太 大。 工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)揉碎了寫(xiě)，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，起到了什么作用。英文字體建議用Times New Roman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。 因?yàn)檎?500強(qiáng)企業(yè)的專(zhuān)家們一致同意的那樣 ， 簡(jiǎn)歷不僅需要針對(duì)目標(biāo)職位量身定做 ， 同時(shí)也應(yīng)展現(xiàn)特定的技能 ， 并以最終求職成功這一結(jié)果為導(dǎo)向的 。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 3） 簡(jiǎn)歷制作要實(shí)事求是 簡(jiǎn)歷制作要誠(chéng)信為先 ， 不要說(shuō)自己無(wú)所不能 ， 脫離自身實(shí)際能力進(jìn)行虛夸 ， 更不能虛構(gòu)教育背景 、 實(shí)踐經(jīng)歷 、個(gè)人技能和獲獎(jiǎng)榮譽(yù) ， 要堅(jiān)持實(shí)事求是 。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 5） 簡(jiǎn)歷表述要簡(jiǎn)練扼要 （ 案例：原稿 ） 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 5） 簡(jiǎn)歷表述要簡(jiǎn)練扼要 （ 案例：修改后 ） 箱 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 6） 簡(jiǎn)歷要采用計(jì)算機(jī)程序式版面 HR喜歡計(jì)算機(jī)程序式版面的簡(jiǎn)歷 ， 每一行說(shuō)明一個(gè)核心內(nèi)容 ， 一眼就能看出所要表達(dá)的重點(diǎn)信息 ， 整體版面一目了然 ， 從而閱讀起來(lái)比較方便和快捷 。簡(jiǎn)歷中要“突出關(guān)鍵詞”、“采用動(dòng)詞表述”、“突出工作成果”、“多用數(shù)字說(shuō)話(huà)”。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 9） 重要信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類(lèi) 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 10） 簡(jiǎn)歷要杜絕細(xì)節(jié)錯(cuò)誤 杜絕一切低級(jí)的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤（如拼寫(xiě)、語(yǔ)法、習(xí)語(yǔ)等，簡(jiǎn)歷做好以后，務(wù)必仔細(xì)檢查，自己發(fā)現(xiàn)不了錯(cuò)誤時(shí)請(qǐng)他人幫忙檢查，一定要做到準(zhǔn)確無(wú)誤。 行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。 全 時(shí) 代 實(shí) 用 實(shí) 際 簡(jiǎn)歷的兩種主要格式 （ 1） 時(shí)序型格式： 以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位 ， 以最近的職位開(kāi)始 ， 然后再回溯 。 職務(wù) 、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì) 。 ?按照招聘的要求發(fā)送簡(jiǎn)歷 ， 若沒(méi)有明確要求使用附件形式， 則一般采用粘貼形式發(fā)送 。 ?發(fā)送求職簡(jiǎn)歷不要用附件的形式，另外，求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信。 ?發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。需要把把簡(jiǎn)歷和求職信放在一個(gè)大信封里，上面寫(xiě)明“申請(qǐng) XX職位，請(qǐng)轉(zhuǎn)交人力資源部，十分感謝！” 作業(yè) 制作你的兩份簡(jiǎn)歷 （ 1）第一頁(yè)：意向單位的招聘條件要求（職位描述等） 報(bào)紙、網(wǎng)站等途徑獲取（全文摘?。? （ 2）求職簡(jiǎn)歷 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
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