求職—簡(jiǎn)歷制作與面試技巧-免費(fèi)閱讀
【正文】 與他人溝通的能力 是否能夠聽(tīng)取并尊重他人的意見(jiàn)、有不同意見(jiàn)時(shí)是否能恰當(dāng)表達(dá)自己的意見(jiàn)。 耗時(shí)間長(zhǎng) 對(duì)面試人技能要求高 招聘人較為熟悉工作內(nèi)容 以工作小組進(jìn)行招聘 特 點(diǎn) 缺 點(diǎn) 和 局 限 性 適 用 情 況 非結(jié)構(gòu)式 結(jié)構(gòu)式 面試的方式 針 對(duì) 應(yīng) 聘 者 的 角 色 以 及 崗 位 需 求 可 能 采 用 的 面 試 方 式 可 不 同 。 ? 面試是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一門(mén)藝術(shù)。如要求附件發(fā)送的話(huà)，發(fā)送的附件要少而精，下載方便快捷。 這種類(lèi)型的格式 關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情 ， 而不在于這些事情是什么時(shí)候和什么地方做的 。 特別提醒： ！ 簡(jiǎn)歷因單位不同 ！ 英文簡(jiǎn)歷和求職信因人因單位而異 ,如果 有在國(guó)外工作過(guò)得朋友，請(qǐng)其修改 . 簡(jiǎn)歷總結(jié)：精、實(shí)、全。 簡(jiǎn)歷中要突出關(guān)鍵詞（關(guān)鍵詞是描述實(shí)踐經(jīng)歷或?qū)嵺`成果的表示技能的名詞或動(dòng)詞詞組），讓 HR在短短的幾秒中之內(nèi)就能認(rèn)為你符合應(yīng)聘條件。 制作成功簡(jiǎn)歷的 10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) （ 4） 簡(jiǎn)歷中要明確求職意向 要根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘信息在簡(jiǎn)歷中明確求職意向或目標(biāo) ， 不要讓 HR揣摩你的求職意圖 。中文簡(jiǎn)歷可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。比如，“參與撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分 40%的工作”更讓人信服。 Excel和 PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是 Word千萬(wàn)不要寫(xiě)，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。 簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容 ：姓名、專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系方式、教育背景 …… 、獲獎(jiǎng)情況（學(xué)術(shù)類(lèi)、技能類(lèi)） …… 、社會(huì)經(jīng)驗(yàn) …… 、愛(ài)好 簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容 教育背景 “教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。 ? ? ? （二）求職簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě) 100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到 10份。 求職簡(jiǎn)歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷(xiāo)出去的廣告！ 企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的方法 企業(yè)選擇方法： 約有２０％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。 （ 6）簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì) 表達(dá)能力： 我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。 簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容 其他個(gè)人信息 計(jì)算機(jī)水平： 少用“熟悉”這樣的字眼。同時(shí)還要體 現(xiàn)出自己的 自信！ 簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：（挖掘再挖掘） 對(duì)于在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)。 注意：“深情款款” ≠親和力 ? “給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜” ? “本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞” ? “讓我們風(fēng)雨同舟” …… ? “我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)” 簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容 設(shè)計(jì)要素： 平衡、美觀、頁(yè)邊距、適當(dāng)?shù)奶砑雍?jiǎn)潔適合的圖案點(diǎn)綴；字體、字號(hào)的連貫性； 準(zhǔn)備專(zhuān)門(mén)的求職信箱：（ 在知名網(wǎng)站上注冊(cè)，信箱名要簡(jiǎn)潔）；了解招聘方的招聘收信習(xí)慣（電子郵箱？郵寄？附件？純文本？） 簡(jiǎn)歷內(nèi)容之外的賣(mài)點(diǎn) （ 1）紙張 （ 2）字體： 字體應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單、無(wú)裝飾而且容易閱讀。 在初次簡(jiǎn)歷投遞時(shí) ， 一般沒(méi)有必要在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料 （ 用人單位要求除外 ） 。 每份簡(jiǎn)歷都要依據(jù)特定的應(yīng)聘單位 、 特定的職位 ， 結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)和不足 ， 進(jìn)行 “ 量職量身 ” 制作 ， 對(duì)自身?xiàng)l件進(jìn)行整合浩微挖掘 ， 突出自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn)信息 。 時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。 關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間 、 工作持續(xù)期 、 成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就 。 ?在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表的作品或論文，因?yàn)榻桦娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。 （ 3） 投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng) c、郵寄簡(jiǎn)歷 ?在信封上注明“應(yīng)聘 XX職位，謝謝！” ?把全部應(yīng)聘材料訂在一起，不要使用不利于 HR存放簡(jiǎn)歷的大塑料夾子。 一 .面試的步驟 面試 的 目標(biāo) ?從求職者那里獲取與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員 ?提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。核心才能包括積極性、解決問(wèn)題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 儀表與修養(yǎng) 穿著是否得體、回答問(wèn)題是否認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、舉止是否文雅、大方。三是壓力面試對(duì)大多數(shù)情況是不適合的。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。 ?發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單
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