求職—簡歷制作與面試技巧(存儲版)
【正文】 位聯(lián)系。 ?按照招聘的要求發(fā)送簡歷 ， 若沒有明確要求使用附件形式， 則一般采用粘貼形式發(fā)送 。 全 時 代 實(shí) 用 實(shí) 際 簡歷的兩種主要格式 （ 1） 時序型格式： 以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位 ， 以最近的職位開始 ， 然后再回溯 。 制作成功簡歷的 10個關(guān)鍵點(diǎn) （ 9） 重要信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類 制作成功簡歷的 10個關(guān)鍵點(diǎn) （ 10） 簡歷要杜絕細(xì)節(jié)錯誤 杜絕一切低級的細(xì)節(jié)錯誤（如拼寫、語法、習(xí)語等，簡歷做好以后，務(wù)必仔細(xì)檢查，自己發(fā)現(xiàn)不了錯誤時請他人幫忙檢查，一定要做到準(zhǔn)確無誤。 制作成功簡歷的 10個關(guān)鍵點(diǎn) （ 5） 簡歷表述要簡練扼要 （ 案例：原稿 ） 制作成功簡歷的 10個關(guān)鍵點(diǎn) （ 5） 簡歷表述要簡練扼要 （ 案例：修改后 ） 箱 制作成功簡歷的 10個關(guān)鍵點(diǎn) （ 6） 簡歷要采用計(jì)算機(jī)程序式版面 HR喜歡計(jì)算機(jī)程序式版面的簡歷 ， 每一行說明一個核心內(nèi)容 ， 一眼就能看出所要表達(dá)的重點(diǎn)信息 ， 整體版面一目了然 ， 從而閱讀起來比較方便和快捷 。 因?yàn)檎?500強(qiáng)企業(yè)的專家們一致同意的那樣 ， 簡歷不僅需要針對目標(biāo)職位量身定做 ， 同時也應(yīng)展現(xiàn)特定的技能 ， 并以最終求職成功這一結(jié)果為導(dǎo)向的 。如果只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過多少人，起到了什么作用。用數(shù)字說話，比如：連續(xù)四年獲得人民三等獎學(xué)金 簡歷基本內(nèi)容 應(yīng)聘職位： 要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太 大。 簡歷基本內(nèi)容 其他個人信息 英語水平 ：要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。 ——遠(yuǎn)大集團(tuán) HRM王志宇 我每天用半小時瀏覽 50份或更多的簡歷，如果前 10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。 ——某知名 IT企業(yè) HRM 其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了?！? ——“注意力經(jīng)濟(jì)”的案例分析 （ 3）硬性指標(biāo)要過硬 企業(yè)選擇方法： 約有２０％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。 就讀于 XXX大學(xué) XXX 學(xué)院 XXX專業(yè)，將于 2023年 7 月獲得 X學(xué)學(xué)士學(xué)位。一般可以用一句話概括所獲獎學(xué)金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。例如，你在做學(xué)生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。 （ 4）打印 簡歷制作基本步驟 （ 1） 按照簡歷基本內(nèi)容 ， 對自身基本條件進(jìn)行總結(jié)歸類 簡歷制作基本步驟 （ 2） 按照招聘信息 ， 對 HR的 “ 顯性需求 ” 和 “ 隱性需求” 進(jìn)行分析 簡歷制作基本步驟 （ 3） 按照自身基本條件 ， 對 HR的 “ 顯性需求 ” 和 “ 隱性需求 ” 進(jìn)行匹配 簡歷制作基本步驟 （ 4） 按照匹配情況 ， “ 量職量身 ” 定制個人簡歷 制作成功簡歷的 10個關(guān)鍵點(diǎn) （ 1） 簡歷背后的工作更重要 在你決定要開始量身定做自己的簡歷時 ， 第一件事不是打開word文檔 ， 而應(yīng)該是上網(wǎng)瀏覽你的目標(biāo)企業(yè) ， 鎖定你感興趣的企業(yè) ，找到特定的職位 ， 運(yùn)用公司的企業(yè)文化價值取向作為建立的基調(diào) 。 制作成功簡歷的 10個關(guān)鍵點(diǎn) （ 5） 簡歷表述要簡練扼要 簡歷制作過程中要對重要信息點(diǎn)進(jìn)行簡練表述 ， 省略沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的無效消息 。 制作成功簡歷的 10個關(guān)鍵點(diǎn) （ 9） 重要信息點(diǎn)要進(jìn)行邏輯分類 簡歷制作中最好將凸顯應(yīng)聘崗位勝任能力的重點(diǎn)信息寫上，并且要有一定的邏輯順序，層次分明，關(guān)鍵信息明顯，體現(xiàn)應(yīng)聘者良好的邏輯思維能力。 實(shí) 主 體 文 風(fēng) 震 撼 簡歷總結(jié)：精、實(shí)、全。 例：張三應(yīng)聘銷售代表中文簡歷，謝謝您！ ?讓郵件的附言成美言 ， 傳達(dá)給 HR這樣的信息：你符合 HR最基本的幾點(diǎn)要求；你是個干練的人 ， 而且頗有情趣 。 ?在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
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