簡(jiǎn)歷制作及面試應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)(編輯修改稿)
2025-06-15 08:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 中國(guó) 多少個(gè)加油站 ？ ? 下水道 為什么是圓 的？ ? 你怎樣將 Excel的用法解釋給你的奶奶聽(tīng)？ ? 人民幣為什么只有 10的面值？ ? 教授選出兩個(gè)從 2到 9的數(shù)，把它們的和告訴學(xué)生甲，把它們的積告訴學(xué)生乙，讓他們輪流猜這兩個(gè)數(shù)。甲說(shuō) :? 我猜不出? ；乙說(shuō) :? 我猜不出?；甲說(shuō) :? 我猜到了? ；乙說(shuō) :? 我也猜到了?。 問(wèn)這兩個(gè)數(shù)是多少？ 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 二、認(rèn)真研究招聘流程 ? 為什么要研究招聘流程？ ? 了解每個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié) 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 招聘流程中可能的甄選環(huán)節(jié) ? 簡(jiǎn)歷篩選 ? 初試 ? 筆試 ? 心理、能力或風(fēng)格測(cè)試 ? 評(píng)價(jià)中心 ? 二面 ? 背景調(diào)查 ? 體檢 ? 錄用審批 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 三、認(rèn)真研究招聘條件 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 四、簡(jiǎn)歷及證書(shū)準(zhǔn)備 ? 簡(jiǎn)歷雇主已經(jīng)有了，為什么還準(zhǔn)備？ ? 具體內(nèi)容 ? 簡(jiǎn)歷 ? 實(shí)習(xí)鑒定 ? 推薦信 ? 榮譽(yù)證書(shū) ? 相關(guān)作品 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 五、服飾及儀容儀表準(zhǔn)備 ? 上下身同色或者反差大、全身不超過(guò)三個(gè)顏色 ? 深色顯莊重，淺色顯活潑，由淺到深顯身高 ? 西裝 下面扣子敞開(kāi)、不挽袖子、口袋不裝東西 ? 要系腰帶，襪子與鞋子或褲子同色 ? 領(lǐng)帶與第一?？圩油? ? 其他細(xì)節(jié) 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 六、交通路線準(zhǔn)備 ? 永遠(yuǎn)沒(méi)有遲到的理由！ ? 牢記時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系人 ? 萬(wàn)一要遲到了，提前聯(lián)絡(luò) ? 提前 20分鐘到達(dá)，整理儀表，調(diào)整狀態(tài) ? 查閱公司地點(diǎn)交通路線 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 七、了解面試知識(shí) ? 面試方式 ? 電話面試 ? 變?不速?為?有速? ? 資料備在身邊 ? 筆試 ? 測(cè)試 ? MBTI\DISC ? 面談 ? 小組面試 ? 單獨(dú)面試 ? 情景面試 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future ? 面試技術(shù) ? 結(jié)構(gòu)化面試 ? 非結(jié)構(gòu)化面試 ? 行為面試 BEI ? 評(píng)價(jià)中心 ? 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組 ? 角色扮演 ? 公文筐 ? 壓力面試 ? 高端、銷(xiāo)售、客服 七、了解面試知識(shí) 續(xù) 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 為什么 BEI、 LGD越來(lái)越流行 Source: Lyle Spencer amp。 Signe Spencer “Competency at work” 方法 筆跡鑒定 非結(jié)構(gòu)化面試 個(gè)性測(cè)試 能力測(cè)評(píng) 行為面試 BEI/FBEI 評(píng)價(jià)中心 成功的概率 0 19 39 53 48 – 61 65 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future ? 什么是 BEI面試 結(jié)構(gòu)化面試的一種 ? BEI關(guān)注 訪談對(duì)象 過(guò)去的行為 ，集中于訪談對(duì)象 做過(guò)什么、怎么做的、結(jié)果是什么 ，而不是關(guān)注他們知道什么或?qū)?lái)打算做什么；通過(guò)對(duì)訪談對(duì)象過(guò)去行為的全方位了解， 預(yù)測(cè)其相關(guān)素質(zhì)能力及其是否能勝任目標(biāo)崗位 ? 原理及依據(jù) ? 一個(gè)人過(guò)去的行為是預(yù)測(cè)其將來(lái)行為的良好依據(jù) ！ ? 經(jīng)驗(yàn)證： BEI面試法預(yù)測(cè)未來(lái)業(yè)績(jī)的準(zhǔn)確度為 55%, 而傳統(tǒng)面試方法的準(zhǔn)確度僅為 14% 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future 傳統(tǒng)面試法 . BEI面試法 ? 與成功的關(guān)聯(lián)度低 ? 沒(méi)有明確 界定的標(biāo)準(zhǔn) ? 不同的訪談?wù)咧g缺少一致性，訪談往往因人而異 ? 不能得到足夠多的有效數(shù)據(jù)用于分析 ? 可能會(huì)帶有偏見(jiàn) ? 高度結(jié)構(gòu)化的訪談 ? 有清晰明確的目標(biāo) ? 提供一個(gè)共同的規(guī)則進(jìn)行訪談 ? 能夠通過(guò)訪談區(qū)分 績(jī)效一般者 和績(jī)效 優(yōu)秀者 ? 比較客觀，減少偏見(jiàn)發(fā)生 傳統(tǒng)面試法 BEI面試法 . 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future BEI面試法操作流程 訪談準(zhǔn)備 向 畢業(yè)生 介紹整個(gè)過(guò)程 畢業(yè)生自我介紹 2分鐘 3 分鐘 5 分鐘 結(jié)束訪談 事件 1 事件 2 事件 3 分析 及 評(píng)分 …… 約 15分鐘 15分鐘 整個(gè)訪談分三個(gè)階段，約 ，流程如下： 訪談前 訪談中 訪談后 5分鐘 10 分鐘 知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的考察 學(xué) 習(xí) 贏 得 未 來(lái) Learning Now, Winning Future BEI中的 STAR STAR 工 具 1.“那是一個(gè)怎么樣的情境？ 什么樣的因素導(dǎo)致這樣的情境？ 在這個(gè)情境中有誰(shuí)參與？” 2. “ 周 圍 的情形 怎樣 ？ ” 3. “有什么人涉及其中？” S: Situation 1.“您面臨的主要任務(wù)是什么？ 為了達(dá)到什么樣的
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