【文章內容簡介】 緊張情緒，留下良好的“第一印象”。(二)坐姿在沒有聽到 “請坐” 之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人已經扣掉一半分數了。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝, 把手自然的放在上面。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻； 保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取，一是緊貼著椅背坐，顯得太放松； 二是只坐在椅邊，顯得太緊張。(三)使用敬語使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物時就應下工夫，如要習慣對長輩說敬語等。比如：您好，老師!或者說: 您好, 考官!(四)目光視線面試時的目光也很重要，應大方地注視著對方，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。說話時不要低頭, 要看著對方的眼睛或眉間, 不要回避視線。做出具體答復前, 可以把視線投在對方背景上如墻面等停留兩三秒鐘以便思考但不宜過長，開口回答問題時應把視線收回來。(五)集中注意力無論談話投機與否, 你都不要因此分散注意力。不要四處看, 顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經心, 言論空洞, 或是輕率下斷語, 借以表現自己的高明, 或是連珠炮似地發(fā)問, 讓對方覺得你過分熱心和要求太高, 這都容易破壞交談，是不好的交談習慣?？傊?，要正確有效的傾聽、冷靜客觀地回答、禮貌得體的提問、恰當合理地解釋四、面試談吐禮儀語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養(yǎng)。面試時對所提出的問題要對答如流、恰到好處，不要夸夸其談、夸大其詞。面試的時候，大多數人都會很緊張，這會使應試者的表情不自然。其實，保持自信的微笑，從容鎮(zhèn)定，把自己的真摯和熱情“寫”在臉上，才能讓人產生值得信賴的好感。談吐上應把握以下幾個要點：(一)(二)(三)突出個人的優(yōu)點和特長，并有一定的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。(四)(五)堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。(六)知之為知之,不知為不知。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。在面試場上,常會遇到一些不熟悉、曾經熟悉現在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況,默不做聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，實事求是的坦率承認為上策。除此之外，求職者必須準時赴約。守時是一種美德，也是一個人良好素質修養(yǎng)的表現。因此，面試時一定要準時守信。遲到，既是一個人隨隨便便、馬馬虎虎、缺乏責任心的表現，同時也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為。特別是外資企業(yè)，對不守時的員工都隨時會解雇，更何況是在面試的時候呢。一般最好提前1520分鐘到達，這樣既可以熟悉一下考場周圍的環(huán)境，也有時間讓自己調整心態(tài)，穩(wěn)定情緒，以避免倉促上陣。面試結束后，為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，兩三天內求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表達對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。總之，大學生在面試過程中，你的服裝、化妝、言行舉止等都會為目光犀利的招聘者所注意，并將之與你的素質、性格特質相聯(lián)系。在世界著名跨國公司三井物產(中國)負責人事工作的王維嶺先生說：“面試能不能成功，也許在你踏進大門后的最初 3 秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應聘者的外在氣質，應聘者的衣著、發(fā)型、走姿以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經意間完成的動作，正是公司對他們外在氣質的考察過程?！?教養(yǎng)體現細節(jié)，細節(jié)展示素質。因此，如果能對細節(jié)之處的禮儀多加留心，往往可以使應聘者在激烈的競爭中脫穎而出，贏得自己滿意的職位。參考文獻：[M].南方出版社 , .《商務禮儀》.北京大學出版社, .《淺議大學生求職面試禮儀的學習和運用》.漯河職業(yè)技術學院學報,2013 網站：百度百科；中國知網第三篇：淺談大學生求職面試禮儀[推薦]淺談大學生求職面試禮儀摘要：“禮儀”就是人際交往中應遵守的規(guī)范和準則，因此“面試禮儀”就是面試時應遵守的規(guī)范和準則。遵守禮儀要做到有所為有所不為，遵守禮儀還要能講究細節(jié)。關鍵詞：大學生求職面試禮儀本文從大學生求職面試禮儀中五個關鍵因素即儀表儀容，服飾，行為舉止，表情，言談出發(fā)，闡述大學生如何能成功贏得考官們的好感。對未來求職的大學生們有很大裨益。一、是否有良好的儀表儀容對求職面試能否成功有很大影響首先我們談一下儀容儀表問題。儀表就是一個人的外觀，主要指的是面容。大學生儀表總的要求就是干凈整潔。頭發(fā)要經常洗，不能出現異味。男生要注意頭發(fā)的長度。最長的標準是：前部覆額，側不蓋耳，后不及領。最短的標準是不能光頭。女生可以是短發(fā)也可以是長發(fā)，但是長發(fā)應是束發(fā)或者盤發(fā)。對于女士的面容，可以用淡妝修飾面部的缺陷以此表示對考官的尊敬，但切忌化濃艷的妝容，這樣會顯得不正式從而引起考官的反感。眾所周知，手是人的第二張臉，因此大學生應該注意手的保養(yǎng)和潔凈，不宜留過長的指甲，尤其是男生，一定要勤剪指甲；女生不應該涂彩色的指甲油。二、穿著是否得體對求職面試能否成功有很大影響其次是服飾的講究。男生應穿著西裝，西裝應保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍色為主，避免穿著過于老舊的西裝，也不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。西裝里面可配搭襯衫領帶，要注意西裝的袖子應短于襯衫袖1厘米，襯衫要扎進西褲里，襯衫的領口不宜留太大的空間。選擇領帶時，顏色不宜過艷，長度要剛好遮住皮帶扣為準。要保持西裝整體的均勻，不宜在西裝的口袋裝東西，而且西裝只能配皮鞋。女士面試著裝可有多種選擇，一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領口過低的衣服；夏天，內衣（褲）顏色應與外套協(xié)調一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論是應聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。三、是否有良好的行為舉止對求職面試能否成功有很大影響對于應聘者的行為舉止，要優(yōu)雅得體，舉止大方。舉止大方是一種心理素質，又是一種人文素養(yǎng)，能體現應聘者的自信，得到考官的好感和認可。在應試時，應試者應先敲門，在得到允許后才可以進入面試現場。接著應試者應向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。其次，在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。再次，與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒。還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。四、表情對求職面試能否成功有很大影響表情是人的第二語言，面試時的表情應該是自然大方，泰然自若，熱情友好的。最好的表情是微笑，表情當中最重要的部分是目光。俗話說眼睛是心靈的窗戶，眼睛的表情是最為豐富的?？稍趺词褂媚抗饽?？注視的時間占整個交談時間的三分之一到三分之二為好，注視的角度以平視和側視為好，注視的部位以脖子以上為宜。注視的方式應該是直視或凝視，目光的變化包括：眼皮的開合，瞳孔的變化，眼球的轉動和視線的交流。五、言談是否得體對求職面試能否成功有很大影響最后讓我們談一下言談。一要