大學(xué)生求職禮儀匯集(編輯修改稿)
2025-04-15 01:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)生必須關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題,在本附錄中我們不打算面面求全,只是希望我們的一些觀點(diǎn)能對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生有所啟發(fā). 一,應(yīng)該樹(shù)立怎樣的求職心態(tài) 1. 持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易 ,每個(gè)人都可以勝任某一項(xiàng)工作,就其總體而言,較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識(shí),并不總是和能力,經(jīng)驗(yàn)成正比,企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人,而高學(xué)位的人也因此覺(jué)得不平,企業(yè)沒(méi)有錯(cuò),錯(cuò)在高學(xué)歷的人自己選擇了一個(gè)錯(cuò)誤的目標(biāo)市場(chǎng),高學(xué)歷是可以按照計(jì)劃批量生產(chǎn)的,而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來(lái)的,而是自己從無(wú)數(shù)次失敗中悟出來(lái)的. 2. 培養(yǎng)求職者的核心競(jìng)爭(zhēng)力 由于社會(huì)分工的高度專業(yè)化,常常提出一些諸如學(xué)歷,文憑,證書,職稱,工作年限等硬指標(biāo),有時(shí)學(xué)校和老師的名氣,社會(huì)背景,這些都是敲門磚,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問(wèn)題,解決問(wèn)題的綜合能力,因?yàn)閷I(yè)對(duì)口是一種理想化的就業(yè),培養(yǎng)計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)的實(shí)際運(yùn)用能力十分重要,考證只是一種檢驗(yàn),評(píng)價(jià)能力的一種手段. 3. 初次就業(yè)不要指望一步到位. ,下崗,再就業(yè),個(gè)人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,重在通過(guò)實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗(yàn),而對(duì)待遇上的要求不要太高,騎著驢找馬比走路找馬要容易. 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,人才流動(dòng)成為十分自然,因?yàn)槲覀儷@得了報(bào)酬,因此,炒魷魚不再是老板的專利,你就應(yīng)該考慮跳槽的問(wèn)題了:公司經(jīng)營(yíng)不善而且有越來(lái)越惡化的趨勢(shì),個(gè)人才能長(zhǎng)期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關(guān)系十分緊張
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