大學生求職禮儀匯集(編輯修改稿)
2025-04-15 01:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)生必須關心的一個問題,在本附錄中我們不打算面面求全,只是希望我們的一些觀點能對即將畢業(yè)的大學生有所啟發(fā). 一,應該樹立怎樣的求職心態(tài) 1. 持有高學歷不等于就業(yè)易 ,每個人都可以勝任某一項工作,就其總體而言,較之低學歷的人擁有更多的知識,并不總是和能力,經(jīng)驗成正比,企業(yè)并不總是一味青睞高學位的人,而高學位的人也因此覺得不平,企業(yè)沒有錯,錯在高學歷的人自己選擇了一個錯誤的目標市場,高學歷是可以按照計劃批量生產(chǎn)的,而企業(yè)家不是培養(yǎng)出來的,而是自己從無數(shù)次失敗中悟出來的. 2. 培養(yǎng)求職者的核心競爭力 由于社會分工的高度專業(yè)化,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等硬指標,有時學校和老師的名氣,社會背景,這些都是敲門磚,但企業(yè)真正需要的是能給企業(yè)創(chuàng)造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,因為專業(yè)對口是一種理想化的就業(yè),培養(yǎng)計算機和外語的實際運用能力十分重要,考證只是一種檢驗,評價能力的一種手段. 3. 初次就業(yè)不要指望一步到位. ,下崗,再就業(yè),個人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區(qū)環(huán)境,人際關系,企業(yè)文化等方面都十分滿意,重在通過實際鍛煉將所學知識轉(zhuǎn)化成技能和經(jīng)驗,而對待遇上的要求不要太高,騎著驢找馬比走路找馬要容易. 在市場經(jīng)濟環(huán)境下,人才流動成為十分自然,因為我們獲得了報酬,因此,炒魷魚不再是老板的專利,你就應該考慮跳槽的問題了:公司經(jīng)營不善而且有越來越惡化的趨勢,個人才能長期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關系十分緊張
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