【文章內(nèi)容簡介】 這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時(shí)及時(shí)如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。 ? 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。 不要在面試的第一個(gè)問題就問工資待遇 最好是等面試考官先問你這個(gè)問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 ) 你的薪資要求要合理： ? 注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求。 ? 一般來說，每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 如，在廣東 : ? 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是： 1000元 ?? 只要看一眼就被 HR否決的 9種求職者 ? 開口言錢者不要 ? 糾纏不休者不要 ? 溝通不暢者不要 ? 面試遲到者不要 ? 穿著邋遢者不要 ? 自吹自擂者不要 ? 沒有誠意者不要 ? 弄虛作假者不要 ? 簡歷羅嗦者不要 一忌缺乏信心 有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？” “你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗(yàn)行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二忌急問工資 “你們的工資有沒有 3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī) ,等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。 面試六忌 三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?,沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。 四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系 有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認(rèn)識你們單位的某某主任 \經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個(gè)人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時(shí)也會給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè) . 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位臵擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。 六忌不當(dāng)反問和爭吵 例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適 ?” 應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個(gè)月？” ，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時(shí)更會有考官司出錯(cuò) (他的水平不如你 )，但你也不要和他當(dāng)場爭吵 ,因?yàn)橹挥兴拍軟Q定要不要你 .不管他錯(cuò)與對 ,他認(rèn)為你行就行 ,認(rèn)為你不行 ,你行也不行 . 面試的潛規(guī)則 提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“ 每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)， 2分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。 ” 自我表現(xiàn)介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“ 畫蛇添足 ” 的蠢事。 面試的潛規(guī)則 傾聽：聚精會神 面試時(shí) ， 做一個(gè)合格的聽眾至關(guān)重要 ！ 劉紅平日為人處世比較得體 。 一次面試臨近尾聲時(shí) ， 考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價(jià) ， 語言之中頗為欣賞 。 也許是考官那天心情特別好 ， 竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來 。 小紅一高興便分了神 ， 也開始憧憬美好未來 。 看到她分神的樣子 ， 考官很不舒服 ， 就又多問了個(gè)問題 ， 最后 ， 考官說了句 “ 很遺憾 …… ” 面試的潛規(guī)則 提醒：面試時(shí)候，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。這既是對對方的尊重，也是讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。 當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。 最后特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：面試前，千萬要關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。 面試的潛規(guī)則 應(yīng)答：思考 5秒鐘 劉魁名如其人 ， 不但人長得高大魁梧 ， 而且性格也大大咧咧 。 面試時(shí)考官提出： “ 公司要你在一年之內(nèi)打開深圳銷售市場 ， 你行嗎 ？ ” 大劉不假思索就說行 。 考官馬上追問： “ 怎么個(gè)行法 ？ ” 大劉一下子說不出個(gè)一二三來 ， 陷入沉思 。 大劉這種草率的行為頗令考官反感 ， 將其排斥在公司大門之外是可想而知的 。 面試的潛規(guī)則 提醒：當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個(gè)項(xiàng)目、能否承擔(dān)一項(xiàng)任務(wù)。在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓 5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真思考；若是你不假思索就輕率作答，反而容易留下不穩(wěn)重的壞印象。 面試的潛規(guī)則 言語：講普通話 張華大學(xué) 4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點(diǎn)，連同窗四年的好友都聽不懂。大學(xué)畢業(yè)后，小張的一口方言讓他在應(yīng)聘時(shí)屢屢碰壁，迫不得已，小張只得灑淚告別職場，成了 SOHO一族。 面試的潛規(guī)則 提醒： 普通話是求職時(shí)的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下工夫去學(xué)普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。 一、語言藝術(shù) ? 語音 語調(diào) 語速 音量 音色 語音 ? 字正腔圓 有助于溝通和交流 語調(diào) ? 自然、沉穩(wěn)、不拿腔拿調(diào) 如： 這 是你的 這 是 你的 這是 你 的 語速 ? 不疾不徐 聽得舒服、清楚 音色 ? 悅耳動聽 ? 訓(xùn)練 口、唇、舌、呼吸 音量 ? 適中 程度 多大 多小 文明用語 ? 敬語 ? 雅語 ? 謙語 五、討價(jià)技巧 摸清情況，減少討價(jià)的盲目性。 善于突出自己的優(yōu)勢 選擇時(shí)機(jī)，留有余地。