【文章內容簡介】 這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。 ? 當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。 不要在面試的第一個問題就問工資待遇 最好是等面試考官先問你這個問題 .(如果他對你產生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 ) 你的薪資要求要合理： ? 注意聽別人的經驗及學歷和工資要求。 ? 一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。 ? 如，在廣東 : ? 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是： 1000元 ?? 只要看一眼就被 HR否決的 9種求職者 ? 開口言錢者不要 ? 糾纏不休者不要 ? 溝通不暢者不要 ? 面試遲到者不要 ? 穿著邋遢者不要 ? 自吹自擂者不要 ? 沒有誠意者不要 ? 弄虛作假者不要 ? 簡歷羅嗦者不要 一忌缺乏信心 有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”“沒有經驗行不行？”“招應屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 二忌急問工資 “你們的工資有沒有 3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機 ,等雙方都比較有意向的時候再談最好。 面試六忌 三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?,沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關系 有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任 \經理”等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你在拉關系進企業(yè) . 五忌提問超出面試范圍 例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人 ,老板叫什么名字 ,是男的還是女的 ,是大陸的還是臺灣的？你們未來５年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位臵擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。 六忌不當反問和爭吵 例如主考官問：“關于工資，你希望多少錢合適 ?” 應聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？” ，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認為你行就行 ,認為你不行 ,你行也不行 . 面試的潛規(guī)則 提醒：有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“ 每個人都要向孔雀學習， 2分鐘就讓整個世界記住自己的美。 ” 自我表現(xiàn)介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“ 畫蛇添足 ” 的蠢事。 面試的潛規(guī)則 傾聽：聚精會神 面試時 ， 做一個合格的聽眾至關重要 ！ 劉紅平日為人處世比較得體 。 一次面試臨近尾聲時 ， 考官對小紅的表現(xiàn)給予了正面評價 ， 語言之中頗為欣賞 。 也許是考官那天心情特別好 ， 竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來 。 小紅一高興便分了神 ， 也開始憧憬美好未來 。 看到她分神的樣子 ， 考官很不舒服 ， 就又多問了個問題 ， 最后 ， 考官說了句 “ 很遺憾 …… ” 面試的潛規(guī)則 提醒：面試時候，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。這既是對對方的尊重，也是讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。 當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。 最后特別強調一點：面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，避免無端打斷考官的講話。 面試的潛規(guī)則 應答：思考 5秒鐘 劉魁名如其人 ， 不但人長得高大魁梧 ， 而且性格也大大咧咧 。 面試時考官提出： “ 公司要你在一年之內打開深圳銷售市場 ， 你行嗎 ？ ” 大劉不假思索就說行 。 考官馬上追問： “ 怎么個行法 ？ ” 大劉一下子說不出個一二三來 ， 陷入沉思 。 大劉這種草率的行為頗令考官反感 ， 將其排斥在公司大門之外是可想而知的 。 面試的潛規(guī)則 提醒：當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業(yè)績方面的，譬如要求你描述一下做過的一個項目、能否承擔一項任務。在回答之前，應適當停頓 5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真思考；若是你不假思索就輕率作答，反而容易留下不穩(wěn)重的壞印象。 面試的潛規(guī)則 言語：講普通話 張華大學 4年仍然鄉(xiāng)音不改，一口贛南話說得快一點，連同窗四年的好友都聽不懂。大學畢業(yè)后，小張的一口方言讓他在應聘時屢屢碰壁，迫不得已，小張只得灑淚告別職場，成了 SOHO一族。 面試的潛規(guī)則 提醒： 普通話是求職時的語言通行證；不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下工夫去學普通話吧，否則，求職可能會寸步難行。 一、語言藝術 ? 語音 語調 語速 音量 音色 語音 ? 字正腔圓 有助于溝通和交流 語調 ? 自然、沉穩(wěn)、不拿腔拿調 如： 這 是你的 這 是 你的 這是 你 的 語速 ? 不疾不徐 聽得舒服、清楚 音色 ? 悅耳動聽 ? 訓練 口、唇、舌、呼吸 音量 ? 適中 程度 多大 多小 文明用語 ? 敬語 ? 雅語 ? 謙語 五、討價技巧 摸清情況，減少討價的盲目性。 善于突出自己的優(yōu)勢 選擇時機，留有余地。