求職禮儀與面試講義(編輯修改稿)
2025-03-12 12:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)紙、一本書(shū)或雜志，等候時(shí)翻閱。 如何緩解面試前的緊張情緒 帶一個(gè)事先整理得井井有條的公文包，可能會(huì)在消除面試緊張心理時(shí)發(fā)揮奇特效果。公文包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。 如何緩解面試前的緊張情緒 面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)錯(cuò)了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時(shí)候再補(bǔ)救。如果事情進(jìn)展順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過(guò)，反而能使你更主動(dòng)地接近面試官。 如何緩解面試前的緊張情緒 精彩自我介紹打動(dòng)面試官 一段簡(jiǎn)短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類(lèi)的東西更能“先聲奪人”，不但給面試官留下深刻的好印象，還會(huì)及時(shí)引發(fā)對(duì)方的“購(gòu)買(mǎi)欲”。 開(kāi)頭： 如“各位老師，早上好” 個(gè)人基本情況： 清晰地說(shuō)出名字、年齡、畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè) 突出自己的優(yōu)勢(shì)： 承擔(dān)過(guò)何種責(zé)任，有過(guò)哪些業(yè)績(jī) 關(guān)于個(gè)人性格： 客觀評(píng)價(jià)自己，要與所應(yīng)聘的工作有關(guān) 結(jié)束語(yǔ)： 一定要有結(jié)束語(yǔ)，否則讓考官誤以為你的自我介紹未完 自我介紹應(yīng)包括： 精彩自我介紹打動(dòng)面試官 正規(guī)面試的三個(gè)階段 面試開(kāi)始階段：寒暄、問(wèn)候 有經(jīng)驗(yàn)的面試官通過(guò) 3分鐘聊天氣、交通等，一方面是讓你放松下來(lái)，另一方面是看你是否能應(yīng)付自如，通過(guò)言談舉止考察你的溝通交際能力，以判斷你能否在最初接觸中給交談?wù)吡粝潞糜∠蟆? 正式面試階段 被告知程序 過(guò)一遍簡(jiǎn)歷 試探性的提問(wèn) 輕松話題 公司簡(jiǎn)介 正規(guī)面試的三個(gè)階段 面試結(jié)束階段：向面試人員提問(wèn) 通常在面試快要結(jié)束的時(shí)候，招聘者都會(huì)給你提問(wèn)題的機(jī)會(huì)。這時(shí)候最忌諱的是一言不發(fā)。應(yīng)聘者提問(wèn)題的數(shù)量可以是 1— 3個(gè)，千萬(wàn)不要太多。 正規(guī)面試的三個(gè)階段 面試中往往一個(gè)細(xì)微的動(dòng) 作就會(huì)決定乾坤 ? 畢業(yè)生參加雙選會(huì)時(shí)應(yīng)注意幾條事項(xiàng)，提防面試中的非語(yǔ)言陷阱 : ? ： ? ： ? 3. 眼睛交流： ? ? 面試會(huì)考你什么 儀表風(fēng)度 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 口頭表達(dá)能力 綜合分析能力 反應(yīng)能力和應(yīng)變能力 人際交往能力 自我控制能力和情緒穩(wěn)定性 工作態(tài)度 上進(jìn)心、進(jìn)取心 求職動(dòng)機(jī) 業(yè)余興趣愛(ài)好 在求職的過(guò)程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議 : 一、寫(xiě)信感謝 二、 收拾心情 三、 四、回顧和總結(jié) 五、 寫(xiě)感謝信 查詢(xún)結(jié)果 做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備 一、寫(xiě)信感謝 旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。 二、收拾心情 如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其它機(jī)會(huì)。 一位女生抱著求職材料等待面試 三、查詢(xún)結(jié)果 一般來(lái)說(shuō)，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打
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