【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)備好自己的資料要熟悉掌握自己各方面的情況，如學(xué)過的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。適當(dāng)模仿面試場景：“面試要試”，面試完全可以通過練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。參加過幾次面試后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準(zhǔn)備。有準(zhǔn)備和無準(zhǔn)備效果是截然不同的，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。＊特別提醒：個(gè)人簡歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問題與簡歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。（二）、面試前的物資準(zhǔn)備面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。整理自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時(shí)攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。（三）、面試前的儀表服飾衣著設(shè)計(jì)：衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。鞋子很重要：有些老板認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會(huì)被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。其他附帶修飾：面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個(gè)人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進(jìn)去。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆，這樣會(huì)顯得自己沒有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣?！蚰猩b應(yīng)注意哪些問題：黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將鞋擦干凈。◎女生著裝應(yīng)注意哪些問題：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當(dāng)然這也要看應(yīng)聘公司的類型而定，如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司，太正式反而不好。（四）、面試中的言行舉止禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。一般無須主動(dòng)伸手握別。姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。如果主考官準(zhǔn)備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應(yīng)試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應(yīng)試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。視線：應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。發(fā)言：發(fā)言時(shí)語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動(dòng)的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠懇的態(tài)度。＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機(jī)會(huì)，你可能會(huì)有意想不到的結(jié)果。三、警惕14類招聘騙局1．非法斂財(cái)?shù)闹薪轵_局：這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學(xué)生在找中介求職時(shí)一定要弄清該中介是否合法。2．盜取個(gè)人信息的騙局：先在報(bào)紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號(hào)碼或復(fù)印件，直到一段時(shí)間之后發(fā)現(xiàn)自己的個(gè)人利益受到侵害時(shí)才恍然大悟，上了不法分子的當(dāng)。3．宣傳企業(yè)的騙局：個(gè)別企業(yè)在招聘會(huì)上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當(dāng)求職者進(jìn)行職位詢問時(shí)，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談，末了再每人贈(zèng)送一本精美宣傳畫冊，其實(shí)并不招人。求職者在面談時(shí)若發(fā)覺其有廣告之嫌，應(yīng)及時(shí)抽身，更不要浪費(fèi)時(shí)間去等待這類企業(yè)的錄用通知。4．儲(chǔ)備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備，對滿意的應(yīng)聘者暫時(shí)放入人才庫，等該崗位空缺后才會(huì)從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權(quán)當(dāng)作是一次鍛煉和競爭的機(jī)會(huì)，切不可對結(jié)果抱太大希望。5．竊取成果的騙局：許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復(fù)試到最終面試，每個(gè)階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)?？勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。建議求職者在應(yīng)聘過程中感覺到自己的勞動(dòng)成果可能會(huì)被公司占用時(shí)，事先講明版權(quán)歸屬問題。6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時(shí)間進(jìn)行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實(shí)實(shí)地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。：粉飾招聘職位，夸大職位，實(shí)際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細(xì)詢問職位的工作內(nèi)涵和細(xì)節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。因?yàn)樵囉闷诘墓べY、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費(fèi)用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價(jià)卻最認(rèn)真的勞動(dòng)力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應(yīng)時(shí)刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關(guān)書面協(xié)議。9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校老師、同學(xué)，甚至接收單位一般工作人員的意見。11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是：