求職禮儀與面試策略課件(編輯修改稿)
2025-03-11 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 哪些聯(lián)系？ 對該公司了解嗎？它的組織文化是什么？最大的特點是什么？ 你是否知道應(yīng)聘公司存在的最大問題是什么？你能容忍嗎？ 對這份工作抱什么期望？有何計劃？ 在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學(xué)習(xí)必須懂得的知識？ ? （ 1）請簡單介紹一下你自己！ （ 2）你有哪些主要的優(yōu)點？ （ 3）你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？ （ 4）你為什么來應(yīng)聘？對于這個職位最感興趣的是什么？ （ 1）請簡單介紹一下你自己！ 分析：這是個開放性問題 。 從哪里談起都行 ， 但是通常介紹的時間在一到兩分鐘 。 主試人的用意有三個方面：一是讓應(yīng)試者從最熟悉的自己談起 ， 可相對放松；二是借此全面了解應(yīng)試者的情況 ， 尤其是個人素質(zhì) ， 如價值觀 、人生觀 、 特長和愛好等；三是考察應(yīng)試者的語言表達能力和思維能力 ， 能否在幾分鐘內(nèi)簡明扼要地介紹自己的主要情況 。 主試人是想利用這個問題讓應(yīng)試者把自己的背景和想要得到的職位聯(lián)系起來 。 回答對策：應(yīng)試者要很快地把答案轉(zhuǎn)到自己具備的技能 、 經(jīng)驗 、 受到過的培訓(xùn)和與職位的匹配上來 。 （ 2）你有哪些主要的優(yōu)點？ 分析：在面試中 ， 這是一個常常被問及又比較難回答的問題 ， 難在應(yīng)試者要對自己有一個客觀的評價 。 主試人通常以此來考察應(yīng)試者是否誠實 ， 或者以此來觀察應(yīng)試者會不會因為這個問題局促不安起來 。 回答對策：一般情況下，如實地講出自己的優(yōu)缺點，并不會減少錄用的機會?；卮疬@個問題時的態(tài)度比回答這個問題的內(nèi)容更加重要。應(yīng)試者的回答應(yīng)當(dāng)首先強調(diào)自己適應(yīng)的或已經(jīng)具有的技能。雇用的決定在很大程度上取決于這些技能?；卮饡r要簡單扼要，可以舉簡短的例子加以證明。 （ 3）你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？ 分析：大學(xué)生普遍從學(xué)校到學(xué)校 ， 除了一些簡短的社會實踐外 ， 還談不上有什么經(jīng)驗 。這個提問要求應(yīng)試者在與其他求職者進行比較時 ， 要克服自身背景中的弱點 。 回答對策：著重介紹自身的優(yōu)勢。對于沒有經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生在回答這一問題時，可以列舉出學(xué)過的與工作崗位有關(guān)的重要課程，強調(diào)自己的工作能力和專業(yè)知識符合應(yīng)聘的工作崗位。對于有一定社會工作經(jīng)驗的人，應(yīng)該多談與這項工作有關(guān)的工作經(jīng)歷，強調(diào)這些經(jīng)驗對所應(yīng)聘的工作的積極作用。 （ 4）你為什么來應(yīng)聘？對于這個職位最感興趣的是什么？ 分析：主試人想了解應(yīng)試者是否是那種無論什么公司能找到工作就行的人 。 如果真是這種情況 ， 主試人一般不會對應(yīng)試者感興趣 。 主試人想找那種想解決工作中問題的人 ， 招聘單位有理由認為這樣的人工作起來更努力 ， 更有效率 。 回答對策：應(yīng)試者事先了解哪些工作適合自己的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到自己選擇工作目標(biāo)的動機，這項工作要求的而自己又具備的技能、各種專門培訓(xùn)或與職務(wù)有關(guān)的教育證書。 （ 5）你想得到的薪水是多少？ 分析：這是一個較為敏感的問題 ， 一般在自薦和面試中不主張求職者自己提出 ， 可是如果由招聘單位提出就必須要回答 。 如果應(yīng)試者對薪酬的要求太低 ， 那顯然貶低自己的能力；如果對薪酬的要求太高 ， 那又會顯得分量過重 ， 公司受用不起 。 一些雇主通常都事先對應(yīng)聘的職位做好工資預(yù)算 ， 想借此問題來證實一下這筆錢是否足以引起應(yīng)試者對該工作的興趣 。 回答對策：在商談薪酬之前 ， 應(yīng)試者可以調(diào)查了解自己所從事工作的合理的市場價值 。 在與對方商談時 ，可以插入 “ 合理的市場價值 ” 此類語匯 。 應(yīng)試者可以考慮這樣回答：
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