【正文】 花哨，顏色與套裝相配 ■傳統(tǒng)絲襪 包 ■和整個穿著相配的，不要太大 ■最好是皮制的 發(fā)型 ■干凈清潔的，仔細梳理 ■專業(yè)舒服 彩妝 ■稍稍化一下妝 ■清新自然 ■妝容的干凈 ■不要掉妝 配飾 ■簡單的飾品 ■不應(yīng)戴手鏈 一只手只戴一個戒指 ■要戴很大很長的耳環(huán) ，簡潔的耳釘就可以帶來不凡的效果。 ■ 修剪一下指甲，不要太長，保持干凈 三、面試注重禮儀 時間觀念是第一道題 守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前 1015分鐘到達 面試 地點效果最佳 遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。 耐心等待，不要擅自走進 面試房間 聽到里面說： 請進 后，要回答： 打擾了 再進入房間。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。這兩種坐法，都不利于 面試 的進行。 b、社交凝視區(qū)域：以兩眼為上線、唇心為下頂角所形成的倒三角區(qū)。 如果有幾個 面試 官在場， 說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重； 視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感 ， 視 線 向上 表 現(xiàn)服 從 與任 人 擺布 。 ?微笑的表情有親和力 表現(xiàn)謙恭 表現(xiàn)友好 表現(xiàn)真誠 表現(xiàn)適時 恰當(dāng)?shù)奈⑿? 微笑的三結(jié)合 與眼睛的結(jié)合 與語言的結(jié)合 與身體的結(jié)合 ?適度恰當(dāng)?shù)氖謩? 交談很投機時，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。每個人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。 □其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述； □第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類 □第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開 。 自我介紹應(yīng)把握以下幾個要點 面試后期處理 表示感謝是十分重要的 你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。 3）你對我們公司有了解嗎？ 這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的 xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。 5）你的優(yōu)點是什么 “你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。 7）你希望待遇多少？ 常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。 9） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。 有些公司在 XX有工廠 ,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點 .其實不要特別注重在哪工作 ,首要的你還是要得到這個機會 . 11）何時可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？ ? 舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。 ? 那么這個問題出在哪呢？ ? 很多公司的招聘官都遇到過上述問題。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。 ? 求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。 ? 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。 不要在面試的第一個問題就問工資待遇 最好是等面試考官先問你這個問題 .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 ) 你的薪資要求要合理： ? 注意聽別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求。 ? 如，在廣東 : ? 人事主管： 500人左右的廠大概 45千；秘書一般是： 34千；銷售人員底薪普通是： 1000元 ?? 只要看一眼就被 HR否決的 9種求職者 ? 開口言錢者不要 ? 糾纏不休者不要 ? 溝通不暢者不要 ? 面試遲到者不要 ? 穿著邋遢者不要 ? 自吹自擂者不要 ? 沒有誠意者不要 ? 弄虛作假者不要 ? 簡歷羅嗦者不要 一忌缺乏信心 有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”“沒有經(jīng)驗行不行？”“招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？”這樣詢問的結(jié)果，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機 ,等雙方都比較有意向的時候再談最好?！贝穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒?,沒有失敗過。 四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系 有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任 \經(jīng)理”等等。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。這是求職者沒有把自己的位臵擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。有時更會有考官司出錯 (他的水平不如你 )，但你也不要和他當(dāng)場爭吵 ,因為只有他才能決定要不要你 .不管他錯與對 ,他認為你行就行 ,認為你不行 ,你行也不行 . 面試的潛規(guī)則 提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“