大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-30 19:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題展開討論。從而考察被試的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這種方法是現(xiàn)代評價中心技術(shù)中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在面試實踐中的應(yīng)用，與單個面試相比較，具有其不可超越的優(yōu)越性。 面試按其進程又可分為第一次面試，第二次面試，第三次面試，直至第五次面試。一般常用的是三次以內(nèi)，稱為三級面試方式。 第一次面試常由人事部門的人才招聘員接待，對應(yīng)試者的基本條件進行核實，確認(rèn)應(yīng)試者的學(xué)歷證明及其工作業(yè)績。 第二次面試是面試中最重要的一次。常由人事部門和業(yè)務(wù)部門聯(lián)合主持，有可能的話還邀請專門面試考官參加，是對應(yīng)聘者個性特征、能力傾向、愿望動機、業(yè)務(wù)能力等方面的綜合考察，并寫成評語報公司人事總裁。 第三次面試由公司人事總裁直接約見，主要是在第二次面試的基礎(chǔ)上，考察應(yīng)聘人的適用性和應(yīng)變力。第三次面試往往是短時間的面談。 一般錄用人員的層次愈高，面試的次數(shù)也愈多。一般人員的錄用常由人事部門和業(yè)務(wù)部門面試后直接決定，只有公司中層干部的錄用，非由企業(yè)人事總裁直接參與不可。 了解求職企業(yè)狀況及崗位標(biāo)準(zhǔn) ? 企業(yè)文化：大型企業(yè)選文化 實現(xiàn)價值！ ? 企業(yè)性質(zhì)： ? 企業(yè)規(guī)模： ? 經(jīng)營范圍：中型企業(yè)選行業(yè) 積累資本！ ? 組織機構(gòu)： ? 崗位標(biāo)準(zhǔn)： ? 老板特性：小型企業(yè)選老板 積累經(jīng)驗！ 準(zhǔn)備好文件 ? 簡歷副本 ? 學(xué)歷證書原件 ? 獲獎證書原件 ? 證書復(fù)印件 ? 作品原件 ? 圖書 鏡子 木梳 手紙 包裝自己 你的形象價值百萬！ （ 1）服裝 （ 2）頭型 （ 3）皮鞋 （ 4）舉止 （ 5）衛(wèi)生 （ 6）睡覺 調(diào)整好心態(tài) ! 自 信 自 卑 自 傲 ? 自卑 ? 自憐 ? 自賞 ? 自傲 面試心態(tài) “ 四忌 ” 三、求職 “ 勝經(jīng) ” ? 形象 最好的廣告 ? 微笑 最美的化妝 ? 贊美 最好的自薦信 ? 主動 最好的學(xué)歷 ? 誠實 最好的簡歷 ? 負(fù)責(zé)
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