【文章內(nèi)容簡介】 問題?人事代理指政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家有感人事政策、法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對(duì)其人事業(yè)務(wù)事宜實(shí)行集中規(guī)范統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。畢業(yè)生人事代理是指政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)就業(yè)過程中遇到的各種人事問題，并提供以人事檔案為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理服務(wù)。1重視人事檔案的建立及使用。重要性體現(xiàn)在六個(gè)方面：(1)畢業(yè)生人事檔案是記錄一個(gè)人學(xué)習(xí)過程的原始資料，現(xiàn)在許多大型企業(yè)尤其是大中型企業(yè)在錄取員工都需要人事檔案(2)在參加公務(wù)員或事業(yè)單位的考錄過程中，一個(gè)重要環(huán)節(jié)就是審查人事檔案(3)畢業(yè)生戶口是隨就業(yè)地點(diǎn)或人事代理機(jī)構(gòu)地落戶的（4）工作后，如需戶口遷移，必須具有人事關(guān)系及檔案（5）在考研、以公職身份申報(bào)職稱、公職崗位職務(wù)晉升的方面都需審查人事檔案（6）企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、或本人委托人才交流機(jī)構(gòu)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若沒有人事檔案，只有到戶口所在地社保中心繳納2充分認(rèn)識(shí)委托人才交流中心人事代理的優(yōu)勢(shì)。未能按期就業(yè)或未參加就業(yè)的畢業(yè)生，只有委托人才交流中心等權(quán)威人事代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，才能在沒有具體工作單位的情況下及時(shí)或盡快建立起自己的人事關(guān)系及檔案，并由此獲得工齡計(jì)算、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、職稱申報(bào)等條件，而人才交流中心管理的才是真實(shí)的人際關(guān)系及檔案3精心選擇好人事代理機(jī)構(gòu)。選擇人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)注意以下問題：1只有政府人事刑偵部門所屬的人事交流機(jī)構(gòu)才能保管人事檔案2要選擇業(yè)務(wù)全服務(wù)優(yōu)、管理正規(guī)的人事交流機(jī)構(gòu)3暫時(shí)不想回原籍地在選擇人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)是，最好選擇規(guī)格高的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。4不應(yīng)只考慮低費(fèi)用的人事機(jī)構(gòu)，更重要的是看服務(wù)5要多咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門以獲得相關(guān)信息，在進(jìn)行人事代理是，在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門的指導(dǎo)下辦理，可杜絕社會(huì)上的“假代理”“黑代理”等對(duì)畢業(yè)生欺騙行為的發(fā)生。個(gè)人簡歷應(yīng)聘職位：聯(lián)系電話：Email：姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：畢業(yè)時(shí)間： 通信地址：任職資格：企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，英語能力，計(jì)算機(jī)能力教育背景：*年月日至**年月日在**學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、成績、獎(jiǎng)學(xué)金、活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)學(xué)校工作經(jīng)歷：社團(tuán)工作、社會(huì)實(shí)踐、志愿者、義工社會(huì)工作經(jīng)歷。*年月至**年月在*公司實(shí)習(xí)（負(fù)責(zé)***工作等）專業(yè)知識(shí)人力資源管理及社會(huì)心理學(xué)：具備較扎實(shí)的專業(yè)課基礎(chǔ)知識(shí)，并積累一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)金融：特別選修相關(guān)課程，大量閱讀相關(guān)材料，通曉國際經(jīng)融及管理信息系統(tǒng)、國際貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)市場營銷：精通營銷學(xué)、消費(fèi)者行為等專業(yè)，并通過實(shí)習(xí)得到了較深入的理解 特長愛好： 自我評(píng)價(jià)：第三篇：2010大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)試卷答案河北科技大學(xué)2010——2011學(xué)年第一學(xué)期《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》期末考試試卷標(biāo)準(zhǔn)答案一、名詞解釋（每個(gè)2分，共10分）：又稱職業(yè)系留點(diǎn)，實(shí)際就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心，是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。：是從業(yè)人員的根本素質(zhì)，是一個(gè)合格職業(yè)人的必備條件。它包括愛國主義、集體主義精神，還包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等優(yōu)秀品質(zhì)。：是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。：是指勞動(dòng)者在法律規(guī)定的工作時(shí)間以外進(jìn)行休息和修養(yǎng)的權(quán)利。：也稱為職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康應(yīng)該得到用人單位的保障，以防止其傷亡事故和職業(yè)病的權(quán)利。二、簡答題（每題4分，共32分）？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：大學(xué)生畢業(yè)后的選擇主要有即時(shí)就業(yè)、延時(shí)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、志愿服務(wù)西部、立志服務(wù)基層、提高學(xué)歷層次、出國留學(xué)等多種途徑，呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：①大學(xué)生擇業(yè)前應(yīng)做的心理準(zhǔn)備有：“雙向選擇”的心理準(zhǔn)備，對(duì)就業(yè)政策導(dǎo)向的心理準(zhǔn)備，不同用人單位或相似的用人單位對(duì)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一的心理準(zhǔn)備，面對(duì)多重選擇陷入兩難境地的心理準(zhǔn)備，自己做主的心理準(zhǔn)備，對(duì)招聘中客觀存在的種種不合理現(xiàn)象的心理準(zhǔn)備，先就業(yè)再擇業(yè)的心理準(zhǔn)備；②應(yīng)準(zhǔn)備的求職材料有：個(gè)人簡歷，學(xué)校推薦表，求職自薦信，在校期間的學(xué)習(xí)成績單，各種證書復(fù)印件，參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)的鑒定材料，科研成果證明及發(fā)表的文章，推薦信等。？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：①就業(yè)信息有三個(gè)方面的內(nèi)容。一是就業(yè)政策，它包括了解國家就業(yè)方針、原則和政策、相關(guān)就業(yè)法律法規(guī)、地方用人政策、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定等。二是就業(yè)方法，要了解就業(yè)體制，知曉畢業(yè)生就業(yè)是由國家、地方及學(xué)校的哪些部門和機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)的，同時(shí)要明確就業(yè)范圍和程序。三是供求信息，包括國家政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)的方針、任務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)與職業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，當(dāng)年畢業(yè)生的供求形勢(shì)，本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍及對(duì)口單位的情況，用人單位的信息等。②就業(yè)信息的來源主要有以下七個(gè)方面：各級(jí)政府、社會(huì)就業(yè)機(jī)構(gòu)，學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作共（4）第（1）頁主管部門；目標(biāo)企業(yè)；大眾傳播媒介；人才市場、校園宣講會(huì)和畢業(yè)生供需見面會(huì)；校企合作單位；人脈關(guān)系；網(wǎng)絡(luò)媒體。？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同的終止條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：①巧立名目，收取費(fèi)用；②假借試用，榨取人力；③招聘為名，竊取成果；④偷梁換柱，克扣工資。，尋求維權(quán)的途徑有哪些？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：畢業(yè)生在自身權(quán)益遭受侵犯時(shí)，尋求救助和維權(quán)途徑有以下幾種：①學(xué)校與用人單位協(xié)商；②向勞動(dòng)部門舉報(bào)；③勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟；④借助新聞媒體。？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：①基于客觀認(rèn)識(shí)自我的自信；②基于認(rèn)同他人的合作精神；③愉悅、樂觀的情緒和情感；④堅(jiān)定的意志和百折不撓的精神；⑤果斷、勇敢、敏捷的行動(dòng)。？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除1分）答：①摘要；②公司介紹；③技術(shù)研究與開發(fā)；④產(chǎn)品或服務(wù)；⑤管理團(tuán)隊(duì)；⑥市場與競爭分析；⑦生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃；⑧財(cái)務(wù)規(guī)劃；⑨風(fēng)險(xiǎn)因素；⑩風(fēng)險(xiǎn)投資的退出方式。三、論述題（每題10分，共20分）？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除相應(yīng)分）答：畢業(yè)生參與雙向選擇活動(dòng)，待單位確定后，畢業(yè)生憑借推薦表回執(zhí)或單位接受函換取“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，協(xié)議一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無效。簽訂畢業(yè)生三方協(xié)議書的基本程序如下：（1分）第一，畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；（1分）第二，畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式四份的“全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”；（2分）第三，畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址；（2分）第四，畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議；（2分）第五，學(xué)校簽完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。（2分），了解社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)以及崗位發(fā)展趨勢(shì)？（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除2分）答：分析職業(yè)環(huán)境，主要有四個(gè)維度，分別是宏觀的社會(huì)環(huán)境分析，中觀的行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)環(huán)境分析，以及微觀的崗位環(huán)境分析。（2分）社會(huì)環(huán)境分析包括：①經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析，涵蓋經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、勞動(dòng)力市場供求狀況、收入水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；②政治法律環(huán)境分析，涵蓋政治環(huán)境、法律環(huán)境；③文化環(huán)境；④價(jià)值觀念。（2分）行業(yè)環(huán)境分析包括：①行業(yè)的內(nèi)涵與外延；②行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)；③行業(yè)人才需求狀況；④行業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)與社會(huì)聲望；⑤行業(yè)代表人物；⑥行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；⑦行業(yè)知名企業(yè)名錄。（2分）企業(yè)環(huán)境分析包括：①企業(yè)的基本狀況；②企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)；③企業(yè)文化；④企業(yè)人力資源狀況；⑤企業(yè)福利薪酬。（2分）崗位環(huán)境分析包括：①崗位工作內(nèi)容是什么；②崗位責(zé)任人是誰；③工作崗位及其工作環(huán)境條件；④崗位操作規(guī)范及操作守則；⑤崗位職責(zé)與任職資格； ⑥與相關(guān)崗位工作人員的關(guān)系要求。為了收集這些用于崗位分析的信息，一般采用訪談法、問卷調(diào)查法、觀察法、關(guān)鍵事件法、工作日志法等。（2分）四、案例分析（每題19分，共38分）（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：缺少一點(diǎn)扣除相應(yīng)分），總結(jié)出撰寫求職簡歷的技巧，并分析成功面試應(yīng)掌握的原則和技巧是什么？答：撰寫求職簡歷的技巧應(yīng)有下幾點(diǎn)：①揚(yáng)長避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢(shì)，精心設(shè)計(jì)。不要簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要?？梢詮?qiáng)調(diào)社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和教育背景，但要有一定時(shí)間順序。②簡歷一定要“量身定做”，有的放矢。針對(duì)自己，這需要應(yīng)聘不同職位，應(yīng)突出不同特長、能力、特別經(jīng)歷。針對(duì)要應(yīng)聘的單位、職位，要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)特別技能。③簡潔精練：一頁紙足矣。要想將自己順利推銷出去，就要學(xué)會(huì)“投其所好”，寫簡歷時(shí)不要浪費(fèi)大量的財(cái)力物力，用自己的語言和經(jīng)歷，寫出人力資源經(jīng)理最喜歡的簡歷來。（9分）成功面試應(yīng)掌握六大原則：①我是公司未來的寶貴資產(chǎn)；②明確的人生目標(biāo)；③強(qiáng)烈的工作意愿；④與同事、團(tuán)體合作的能力；⑤掌握誠懇原則；⑥平等對(duì)話原則。（3分）成功面試應(yīng)掌握的技巧有：①面試前要注意修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個(gè)性相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。②面試前要至少要提前15分鐘到達(dá)，這時(shí)要帶一份報(bào)紙、一本書或雜志，可以在等候時(shí)翻閱。也要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。這些準(zhǔn)備都可以消除面試前的緊張情緒。③面試過程中盡量保持美好而自信的微笑，這能給面試官留下親切自然向上的感覺。在談工資之前，要認(rèn)真了解市場行情，慎開“金口”。④面試過程中，自我介紹時(shí)要突出自身優(yōu)勢(shì)，有論有據(jù)。在答問過程中，注意技巧，不要讓面試官感到壓力。⑤在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其它機(jī)會(huì)，并不斷總結(jié)面試失敗經(jīng)驗(yàn)。（7