【文章內(nèi)容簡介】 問題?人事代理指政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)依據(jù)國家有感人事政策、法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)事宜實行集中規(guī)范統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。畢業(yè)生人事代理是指政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)就業(yè)過程中遇到的各種人事問題，并提供以人事檔案為基礎(chǔ)的社會化人事管理服務(wù)。1重視人事檔案的建立及使用。重要性體現(xiàn)在六個方面：(1)畢業(yè)生人事檔案是記錄一個人學(xué)習(xí)過程的原始資料，現(xiàn)在許多大型企業(yè)尤其是大中型企業(yè)在錄取員工都需要人事檔案(2)在參加公務(wù)員或事業(yè)單位的考錄過程中，一個重要環(huán)節(jié)就是審查人事檔案(3)畢業(yè)生戶口是隨就業(yè)地點或人事代理機構(gòu)地落戶的（4）工作后，如需戶口遷移，必須具有人事關(guān)系及檔案（5）在考研、以公職身份申報職稱、公職崗位職務(wù)晉升的方面都需審查人事檔案（6）企業(yè)為職工繳納社會保險、或本人委托人才交流機構(gòu)自行繳納社會保險，若沒有人事檔案，只有到戶口所在地社保中心繳納2充分認識委托人才交流中心人事代理的優(yōu)勢。未能按期就業(yè)或未參加就業(yè)的畢業(yè)生，只有委托人才交流中心等權(quán)威人事代理機構(gòu)進行人事代理，才能在沒有具體工作單位的情況下及時或盡快建立起自己的人事關(guān)系及檔案，并由此獲得工齡計算、轉(zhuǎn)正、定級、職稱申報等條件，而人才交流中心管理的才是真實的人際關(guān)系及檔案3精心選擇好人事代理機構(gòu)。選擇人事代理機構(gòu)應(yīng)注意以下問題：1只有政府人事刑偵部門所屬的人事交流機構(gòu)才能保管人事檔案2要選擇業(yè)務(wù)全服務(wù)優(yōu)、管理正規(guī)的人事交流機構(gòu)3暫時不想回原籍地在選擇人才交流服務(wù)機構(gòu)是，最好選擇規(guī)格高的人才交流服務(wù)機構(gòu)。4不應(yīng)只考慮低費用的人事機構(gòu)，更重要的是看服務(wù)5要多咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門以獲得相關(guān)信息，在進行人事代理是，在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門的指導(dǎo)下辦理，可杜絕社會上的“假代理”“黑代理”等對畢業(yè)生欺騙行為的發(fā)生。個人簡歷應(yīng)聘職位：聯(lián)系電話：Email：姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：畢業(yè)時間： 通信地址：任職資格：企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗，行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗，英語能力，計算機能力教育背景：*年月日至**年月日在**學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、成績、獎學(xué)金、活動、獎勵、職務(wù)學(xué)校工作經(jīng)歷：社團工作、社會實踐、志愿者、義工社會工作經(jīng)歷。*年月至**年月在*公司實習(xí)（負責(zé)***工作等）專業(yè)知識人力資源管理及社會心理學(xué)：具備較扎實的專業(yè)課基礎(chǔ)知識，并積累一定的相關(guān)工作經(jīng)驗金融：特別選修相關(guān)課程，大量閱讀相關(guān)材料，通曉國際經(jīng)融及管理信息系統(tǒng)、國際貿(mào)易等相關(guān)知識市場營銷：精通營銷學(xué)、消費者行為等專業(yè)，并通過實習(xí)得到了較深入的理解 特長愛好： 自我評價：第三篇：2010大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)試卷答案河北科技大學(xué)2010——2011學(xué)年第一學(xué)期《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》期末考試試卷標準答案一、名詞解釋（每個2分，共10分）：又稱職業(yè)系留點，實際就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。：是從業(yè)人員的根本素質(zhì)，是一個合格職業(yè)人的必備條件。它包括愛國主義、集體主義精神，還包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等優(yōu)秀品質(zhì)。：是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。：是指勞動者在法律規(guī)定的工作時間以外進行休息和修養(yǎng)的權(quán)利。：也稱為職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)，是指勞動者在勞動過程中的安全和健康應(yīng)該得到用人單位的保障，以防止其傷亡事故和職業(yè)病的權(quán)利。二、簡答題（每題4分，共32分）？（評分標準：缺少一點扣除1分）答：大學(xué)生畢業(yè)后的選擇主要有即時就業(yè)、延時就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、志愿服務(wù)西部、立志服務(wù)基層、提高學(xué)歷層次、出國留學(xué)等多種途徑，呈現(xiàn)多元化趨勢。？（評分標準：缺少一點扣除1分）答：①大學(xué)生擇業(yè)前應(yīng)做的心理準備有：“雙向選擇”的心理準備，對就業(yè)政策導(dǎo)向的心理準備，不同用人單位或相似的用人單位對人才評價標準不一的心理準備，面對多重選擇陷入兩難境地的心理準備，自己做主的心理準備，對招聘中客觀存在的種種不合理現(xiàn)象的心理準備，先就業(yè)再擇業(yè)的心理準備；②應(yīng)準備的求職材料有：個人簡歷，學(xué)校推薦表，求職自薦信，在校期間的學(xué)習(xí)成績單，各種證書復(fù)印件，參加社會實踐、實習(xí)的鑒定材料，科研成果證明及發(fā)表的文章，推薦信等。？（評分標準：缺少一點扣除1分）答：①就業(yè)信息有三個方面的內(nèi)容。一是就業(yè)政策，它包括了解國家就業(yè)方針、原則和政策、相關(guān)就業(yè)法律法規(guī)、地方用人政策、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定等。二是就業(yè)方法，要了解就業(yè)體制，知曉畢業(yè)生就業(yè)是由國家、地方及學(xué)校的哪些部門和機構(gòu)來負責(zé)的，同時要明確就業(yè)范圍和程序。三是供求信息，包括國家政治經(jīng)濟建設(shè)的方針、任務(wù)和發(fā)展戰(zhàn)略，產(chǎn)業(yè)與職業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，當年畢業(yè)生的供求形勢，本專業(yè)的培養(yǎng)目標、發(fā)展方向、適用范圍及對口單位的情況，用人單位的信息等。②就業(yè)信息的來源主要有以下七個方面：各級政府、社會就業(yè)機構(gòu)，學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作共（4）第（1）頁主管部門；目標企業(yè)；大眾傳播媒介；人才市場、校園宣講會和畢業(yè)生供需見面會；校企合作單位；人脈關(guān)系；網(wǎng)絡(luò)媒體。？（評分標準：缺少一點扣除1分）答：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同的期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同的終止條件；違反勞動合同的責(zé)任。？（評分標準：缺少一點扣除1分）答：①巧立名目，收取費用；②假借試用，榨取人力；③招聘為名，竊取成果；④偷梁換柱，克扣工資。，尋求維權(quán)的途徑有哪些？（評分標準：缺少一點扣除1分）答：畢業(yè)生在自身權(quán)益遭受侵犯時，尋求救助和維權(quán)途徑有以下幾種：①學(xué)校與用人單位協(xié)商；②向勞動部門舉報；③勞動爭議仲裁或訴訟；④借助新聞媒體。？（評分標準：缺少一點扣除1分）答：①基于客觀認識自我的自信；②基于認同他人的合作精神；③愉悅、樂觀的情緒和情感；④堅定的意志和百折不撓的精神；⑤果斷、勇敢、敏捷的行動。？（評分標準：缺少一點扣除1分）答：①摘要；②公司介紹；③技術(shù)研究與開發(fā)；④產(chǎn)品或服務(wù)；⑤管理團隊；⑥市場與競爭分析；⑦生產(chǎn)經(jīng)營計劃；⑧財務(wù)規(guī)劃；⑨風(fēng)險因素；⑩風(fēng)險投資的退出方式。三、論述題（每題10分，共20分）？（評分標準：缺少一點扣除相應(yīng)分）答：畢業(yè)生參與雙向選擇活動，待單位確定后，畢業(yè)生憑借推薦表回執(zhí)或單位接受函換取“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，協(xié)議一律以原件為準，復(fù)印件無效。簽訂畢業(yè)生三方協(xié)議書的基本程序如下：（1分）第一，畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函；（1分）第二，畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式四份的“全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”；（2分）第三，畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址；（2分）第四，畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議；（2分）第五，學(xué)校簽完就業(yè)協(xié)議書以后，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。（2分），了解社會、行業(yè)、企業(yè)以及崗位發(fā)展趨勢？（評分標準：缺少一點扣除2分）答：分析職業(yè)環(huán)境，主要有四個維度，分別是宏觀的社會環(huán)境分析，中觀的行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)環(huán)境分析，以及微觀的崗位環(huán)境分析。（2分）社會環(huán)境分析包括：①經(jīng)濟環(huán)境分析，涵蓋經(jīng)濟形勢、勞動力市場供求狀況、收入水平、經(jīng)濟發(fā)展水平；②政治法律環(huán)境分析，涵蓋政治環(huán)境、法律環(huán)境；③文化環(huán)境；④價值觀念。（2分）行業(yè)環(huán)境分析包括：①行業(yè)的內(nèi)涵與外延；②行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；③行業(yè)人才需求狀況；④行業(yè)的社會評價與社會聲望；⑤行業(yè)代表人物；⑥行業(yè)規(guī)范及標準；⑦行業(yè)知名企業(yè)名錄。（2分）企業(yè)環(huán)境分析包括：①企業(yè)的基本狀況；②企業(yè)的發(fā)展目標；③企業(yè)文化；④企業(yè)人力資源狀況；⑤企業(yè)福利薪酬。（2分）崗位環(huán)境分析包括：①崗位工作內(nèi)容是什么；②崗位責(zé)任人是誰；③工作崗位及其工作環(huán)境條件；④崗位操作規(guī)范及操作守則；⑤崗位職責(zé)與任職資格； ⑥與相關(guān)崗位工作人員的關(guān)系要求。為了收集這些用于崗位分析的信息，一般采用訪談法、問卷調(diào)查法、觀察法、關(guān)鍵事件法、工作日志法等。（2分）四、案例分析（每題19分，共38分）（評分標準：缺少一點扣除相應(yīng)分），總結(jié)出撰寫求職簡歷的技巧，并分析成功面試應(yīng)掌握的原則和技巧是什么？答：撰寫求職簡歷的技巧應(yīng)有下幾點：①揚長避短，強調(diào)優(yōu)勢，精心設(shè)計。不要簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。可以強調(diào)社會活動經(jīng)驗和教育背景，但要有一定時間順序。②簡歷一定要“量身定做”，有的放矢。針對自己，這需要應(yīng)聘不同職位，應(yīng)突出不同特長、能力、特別經(jīng)歷。針對要應(yīng)聘的單位、職位，要強調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益，重點強調(diào)某項特別技能。③簡潔精練：一頁紙足矣。要想將自己順利推銷出去，就要學(xué)會“投其所好”，寫簡歷時不要浪費大量的財力物力，用自己的語言和經(jīng)歷，寫出人力資源經(jīng)理最喜歡的簡歷來。（9分）成功面試應(yīng)掌握六大原則：①我是公司未來的寶貴資產(chǎn)；②明確的人生目標；③強烈的工作意愿；④與同事、團體合作的能力；⑤掌握誠懇原則；⑥平等對話原則。（3分）成功面試應(yīng)掌握的技巧有：①面試前要注意修飾自己的儀表，使穿著打扮與年齡、身份、個性相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。②面試前要至少要提前15分鐘到達，這時要帶一份報紙、一本書或雜志，可以在等候時翻閱。也要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。這些準備都可以消除面試前的緊張情緒。③面試過程中盡量保持美好而自信的微笑，這能給面試官留下親切自然向上的感覺。在談工資之前，要認真了解市場行情，慎開“金口”。④面試過程中，自我介紹時要突出自身優(yōu)勢，有論有據(jù)。在答問過程中，注意技巧，不要讓面試官感到壓力。⑤在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試，不應(yīng)該放棄其它機會，并不斷總結(jié)面試失敗經(jīng)驗。（7