【文章內容簡介】 臨就業(yè)的廣大畢業(yè)生而言，還應轉變觀念，調整期望值，走自主創(chuàng)業(yè)或合作創(chuàng)業(yè)之路。 調整心態(tài)，不等不靠，發(fā)揮優(yōu)勢，積極爭取。 五、拿起法律武器維護我們的權益維護就業(yè)公平相關法律法規(guī) 《 中華人民共和國憲法 》 第四十二條 中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。國有企業(yè)和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織的勞動者都應當以國家主人翁的態(tài)度對待自己的勞動。國家提倡社會主義勞動競賽，獎勵勞動模范和先進工作者。國家提倡公民從事義務勞動。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。 《 中華人民共和國勞動法 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 《 婦女權益保障法 》 第二條 婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。 實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。 第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。 第二十三條 各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚生育的內容。 第二十四條 實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。 《 勞動力市場管理規(guī)定 》 第十一條 用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。 一、就業(yè)協(xié)議 （一）什么是就業(yè)協(xié)議 全國普通高校國家計劃內全日制畢業(yè)本科生、研究生找到工作后，根據(jù)學校要求，與用人單位簽訂的協(xié)議或與用人單位和學校所簽訂的三方協(xié)議。 （二） 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 的作用 明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式 一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表 學校列入派遣計劃的依據(jù) 由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據(jù) 167。 3 【 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的簽訂 】 （三）高校就業(yè)協(xié)議的主要內容 畢業(yè)生應按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。 用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。 學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。 各方應嚴格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應承擔違約責任。 其他補充協(xié)議。 （四）了解教育部關于 《 全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 管理辦法 畢業(yè)生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂 《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 。 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 由教育部高校學生司制定，學校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學院集體到招生就業(yè)工作處領取，或者由畢業(yè)生持本人學生證到招生就業(yè)工作處領取。 每位畢業(yè)生只有一套 《 高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 》 ，每套一式四份 二、勞動合同 （一）勞動合同是什么 《 勞動法 》 第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 （二）勞動合同的必備條款 勞動合同的期限 工作內容 勞動報酬 勞動紀律 勞動合同的終止條件 違反勞動合同的責任。 （三）勞動合同簽訂過程中的注意事項 及時與用人單位簽訂勞動合同 明確勞動合同的必備條款 畢業(yè)生有“知情權”，應了解用人單位相關的規(guī)章制度 簽訂勞動合同，貴在協(xié)商，重在約定 雙方可以約定試用期，但不能無視法律的規(guī)定 明確違約金的設立依據(jù) 三、 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同 ? 相同之處 ? 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據(jù)。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面： ? (1) 合同的性質一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是一致的。 ? (2) 主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達主觀愿望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。 ? 不同之處 ? 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務關系的協(xié)議。 《 勞動法 》 規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。教育部頒布的 《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)?！? ? 不同之處表現(xiàn)在： ? (1) 適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用 《 勞動法》 及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無 《 就業(yè)法 》 ，也無國務院頒布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的 《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定 》 和有關政策。 ? (2) 適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議，只要雙方當事人協(xié)商一致，符合國家的法律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關 (人事部門 )介入。 （ 3）內涵不同 就業(yè)協(xié)議：①畢業(yè)生在校時，②由學校參與見證、與用人單位協(xié)商簽訂的，③是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。 勞動合同：①畢業(yè)生到單位報道后，②與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 ? （ 4）條款不同 就業(yè)協(xié)議： 【 1】 服務期； 【 2】 工作崗位和工作內容 【 3】 勞動保護和工作條件； 【 4】 工資報酬和福利待遇 【 5】 就業(yè)協(xié)議終止的條件； 【 6】 違反就業(yè)協(xié)議的責任 勞動合同： 【 1】 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 【 2】 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 【 3】 勞動合同期限； 【 4】 工作內容和工作地點； 【 5】 工作時間和休息休假； 【 6】 勞動報酬； 【 7】 社會保險； 【 8】 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 【