大學生就業(yè)輔導培訓(編輯修改稿)
2024-07-18 08:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就會大得多。 誤區(qū)十八：談 “ 就業(yè)色變 ” ，嚴重缺乏自信心 ?自信比機會更重要 ?理性看待就業(yè)問題，尋找個性化突破，使自己的亮點最大化 ?因社會承認度、學歷等原因，自卑心理非常嚴重，認為自 己在專業(yè)知識和綜合素質(zhì)上不如重點高校畢業(yè)生，從而過 低地估計了自己 誤區(qū)十九：盲目攀比，是擇業(yè)的大敵 拿身邊同學的擇業(yè)標準當作自己的擇業(yè)標準 成績、能力和自己差不多甚至不如自己的同學找到地處大城市、令人羨慕的工作單位，收入可觀時，覺得自己也應該如此，從而導致不同程度的攀比現(xiàn)象 誤區(qū)二十：應聘企業(yè)一定要解決戶口問題 ? 只有用人單位解決戶口問題，才認為自己找到了 一個 “ 正式 ” 的單位 ?大型企業(yè)及中小型民營企業(yè)如何看待戶口問題 職場交流 3 走向成功的 20個法寶 一、 全面認識自我、真實地展示自我 ?大學是取長補短 ?扮靚個人職場形象 ?企業(yè)是揚長避短 ?造就成功的你 二、態(tài)度決定一切 ?對企業(yè)忠誠（與人謀而不忠乎？） ?不為薪水而工作 ?每天多做一點 ?不找任何借口 三、讓自己不可替代 ?做出過硬的工作實績 ?經(jīng)常給自己充電 ?提高工作效率 ?細節(jié)決定成敗 ?敢于創(chuàng)新 四、與上司共命運 ?尊重感謝上司 ?與上司齊心協(xié)力 ?積極與上司溝通 ?服從上司的決策 ?學會藝術的說 “ 不 ” ?上司也需要關懷 ? 盡快了解企業(yè)的現(xiàn)狀和人員組成，承認現(xiàn)實的人事結構 ? 查找個人在組織中的位置 ? 學會接納組織 ? 如何進一步工作 ? 任何組織都不是完美的 五、員工如何融入企業(yè) 六、 與其張揚 不如低調(diào) ?不做無法與人合作的 荒野孤狼 ?善于贊揚別人 ?學會寬容他人 七、換位思考 每一位新員工都希望得到老員工的幫助、理解和支持。 老員工要增強包容心，營造寬松、愉悅的工作環(huán)境，促使新員工盡快發(fā)揮自己應有的水平。 別人怎樣對待我， 我就怎樣對待別人 估計別人會這樣對待我，我就這樣對待別人 希望別人怎樣對待自己，自己就怎樣對待別人 被動 主動消極 主動積極 八、懂得人際關系準則 九、與人相處 —— 雙贏思維 人們選擇去贏，且確保對方也贏就是雙贏。 雙贏思維的人會花時間去尋找能滿足自己需求而且不忘他人利益的方案。 什么是雙贏或什么不是？ 不是 是 達到互賴人際關系最好的方法 是一種有勇氣的努力 是一種操縱的技巧 每次都辦得到 扮演「好人」 一種以富足心態(tài)為基礎的生活哲理 以做人技巧為基礎的思維模式 以品格為基礎的人際交流 十、提升自我情商 成功法則： ? 只有 20%依賴于人的智力因素，即智商水平，而80%是決定于人的非智力因素，即情商水平 ? 人對自己情緒的控制能力主要是后天的學習、培養(yǎng)和鍛煉 ? 高興與不高
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